Bullhorn Blog

5 Sessions, die Sie auf Engage London 2019 nicht verpassen sollten

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Der September steht vor der Tür und bringt Engage London 2019 mit sich. In diesem Jahr werden wir auf unserer jährlichen globalen Rekrutierungskonferenz ‚The Power of People‘ nutzen, und es ist der perfekte Ort für Branchenprofis, um mehr über die effektive Gewinnung von Talenten, Führung und die Zukunft der Rekrutierung zu erfahren.

Wir haben bereits von unserer fantastischen Keynote-Session mit Baroness Karren Brady CBE gesprochen und Marcia Goddards neurowissenschaftliche Session als Pflichtveranstaltung im Engage London hervorgehoben. Aber, da die Konferenz näher rückt und unsere volle Agenda bestätigt ist, wollten wir fünf weitere Sessions teilen, die Sie sich dieses Jahr nicht entgehen lassen sollten! Die Breakout-Sessions bei Engage London folgen drei Hauptthemen: People, Platform und Productivity:

1.  Investing in People: Fixing the Industry’s Internal and External Reputation (People)

In Menschen investieren: Festlegung der internen und externen Reputation der Branche (People) 

James Osborne, The Recruitment Network; Ann Swain, APSCo Global; Geraldine King, NRF; Leah McKelvey, Bullhorn.

13:15 – 14:00, Dienstag 10.09.

Wir wagen es, das Offensichtliche festzustellen, aber die Rekrutierung hat einen ziemlich schlechten Ruf bei der Beobachterpublik. Eine aktuelle Meinungsumfrage ergab, dass Personalvermittler als weniger vertrauenswürdig eingestuft wurden als Politiker. Anstatt uns alle dazu zu bringen, es in die Hand zu nehmen, wie gehen wir vor, den Ruf der Personalvermittlungsbranche zu verbessern? Es stellt sich heraus, dass der Wandel von innen heraus beginnen muss, und drei der produktivsten (und prächtigsten) Meinungsführer unserer Branche werden uns allen helfen, das Licht in dieser spannenden, ehrlichen und potenziell humorvollen Diskussion zu sehen.

 

2. Material Gains: Tips and Tricks for Maximising Your Bullhorn Investment (Platform)

Wesentliche Gewinne: Tipps und Tricks zur Maximierung Ihrer Bullhorn-Investition (Plattform)

Lizzie Rayner, Bullhorn; Pedro Amaro, Bullhorn; Jordan Hamilton, Bullhorn

11:45 – 12:30, Mittwoch 11.09.

Aufgrund der großen Nachfrage ist es eine der beliebtesten Breakout-Sessions von Engage London! Lizzie Rayner, Pedro Amaro und Jordan Hamilton von Bullhorn sind tagsüber Produkt- und Vertriebsexperten und nachts Stand-up-Comedians. Nein, nicht wirklich, aber Sie sollten es sich nicht entgehen lassen, dass diese drei auf der Bühne über Best Practices diskutieren, um das Beste aus der Bullhorn-Plattform mit Tipps und Tricks zu machen.

 

3. Leveraging Digital Media to Improve Candidate and Customer Experience (Productivity)

Nutzung digitaler Medien zur Verbesserung der Kandidaten- und Kundenzufriedenheit (Produktivität)

Sean Anderson, Hoxo Group

15:45 – 16:30, Dienstag 10.09.

In einer Welt, in der DSGVO die Norm ist und der Datenschutz für Verbraucher nicht beeinträchtigt werden darf, kann es wie eine monumentale Aufgabe erscheinen, selbst qualifizierte Kandidaten zu finden, geschweige denn sie erfolgreich zu begleiten und in Ihre Pipeline zu bringen. Diese Herausforderung wird durch die sich ändernde Art der Kommunikationspräferenzen der Kandidaten noch verstärkt. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen man während der Arbeitszeit einen Kandidaten kalt anruft und eine höfliche Antwort erwartet. In einem Umfeld maximaler Beschäftigung und höherer Löhne können es sich die Kandidaten leisten, diskriminierender zu sein als je zuvor. Also, wie bricht man durch? Sean Anderson von HoXo Media ist ein Experte für Social Media und digitales Marketing, und er wird Ihnen Ratschläge geben, wie Sie Ihren digitalen Plan auf den Weg bringen können, um den Talentkampf zu gewinnen.

 

4. Diversity and Inclusion: Culture as a Business Driver (People)

Vielfalt und Integration: Kultur als Unternehmenstreiber (Menschen)

James Johnson, Nicoll Curtin; Dominic Herbert, Bullhorn 

15:45 – 16:30, Dienstag 10.09.

Es gibt keine Diskussion mehr – verschiedene Unternehmen sind profitabler, liefern einen besseren Kundenwert und haben die interne Fluktuation reduziert. Angesichts der neuen Gesetze in verschiedenen Ländern, die die Vertretung von Frauen und Minderheiten in Unternehmensvorständen und im Interviewprozess vorschreiben, kompliziert durch eine historisch niedrige Arbeitslosenquote und den Tod von Talenten, war die Notwendigkeit von Strategien zur Verbesserung des Zugangs zu verschiedenen Kandidaten so groß wie nie zuvor. Warum sind also nicht alle Personalvermittler an dieser Stelle Experten darin, verschiedene Talente zu finden und sicherzustellen, dass sich diese Mitarbeiter in ihre Unternehmenskultur eingebunden fühlen? Die Antwort könnte aus einer Vielzahl von Dingen stammen – veränderte Definitionen von „Vielfalt“, mangelnde Bereitschaft, über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinauszuschauen, oder die Unfähigkeit, interne Talente erfolgreich zu coachen und auszubilden. In diesem von Lizzie Rayner moderierten Panel werden wir das schnell ändern – und zwar mit einem offenen, ehrlichen Blick darauf, was nötig ist, um Ihre vielfältige Pipeline zu erweitern und diese Kandidaten für die gesamte Dauer ihrer Tätigkeit und darüber hinaus engagiert und glücklich zu halten.

5. Bullhorn Platform: Latest and Greatest Updates (Platform)

Bullhorn-Plattform: Aktuelle und größte Updates (Plattform)

Andy Ingham, Bullhorn

11:30 – 12:15, Dienstag 10.09. 

Es war ein aufregendes Jahr mit vielen neuen Verbesserungen und Updates im gesamten Bullhorn-Portfolio. Erfahren Sie mehr über all die neuen und spannenden Plattformentwicklungen, die Sie das ganze Jahr über verpasst haben.

 


Mehr über Engage London 

Erfahren Sie, wie Sie bei Engage London Talente, Führungskräfte und die Zukunft der Personalbeschaffung effektiver einsetzen können. An zwei ganzen Tagen treffen sich Personalverantwortliche und Praktiker zu unvergleichlichen Branchenkenntnissen und taktischen Bullhorn-Produktschulungen. Engage ist die beste Veranstaltung, um neue Kontakte zu knüpfen und von den talentiertesten Köpfen der Branche zu lernen, aber sie ist trotzdem so persönlich, dass Sie einige Ihrer bevorzugten Rekrutierungsexperten, Verbindungen und Freunde sehen werden.

 

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