{"id":77997,"date":"2026-09-23T09:29:28","date_gmt":"2026-09-23T09:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=events&#038;p=77997"},"modified":"2026-10-07T12:55:16","modified_gmt":"2026-10-07T12:55:16","slug":"die-neuesten-talent-trends","status":"publish","type":"events","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/events\/die-neuesten-talent-trends\/","title":{"rendered":"Die neuesten Talent-Trends: Wie KI und die Expertise von Recruiter:innen die Erwartungen und Loyalit\u00e4t von Kandidat:innen ver\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"<p>Wusstest du, dass Kandidat:innen, die bereits mit KI im Recruiting in Ber\u00fchrung gekommen sind, <strong>dreimal h\u00e4ufiger sehr zufrieden<\/strong> mit der Geschwindigkeit und Reaktionsf\u00e4higkeit im Bewerbungsprozess sind?<\/p>\n<p>Die Personaldienstleistungsbranche steht an einem Wendepunkt. Nach drei herausfordernden Jahren erholt sich der Markt \u2013 und KI ver\u00e4ndert grundlegend, wie Recruiter:innen arbeiten und Kandidat:innen nach neuen Stellen suchen.<\/p>\n<p>In dieser datenbasierten Session werfen wir einen detaillierten Blick auf den <strong>GRID 2026 Talent-Trends-Report<\/strong>. Die Ergebnisse basieren auf der Befragung von fast 2.300 Kandidat:innen weltweit \u2013 darunter mehr als 230 aus dem DACH-Raum \u2013 sowie auf Interviews mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Personaldienstleistungsbranche. Du erf\u00e4hrst:<\/p>\n<ul>\n<li>Was passiert, wenn Recruiter:innen KI-Technologien mit pers\u00f6nlicher Betreuung verbinden<\/li>\n<li>Warum das Vertrauen von Kandidat:innen in Personaldienstleister im Vergleich zum Vorjahr gestiegen ist<\/li>\n<li>Welche konkreten Einsatzbereiche von KI die Loyalit\u00e4t von Kandidat:innen st\u00e4rken<\/li>\n<li>Wie Geschwindigkeit und Reaktionsf\u00e4higkeit dazu beitragen, die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen von Kandidat:innen zu l\u00f6sen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anschlie\u00dfend zeigen wir anhand konkreter Beispiele, wie f\u00fchrende Personaldienstleister diese Erkenntnisse in die Praxis umsetzen: Sie nutzen KI, um H\u00fcrden im Recruitingprozess abzubauen \u2013 und stellen gleichzeitig den Menschen weiterhin in den Mittelpunkt.<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/player.js\" async><\/script><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/1f0sjdtj0b.js\" async type=\"module\"><\/script><\/p>\n<style>wistia-player[media-id='1f0sjdtj0b']:not(:defined) { background: center \/ contain no-repeat url('https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/1f0sjdtj0b\/swatch'); display: block; filter: blur(5px); padding-top:56.25%; }<\/style>\n<p> <wistia-player media-id=\"1f0sjdtj0b\" aspect=\"1.7777777777777777\"><\/wistia-player><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wusstest du, dass Kandidat:innen, die bereits mit KI im Recruiting in Ber\u00fchrung gekommen sind, dreimal h\u00e4ufiger sehr zufrieden mit der Geschwindigkeit und Reaktionsf\u00e4higkeit im Bewerbungsprozess sind? 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