{"id":74888,"date":"2024-08-30T15:32:11","date_gmt":"2024-08-30T15:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/reimagine-recruitment-with-ai-infused-everywhere\/"},"modified":"2025-07-22T12:46:25","modified_gmt":"2025-07-22T12:46:25","slug":"ai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/","title":{"rendered":"Recruiting neu denken &#8211; mit KI bei jedem Schritt"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":403,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-74888","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Infuse AI across your entire recruitment workflow | Bullhorn AI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Infuse AI across your entire recruitment workflow | Bullhorn AI\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn DE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-22T12:46:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/\",\"name\":\"Infuse AI across your entire recruitment workflow | Bullhorn AI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-30T15:32:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-22T12:46:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ai\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruiting neu denken &#8211; 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margin-top: -80px;\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/AI_page_refresh_Icon_Specific_600x600_V1.png\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 24pt;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">S<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #abe3f7;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">pecific<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\">KI ist nur so gut, wie die Daten, die sie unterst\u00fctzt. Im Gegensatz zu anderen L\u00f6sungen auf dem Markt basiert das KI-Modell von Bullhorn auf recruitment-spezifischen Daten, wie z. B. der Jobhistorie von Kandidat:innen und Daten zur Wiederverwendung. So k\u00f6nnen wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr deine Bed\u00fcrfnisse entwickeln.<\/p>\n"},{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"max-width: 100px; margin-top: -80px;\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/AI_page_refresh_Icon_Enourmous_600x600_V1.png\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 24pt;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #abe3f7;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">normous<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\">Mit 22 Mrd. Datenpunkte, davon 800 Mio. Profile und 453 Mio. qualifizierter Kandidaten verf\u00fcgt Bullhorn \u00fcber eine umfassende Basis, um effektiven KI-Support zu bieten. Die Vielfalt und Detailgenauigkeit unserer KI-L\u00f6sungen sind in der Recruitment-Branche un\u00fcbertroffen.<\/p>\n"},{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"max-width: 100px; margin-top: -80px;\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/AI_page_refresh_Icon_Actionable_600x600_V1.png\" \/><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 24pt;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A<span style=\"color: #abe3f7;\">ctionable<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #abe3f7;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u200b<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\">121 Millionen Jobs und 60 Millionen Vermittlungen liefern wichtige Einblicke, wie z. B. welche Kandidat:innen zu Vermittlungen f\u00fchren und welche F\u00e4higkeiten die richtige Passform f\u00fcr einen Job sind. Diese ergebnisbasierten Daten erm\u00f6glichen es uns, ein genaues KI-Modell zu entwickeln, das den Erfolg vorantreibt.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"AI in Aktion ","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2>AI in Aktion<\/h2>\n<p>Entdecke eine Auswahl der Einsatzm\u00f6glichkeiten von KI in der Personaldienstleistung, die im Copliot Starter enthalten sind.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AI-Copilot_Site-Graphics_Image-1_V1.png\" alt=\"AI Copilot graphic\" width=\"3042\" height=\"2085\" \/><\/p>\n<h4>Schnelles Zusammenfassen von Profilen<\/h4>\n<p>Mithilfe von Bullhorn AI k\u00f6nnen Informationen aus den Lebensl\u00e4ufen und den Profilen von Kandidat:innen schnell in einer ausf\u00fchrlichen \u00dcbersicht zusammengestellt werden. So k\u00f6nnen Tonfall, L\u00e4nge und Format der Zusammenfassung ganz einfach an die W\u00fcnsche des Recruiters angepasst werden.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AI-Copilot_Site-Graphics_Image-4_V1.png\" alt=\"Generate Email Copilot graphic\" width=\"3042\" height=\"2084\" \/><\/p>\n<h4>Generieren von E-Mail- und SMS-Nachrichten<\/h4>\n<p>Mit Hilfe von vordefinierter oder benutzerdefinierter Benutzerf\u00fchrung k\u00f6nnen E-Mail- und SMS-Nachrichten an Kunden und Kandidat:innen erstellt werden. So kann eine Check-in-Nachricht verfasst, eine Absage-E-Mail geschrieben, einem Kunden qualifizierte Kandidat:innen vorgestellt werden und vieles mehr.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AI-Copilot_Site-Graphics_Pitch-your-candidate-for-a-job_V3-1.png\" alt=\"Pitch candidate for job\" width=\"3042\" height=\"2084\" \/><\/p>\n<h4>Kandidat:innen f\u00fcr einen Job vorschlagen<\/h4>\n<p>Generiere eine Nachricht an deine Kunden, in der du deinen Kandidat:in anhand der im Lebenslauf enthaltenen Erfahrungen und F\u00e4higkeiten f\u00fcr einen Job vorschl\u00e4gst. Du kannst die Formatierung und den Ton der Nachricht f\u00fcr SMS oder E-Mail anpassen, die Informationen in der Nachricht aktualisieren und sie einfach an deine Kunden senden.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AI-Copilot_Site-Graphics_Create-screening-questions_V2.png\" alt=\"copilot Screening Questions\" width=\"3042\" height=\"2084\" \/><\/p>\n<h4>Erstellung von Auswahlfragen<\/h4>\n<p>Anhand des Lebenslaufs von Kandidat:innen oder einer ausgew\u00e4hlten Stellenbeschreibung kann eine Liste mit ausf\u00fchrlichen Auswahlfragen erstellt werden, die den Recruitern beim Einstellungsprozess helfen.Automatische Ermittlung der besten Kandidat:innen f\u00fcr einen bestimmten Job<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/AI-Copilot_Site-Graphics_Image-3_V1.png\" alt=\"AI Copilot graphic\" width=\"3043\" height=\"2084\" \/><\/p>\n<h4>Analyse der Eignung von Kandidat:innen f\u00fcr einen Job<\/h4>\n<p>Mit Bullhorn AI k\u00f6nnen Recruiter die Kandidat:innen f\u00fcr einen Job unabh\u00e4ngig von ihrer Erfahrung effektiver bewerten. Bullhorn AI analysiert Kandidat:innen umgehend anhand des Lebenslaufs und der Stellenbeschreibung und verschafft dem Team so wertvolle Zeit.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ai-copilot-matching-candidates.png\" alt=\"Copilot Matching Candidates example\" width=\"3042\" height=\"2085\" \/><\/p>\n<h4>Automatische Ermittlung der besten Kandidat:innen f\u00fcr einen bestimmten Job<\/h4>\n<p>Reduziere den Zeitaufwand f\u00fcr die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen. Erhalte unmittelbar Empfehlungen f\u00fcr Kandidat:innen, die sich bereits in deiner Datenbank befinden, sortiert anhand der Daten in deren Lebenslauf und Kandidatenprofil.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"cta","mid_page_format":true,"condensed_format":false,"text":"KI-gest\u00fctztes Recruiting in der Praxis","subtext":"KI ist gekommen, um zu bleiben und wird unseren Arbeitsalltag nachhaltig ver\u00e4ndern. 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Damit r\u00fccken auch der Datenschutz und die Datensicherheit in den Fokus \u2013 und das aus gutem Grund: Personaldienstleister verarbeiten gro\u00dfe Datenmengen. Um den Schutz dieser Daten zu gew\u00e4hrleisten, sollten Technologie-Anbieter und Personaldienstleister daher eng zusammenarbeiten. Insbesondere sollten\u00a0 sie dabei auf eine klare Strategie f\u00fcr den Einsatz von KI setzen.\r\n\r\nWie k\u00f6nnen Personalvermittler nun garantieren, dass ihre Teams bei der Nutzung von KI und <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/products\/recruitment-automation\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=AI_privacy&amp;LAD=AI_privacy&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=ai_privacy\">Automation<\/a> sensible Informationen sicher und vertraulich behandeln? Wie stellt Bullhorn sicher, dass die Daten unserer Kunden gesch\u00fctzt bleiben? Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen ergreifen, um KI-Tools im Recruiting vorurteilsfrei oder, anders gesagt unbiased, zu nutzen?\r\n\r\nJason Heilman, Senior Vice President f\u00fcr Product \u2013 Automation &amp; AI bei Bullhorn, geht im Interview auf diese Fragen aus der Perspektive von Bullhorn ein. Au\u00dferdem verr\u00e4t er seine Tipps f\u00fcr die Entwicklung einer erfolgreichen KI-Strategie.\r\n<h2>Jason, wie stellt Bullhorn sicher, dass die KI-gesteuerten Funktionen den geltenden Vorschriften im Datenschutz und Sicherheitsstandards entsprechen?<\/h2>\r\nJ.H.: Wir haben uns mit <a href=\"https:\/\/trustarc.com\/\">TrustArc<\/a>, einem Anbieter von Compliance-L\u00f6sungen rund um den Datenschutz und Data Governance, einen professionellen Partner an Bord geholt. TrustArc bewertet unsere Prozesse und pr\u00fcft die Entwicklung unserer Automatisierung zur Entscheidungsfindung, die das Herzst\u00fcck der Bullhorn Copilot-Suite bildet. So stellen wir sicher, dass unsere AI-Data-Governance verantwortungsbewusst, fair und transparent ist.\r\n\r\nDerzeit arbeiten wir mit TrustArc an einer \u201eResponsible AI Certification\u201c f\u00fcr die Automatch-Funktionalit\u00e4t in <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/copilot\/\">Bullhorn Copilot<\/a>. Diese Zertifizierung soll zeigen, dass Bullhorn Copilot unter Ber\u00fccksichtigung des Datenschutzes und der Privatsph\u00e4re entwickelt wurde.\r\n\r\nZus\u00e4tzlich haben wir O'Neil Risk Consulting und Algorithmic Auditing (<a href=\"https:\/\/orcaarisk.com\/\">ORCAA<\/a>) beauftragt, die Bullhorn Copilot Automatch-Funktionalit\u00e4t zu \u00fcberpr\u00fcfen. Diese Funktion hilft Personaldienstleistern, die passenden Kandidat:innen f\u00fcr Stellen zu finden, indem sie Empfehlungen auf Basis von Profil- und Lebenslaufdaten gibt. ORCAA pr\u00fcft, ob unsere Algorithmen und KI fair funktionieren. Konkret haben wir ORCAA gebeten, die Automatch-Funktionalit\u00e4t im Hinblick auf das New Yorker Gesetz <a href=\"https:\/\/www.nyc.gov\/site\/dca\/about\/automated-employment-decision-tools.page\">Local Law 144<\/a>\u00a0zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die Ergebnisse zeigen, dass Bullhorn Copilot Automatch Kandidat:innen unabh\u00e4ngig von Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit gleichberechtigt behandelt.\r\n\r\nUnser Ziel ist es, einen soliden Rahmen f\u00fcr die Entwicklung von Automatisierung und KI in unseren Produkten zu schaffen. Experten wie ORCAA und TrustArc helfen uns dabei, das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen. Wir sind \u00fcberzeugt, dass unser durchdachter Ansatz, unterst\u00fctzt durch Expertenanalysen, die Grundlage bildet, um als SaaS-Dienstleister weiterhin neue Gesetze und Vorschriften f\u00fcr KI und automatisierte Entscheidungsfindung einzuhalten.\r\n\r\n\u00c4hnlich wie Bullhorn ATS SOC 2, Typ 2-zertifiziert ist, m\u00f6chten wir durch Expertenanalysen sicherstellen, dass unsere Tools die Daten unserer Kunden angemessen sch\u00fctzen.\r\n<h2>Was k\u00f6nnen\u00a0 Bullhorn-Kunden konkret tun, um die Daten ihrer Kunden und Bewerber:innen zu sch\u00fctzen?<\/h2>\r\nJ.H.: Wir raten dazu, interne Sicherheitsvorschriften einzuf\u00fchren. So wissen alle Mitarbeitende, wie sie mit personenbezogenen und sensiblen Daten umzugehen haben. Personaldienstleister m\u00fcssen zudem sicherstellen, dass sie mit vertrauensw\u00fcrdigen Anbietern und Softwarepartnern arbeiten, deren L\u00f6sungen gr\u00fcndlich auf Sicherheit gepr\u00fcft sind und den Datenzugriff sinnvoll beschr\u00e4nken.\r\n\r\nUnsere Kunden haben die volle Kontrolle dar\u00fcber, wer auf ihre Daten zugreift, sei es Bullhorn, unsere Partner oder Drittanbieter. Bullhorn entwickelt seine KI- und Automatisierungsprodukte mit eigenen Modellen und speichert alle Daten sicher in unseren Rechenzentren. Die Bewertung von Kandidat:innen erfolgt ausschlie\u00dflich auf unseren Systemen. Somit verlassen diese Daten niemals das Rechenzentrum. Seit 1999 vertrauen uns unsere Kunden ihre Daten in der Cloud an und wir sorgen f\u00fcr eine l\u00fcckenlose Kontrolle \u00fcber das gesamte System.\r\n<h2>Was sollten unsere Kunden \u00fcber den Datenschutz und die Sicherheit in der KI-L\u00f6sung Bullhorn Copilot wissen?<\/h2>\r\nJ.H.: Bei Bullhorn setzen wir alles was in unserer Macht steht ein, um all unsere Tools sicher, gesch\u00fctzt und transparent zu entwickeln. Wir k\u00f6nnen die Daten benennen, die zur Generierung der KI-gest\u00fctzten Abfragen verwendet werden. Bei einer Kandidatensuche etwa k\u00f6nnen Kunden stets die genauen Kriterien einsehen, die zur Generierung der Suche verwendet wurden. Alle Daten werden sicher verarbeitet, und der Zugriff ist auf die Personen beschr\u00e4nkt, die diese Daten ben\u00f6tigen.\r\n\r\nEs gibt zwei Aspekte der Privatsph\u00e4re und Sicherheit von KI-Tools: Erstens erfordert die Entwicklung einer intelligenten L\u00f6sung viele Daten, um die gew\u00fcnschte Ausgabe zu erzeugen. Zweitens sende ich jedes Mal, wenn ich Copilot eine Frage stelle, die n\u00f6tigen Daten, um die gew\u00fcnschte Antwort zu erhalten. In beiden F\u00e4llen \u2013 beim Erstellen oder Beantworten von Fragen \u2013 \u00fcbertragen wir die Daten sicher. Das ist letztlich das Wichtigste.\r\n\r\nWir haben bislang dar\u00fcber gesprochen, was Bullhorn und unsere Kunden tun oder tun sollten, um Daten zu sch\u00fctzen. Bei einer verantwortungsbewussten KI-Strategie gibt es jedoch zwei wichtige Komponenten: Der Datenschutz und die Vermeidung von Bias*.\r\n<h2>Wie k\u00f6nnen Recruiter:innen Vorurteile bei der Nutzung von KI reduzieren und mit KI-Tools unvoreingenommene Ergebnisse liefern?<\/h2>\r\nJ.H.: Zun\u00e4chst einmal liefern unsere Tools keine voreingenommenen\u00a0 Ergebnisse, wenn die eingegebenen Daten frei von Vorurteilen sind. Ich empfehle daher, solide interne Verfahren zu etablieren, um Voreingenommenheit bei der Rekrutierung zu reduzieren und alle Personen gleichberechtigt zu behandeln. Das bedeutet, einen breiten, heterogenen Datensatz zu nutzen. Damit das KI-Tool auf vielf\u00e4ltigen Daten basiert gilt es, verschiedene Geschlechter, Hintergr\u00fcnde und geografische Regionen zu erfassen. Wenn Recruiter:innen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um Vorurteile bei der Einstellung zu vermeiden, folgt die Software ihrem Beispiel.\r\n\r\nBei der Entwicklung unserer L\u00f6sungen, insbesondere Bullhorn Automation und Copilot, verwenden wir keine voreingenommenen, sprich personenbezogenen Daten. Wenn du Copilot bittest, eine Kandidatenzusammenfassung zu erstellen, nutzt das Tool nur bestimmte Teile der Daten des Kandidaten \u2013 wie beispielsweise die Berufserfahrung. Danach werden die Daten wieder beim Recruiter oder der Recruiterin gespeichert und nicht im Bullhorn System aufbewahrt.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\nDu m\u00f6chtest mehr \u00fcber KI-Tools im Recruiting erfahren und wie du Bullhorn gewinnbringend f\u00fcr dein Business einsetzen kannst? <a href=\"https:\/\/schedule.qualified.com\/fT1MhxS\">Vereinbare hier dein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit unseren Expert:innen<\/a>.","post_title":"KI und Datenschutz in der Personaldienstleistung: Das ist zu beachten","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"ki-und-datenschutz-in-der-personaldienstleistung-das-ist-zu-beachten","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-05 13:40:12","post_modified_gmt":"2024-09-05 13:40:12","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=74646","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":74478,"post_author":"481","post_date":"2024-07-16 12:08:07","post_date_gmt":"2024-07-16 12:08:07","post_content":"Den Arbeitsalltag k\u00fcnftig leichter und optimierter meistern? Ohne Mehraufwand die Talentakquise auf ein neues Level heben? Das klingt verlockend - und ist mit moderner Technologie schon heute m\u00f6glich. KI-Recruiting-Tools unterst\u00fctzen im Recruiting-Prozess, erg\u00e4nzen andere <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ressourcen\/automatisierungs-einkaufsratgeber\/\">Automatisierungensprozesse<\/a> und nutzen intelligente Algorithmen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.\r\n<h2><strong>Wie k\u00fcnstliche Intelligenz den Rekrutierungsprozess revolutioniert<\/strong><\/h2>\r\nDurch die Analyse von Datens\u00e4tzen, einschlie\u00dflich Kandidatenprofilen, identifizieren KI-Recruiting-Tools per Mausklick und in Sekundenschnelle geeignete Bewerber:innen. 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Doch keines hat die Effizienz so stark beeinflusst wie die mittlerweile am Markt verf\u00fcgbaren KI-Recruiting-Tools:\r\n<ul>\r\n \t<li>Sie reduzieren den manuellen Aufwand f\u00fcr zeitintensive Aufgaben wie die Suche und Pr\u00fcfung von Kandidat:innen in H\u00f6chstgeschwindigkeit.<\/li>\r\n \t<li>Sie f\u00fcgen sich nahtlos in den Recruiting Tech-Stack ein, zusammen mit deinem <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/bewerbermanagement-ats-crm\/\">Applicant Tracking System<\/a> (ATS) oder <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/recruitment-crm\/\">Customer Relationship Management System<\/a> (CRM).<\/li>\r\n \t<li>Sie verbessern in Kombination mit <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/recruiting-automatisierung\/\">Automatisierung<\/a> auch die Candidate Experience, weil Bewerber:innen schnellere Antworten und eine pers\u00f6nlichere Ansprache erhalten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDas Ergebnis ist eine optimierte Plattform und ein 360-Tool f\u00fcr dein komplettes Bewerbermanagement.\r\n<h2><strong>Die f\u00fcnf wichtigsten Vorteile von KI-Recruiting-Tools<\/strong><\/h2>\r\n<strong>1. Senkung der Kosten im gesamten Rekrutierungsprozess: <\/strong>Durch automatisierte Prozesse werden Ressourcen effizienter genutzt.\r\n\r\n<strong>2. Pr\u00e4zisere Auswahl: <\/strong>Algorithmen analysieren Daten und treffen fundierte Entscheidungen bei der Kandidatenauswahl.\r\n\r\n<strong>3. Mehr Vielfalt durch Minimierung unbewusster Vorurteile: <\/strong>KI ist lernf\u00e4hig und blendet diskriminierende Informationen aus.\r\n\r\n<strong>4. Fundiertere Einstellungsentscheidungen: <\/strong>Datengest\u00fctzte Einblicke erm\u00f6glichen fundierte Entscheidungen.\r\n\r\n<strong>5. Maximierter Nutzen der Datenbank: <\/strong>Effiziente Nutzung vorhandener Kandidatendaten, etwa durch Nurturing des bestehenden Talentpools.\r\n<h3><strong>KI-Recruiting-Tools f\u00fcr das Bewerbermanagement<\/strong><\/h3>\r\nEine gute Beziehung zwischen Recruiter:in und Kandidat:innen ist das A und O f\u00fcr einen erfolgreichen Einstellungsprozess. 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An diesem Punkt findet das Matching der verf\u00fcgbaren Bewerber:innen mit den Stellenangeboten statt. Passieren hierbei Fehler, kann die Einstellung des falschen Kandidat:innen oder der falschen Kandidatin hohe Folgekosten verursachen.\r\n\r\nEin KI-Recruiting-Tool hilft das sogenannte Hiring Bias zu reduzieren, indem es objektive Ergebnisse liefert und den Personalberater damit unterst\u00fctzt, das ideale Talent f\u00fcr die Stelle zu identifizieren. Einen gro\u00dfen Vorteil sehen viele Personalentscheider:innen in der KI, dass sie lernf\u00e4hig ist und diskriminierende Informationen ausblendet. Das f\u00f6rdert einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess.\r\n<h3><strong>Automatisierung repetitiver Aufgaben<\/strong><\/h3>\r\nKI-Recruiting-Tools sind am effektivsten, wenn sie mit Automatisierung gepaart werden. Die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben reduziert den Zeitaufwand f\u00fcr manuelle Aufgaben im Einstellungsprozess \u2013 dadurch bleibt mehr Zeit f\u00fcr umsatzsteigernde Aktivit\u00e4ten.\r\n\r\nNutze KI zum Beispiel f\u00fcr Aufgaben wie das Zusammenfassen wichtiger Details von Kandidat:innen, das Formatieren von Lebensl\u00e4ufen oder die Kommunikation mit Kandidat:innen. Durch die Kombination von KI und Automatisierung steigerst du deine Effizienz erheblich.\r\n<h4><strong>Optimierte Kommunikation mit Kandidaten <\/strong><\/h4>\r\nEffektive Kommunikation mit Talenten ist entscheidend. KI-Recruiting-Tools optimieren diese Kommunikation, indem sie automatisierte Nachrichten versenden und personalisierte Interaktionen in gro\u00dfem Umfang erm\u00f6glichen \u2013 ohne Mehraufwand f\u00fcr den Recruiter oder die Personalberaterin. Das ist m\u00f6glich, weil KI-Recruiting-Tools die menschliche Sprache in Wort und Schrift verstehen (NLP), sowie dynamisch reagieren k\u00f6nnen. Dies verk\u00fcrzt die Reaktionszeiten, versendet die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt und erh\u00f6ht so das Engagement der Kandidat:innen.\r\n<h4><strong>Fundierte Personalentscheidungen mit KI-Recruiting-Tools treffen<\/strong><\/h4>\r\nPersonaldienstleister investieren wertvolle Ressourcen und Zeit f\u00fcr die Erfassung und Speicherung von Daten. Diese Daten sind Gold wert, schlie\u00dflich erm\u00f6glichen datengest\u00fctzte Erkenntnisse fundiertere Entscheidungen und maximieren den Nutzen der Daten von Kandidat:innen und Kunden. Da KI-Recruiting-Tools auch gro\u00dfe Datenmengen in Sekundenschnelle analysieren k\u00f6nnen, sind wichtige Performance-Indikatoren und damit Optimierungspotenziale quasi in Echtzeit einsehbar.\r\n\r\nMa\u00dfgeblich daf\u00fcr ist allerdings, dass du eine solide Strategie zur Datenhygiene implementiert hast. Nur mit gut gepflegten und bereinigten Daten kann das KI-Recruiting-Tool <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/bullhorn-analytics\/\">verl\u00e4ssliche Datenanalysen<\/a> liefern.\r\n\r\n<strong>Fazit<\/strong>\r\n\r\nKI-Recruiting-Tools revolutionieren den Einstellungsprozess durch Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen. Sie erm\u00f6glichen eine effizientere, personalisierte und fairere Talentakquise, was zu besseren Einstellungsentscheidungen und einer optimierten Candidate Experience f\u00fchrt. Nutze die Vorteile moderner AI-Technologien und bringe deinen Rekrutierungsprozess auf ein neues Level.\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\nDu willst mehr erfahren? <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/copilot\/\">Dann klicke hier und du lernst, wie ein KI-Recruiting-Tool dein Unternehmen erfolgreicher und effizienter machen kann.<\/a>","post_title":"Effizientes Recruiting mit KI-Recruiting-Tools","post_excerpt":"Finde das beste AI-Recruiting-Tool f\u00fcr dein Unternehmen. Beschleunige die Bewerbersuche und optimiere deinen Recruitingprozess mit Bullhorn. Demo-Termin jetzt buchen!","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"ki-recruiting-tools","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-05 13:48:23","post_modified_gmt":"2024-09-05 13:48:23","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=74478","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73935,"post_author":"481","post_date":"2024-01-05 10:38:28","post_date_gmt":"2024-01-05 10:38:28","post_content":"KI ist das Schlagwort des Tages in vielen Branchen, einschlie\u00dflich der Personaldienstleistungsbranche. Obwohl KI in aller Munde ist, stellt sich heraus, dass die meisten Unternehmen sich noch in der Sondierungsphasen der KI-Einf\u00fchrung befinden. Sie experimentieren in begrenztem Umfang und untersuchen, wie sie KI in Zukunft verst\u00e4rkt einsetzen k\u00f6nnten. In diesem Prozess haben Personalvermittler eine Wunschliste mit konkreten KI-Anwendungen erstellt, die sie f\u00fcr eine Revolution der Branche halten.\r\n\r\nK\u00fcrzlich hat Bullhorn mit mehreren F\u00fchrungskr\u00e4ften von Personaldienstleistungen gesprochen, um zu erfahren, was sie wirklich von KI erwarten - und wie weit diese Vision davon entfernt ist, Realit\u00e4t zu werden.\r\n\r\nHier sind <strong>sieben innovative M\u00f6glichkeiten, mit denen Personaldienstleister hoffen, dass KI die Branche<\/strong> in den n\u00e4chsten 2-3 Jahren verbessern wird.\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Schnelles Erstellen von Kandidatenlisten.<\/strong> Es \u00fcberrascht nicht, dass die Kandidatenzuordnung die meisten Wunschlisten von Personaldienstleistern anf\u00fchrt. KI hat das Potenzial, mithilfe der Stellenbeschreibung schnell und genau die Kandidat:innen zu identifizieren, die am besten zur Rolle passen und interessiert sein k\u00f6nnten. Recruiter m\u00f6chten die M\u00f6glichkeit haben, die Suchkriterien, die f\u00fcr ihr Unternehmen wichtig sind, anzupassen, zu bewerten und zu wiederholen \u2013 und sich nicht nur darauf zu verlassen, dass der KI-Algorithmus lernt, sondern ihm aktiv etwas beizubringen. Sie m\u00f6chten auch ihre eigenen vertraulichen Ma\u00dfnahmen erstellen k\u00f6nnen, wie die Stabilit\u00e4t des beruflichen Werdegangs.<\/li>\r\n \t<li><strong>\u00dcbernehmen der Booleschen Suche<\/strong>. Die meisten Personalvermittler erwarten, dass KI in naher Zukunft die Booleschen Suche auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen revolutionieren wird, um die Genauigkeit des Sourcing signifikant zu erh\u00f6hen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat:innen nicht \u00fcbersehen werden. Dies wird besonders neuen Personalvermittlern helfen, die nicht besonders erfahren in der Booleschen Suche sind, und sie schnell auf das Produktivit\u00e4tsniveau erfahrenerer Personalvermittler bringen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Kandidat:innen Jobs anbieten<\/strong>. In der Findungs- und Matching-Phase nutzen KI-Tools die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf des Kandidaten, um die Rolle so zu gestalten, dass sie f\u00fcr den jeweiligen Kandidaten am attraktivsten ist. Dies ist besonders hilfreich beim Pitching von passiven Kandidat:innen, die ein wirklich \u00fcberzeugendes Argument ben\u00f6tigen, um neue M\u00f6glichkeiten zu erkunden.<\/li>\r\n \t<li><strong>Generieren von Interviewfragen.<\/strong> KI kann Recruitern erhebliche Zeit beim Generieren von Interviewfragen sparen, um Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung zu \u00fcberpr\u00fcfen. 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Viele gaben jedoch an, dass sie sich stark auf KI verlassen w\u00fcrden, um erste E-Mails an aktive Kandidaten zu generieren und bei der Vermittlung mehrerer Personen f\u00fcr dieselbe hochgradig standardisierte Stelle.<\/li>\r\n \t<li><strong>Generieren von Marketinginhalten.<\/strong> Einige Personaldienstleister berichten bereits von der Verwendung von generative KI-Tools, um erste Entw\u00fcrfe von Blog-Posts oder Marketingmaterialien zu erstellen. Die M\u00f6glichkeit, gew\u00fcnschte SEO-Begriffe in das KI-Tool einzugeben, macht dies zu einer gro\u00dfartigen Option, einen ersten Entwurf ohne gro\u00dfen menschlichen Aufwand zu erstellen.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Was sind die Auswirkungen?<\/h2>\r\nBei der Betrachtung der Vorteile von generativer KI gaben Personaldienstleister sehr konsistente Antworten. 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Erfahren Sie mehr \u00fcber Bullhorns Ansatz f\u00fcr KI.<\/a>","post_title":"7 Ans\u00e4tze, wie KI die Personaldienstleistung revolutionieren wird","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"7-ansaetze-wie-ki-die-personaldienstleistung-revolutionieren-wird","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-05 13:46:32","post_modified_gmt":"2024-09-05 13:46:32","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73935","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73854,"post_author":"481","post_date":"2023-11-21 14:29:26","post_date_gmt":"2023-11-21 14:29:26","post_content":"In der dritten Keynote der Bullhorn Roadshow 2023 in Wiesbaden ging Stella Becker, Key Account Managerin DACH, auf die K\u00f6nigsdisziplin von Bullhorn ein: <strong>Skalierbare Digitalisierung mit Bullhorn Automation<\/strong>. Anschaulich und gespickt mit n\u00fctzlichen Best Practices f\u00fcr den Einsatz von Bullhorn Automation zeigte die Recruitment Technology und Automation Specialist am 17. Oktober auf der ersten Bullhorn Roadshow im Rahmen des Pre-Events zur STAFFINGpro Expo in Wiesbaden ihren rund 80 Zuh\u00f6rer:innen, wie Unternehmen konkret ihre Effizienz steigern und eine reibungslosere Kandidat:innen- und Kundenerfahrung bieten k\u00f6nnen.\r\n<h2><strong>Effizienzsteigerung durch Automatisierung<\/strong><\/h2>\r\nStella Becker motivierte in ihrem Vortrag Unternehmen, auf automatisierte Prozesse zu setzen und die Vorteile zu nutzen. Zur Veranschaulichung daf\u00fcr hatte sie konkrete Zahlen zu den Faktoren Kostensenkung und Umsatzsteigerung mit im Gep\u00e4ck:\r\n<ul>\r\n \t<li>26 % schnellere Besetzung<\/li>\r\n \t<li>23 % Reduzierung externer Quellen<\/li>\r\n \t<li>53 % gestiegene Wiederbesetzungsquote<\/li>\r\n \t<li>39 % Kandidat:innen pro Mitarbeitendem<\/li>\r\n \t<li>22 % mehr Auftragsvolumen<\/li>\r\n \t<li>36 % mehr Platzierungen pro Mitarbeitendem.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIhr Fazit: Automatisierung zahlt sich aus. <strong><em>\u201eSie beschleunigt das Wachstum von Personaldienstleistern, indem sie wiederkehrende Prozesse, Datenerfassung und Engagement entlang des gesamten Rekrutierungs-Zyklus automatisiert\u201c<\/em><\/strong>, erkl\u00e4rte Key Account Managering Becker und f\u00fcgte hinzu: <em>\u201eBullhorn hat daf\u00fcr gemeinsam mit namhaften Partnern L\u00f6sungen, die individuell auf die Bed\u00fcrfnisse von Unternehmen angepasst werden k\u00f6nnen.\u201c<\/em> Zur Veranschaulichung stellte sie die 3 S\u00e4ulen der Automatisierung vor: Produktivit\u00e4t, Experience und Datenqualit\u00e4t.\r\n<p id=\"gdcalert1\"><img class=\"alignnone wp-image-73856\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/12\/Skalierbare-Digitalisierung_BullhornRoadshow2023_2-300x169.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"338\" \/>\r\n<em><span style=\"font-size: 8pt\">3 Kernprinzipien der Automation, die Unternehmen zum Erfolg verhelfen.<\/span><\/em><\/p>\r\n\r\n<h2><strong>Wo Personaldienstleister nachjustieren k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\r\nIn ihrem Vortrag war es Becker wichtig, den ausgew\u00e4hlten Teilnehmer:innen Hands-on-Informationen zu bieten:\r\n<h3><em>\u201eDer Einstieg in den Automatisierungsprozess kann abschreckend sein, weil alles neu und unbekannt ist. Wir bei Bullhorn wollen mit konkreten Beispielen, Best Practices und Studien wie unserem GRID 2023 Talent Trends Report versuchen, diese Unsicherheiten zu nehmen und wichtige Informationen zu teilen\u201c.<\/em><\/h3>\r\nDenn Fakt ist:<strong> Kandidat:innen wollen mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten.<\/strong> Wie die aktuelle <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/grid\/\">GRID-Studie zeigt<\/a>, haben 66 % der Befragten eine positive Meinung von Personaldienstleistern und 70 % der Kandidat:innen w\u00fcnschen sich menschliche Interaktion bei der Jobsuche. Die studierte Medienwissenschaftlerin betonte, dass sich Kandidat:innen eine bessere Erfahrung w\u00e4hrend des Rekrutierungs-Zyklus w\u00fcnschen.\r\n\r\nSo haben 66% der Befragten eine Bewerbung abgebrochen, weil der Prozess zu lange dauerte. 43% nannten eine schlechte Kommunikation als Hauptgrund f\u00fcr eine schlechte Erfahrung. Mehr als ein Drittel gab zudem an, dass die Recruiter sie nicht \u00fcber zuk\u00fcnftige M\u00f6glichkeiten informiert haben, bevor der Auftrag beendet war, und mehr als die H\u00e4lfte der Befragten w\u00fcnscht sich, dass Personaldienstleister:innen sich mindestens einmal pro Woche mit Angeboten melden.\r\n\r\nIm Weiteren stellte Stella Becker in ihrer Keynote 3 einfache Methoden zur Gewinnung neuer Kandidat:innen vor, die <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/recruiting-automatisierung\/\">mit Automatisierung viel schneller und effizienter durchgef\u00fchrt<\/a> werden k\u00f6nnen:\r\n<ol>\r\n \t<li>Bei der Registrierung, beispielsweise durch Webinare, Social Media-Kampagnen oder Veranstaltungen,<\/li>\r\n \t<li>Bewerbungen \u00fcber Websites oder Jobboards und<\/li>\r\n \t<li>bei der externen Suche \u00fcber LinkedIn, Xing und Co. sowie Jobboards.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nDie Quintessenz aus dem aktuellen Talent Trends Report lautet: 49 % der Bewerber w\u00e4hlen eine Personaldienstleistung aufgrund eines guten Rufs oder positiver Erfahrung aus.\r\n\r\n<img class=\"alignnone wp-image-73857\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/12\/Skalierbare-Digitalisierung_BullhornRoadshow2023_1-300x169.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"338\" \/>\r\n<h2><strong>5 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Automatisierungsstrategie<\/strong><\/h2>\r\nUm den Prozess besser abzubilden, ist eine Differenzierung bei den Kandidat:innen wichtig: Einerseits gibt es die Gruppe, die schnell reagiert. Andererseits gibt es eine gro\u00dfe Gruppe an passiven Kandidat:innen, die immerhin 81 % des gesamten Marktes umfasst. Diese Zahl ist so hoch, weil viele Kandidatendaten veraltet sind und diese somit in die Kategorie passiv eingestuft werden. \u201eDas k\u00f6nnen Sie vermeiden, indem Ihre Prozesse und das Engagement automatisiert sind\u201c, appelliert die Key Account Managerin. Denn immerhin gaben 28 % der Kandidat:innen in der Grid-Umfrage an, dass die Kontaktfrequenz nach Beginn des Auftrags abnimmt.\r\n\r\nMehr als jeder Dritte (36 %) gaben an, ihr Recruiter habe sie bis zum Ende des Einsatzes nicht \u00fcber zuk\u00fcnftige M\u00f6glichkeiten informiert.\r\n<h3><em>\u201eLassen Sie diese Gelegenheit nicht ungenutzt. Bieten Sie auch hier eine positive Kandidatenerfahrung, indem Sie die Kontaktaufnahme und den Check-in automatisieren. Indem Sie auf Digitalisierung und Automatisierung zur\u00fcckgreifen, k\u00f6nnen Sie erfolgreich bleiben und Ihre wertvolle Zeit in die pers\u00f6nliche Beziehungspflege investieren\u201c, <\/em><\/h3>\r\nmotivierte Stella Becker ihre Zuh\u00f6rer:innen und schloss ihren Vortrag mit einem <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/recruiting-automation-workbook\/\">QR-Code zu einem Guide, der die Einf\u00fchrung von Automatisierung einfacher gestaltet<\/a> und 5 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Automatisierungsstrategie:\r\n\r\n<img class=\"alignnone wp-image-73858\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/12\/Skalierbare-Digitalisierung_BullhornRoadshow2023_3-300x169.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"338\" \/>\r\n\r\n<strong>Zu Stella Becker: <\/strong>\r\n\r\nStella Becker ist bei Bullhorn als Key Account Managerin Field in der DACH Region f\u00fcr Neu- und Bestandskunden zust\u00e4ndig. Seit mehr als 5 Jahren besch\u00e4ftigt sie sich mit den Themen HR, Recruiting und Sales. Vor ihrer Zeit bei Bullhorn war sie unter anderem bei eFinancialCareers sowie bei der Manpower Group t\u00e4tig.\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\nSie wollen mehr zur Bullhorn Roadshow in Wiesbaden erfahren oder haben Interesse an weiteren Insights und wie Bullhorn Ihr Personaldienstleistungsunternehmen nach vorne bringen kann? <a href=\"https:\/\/schedule.qualified.com\/fT1MhxS\">Kontaktieren Sie uns.<\/a>","post_title":"Automatisierung \u2013 ein klarer Erfolgsfaktor f\u00fcr Personaldienstleister","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"automatisierung-ein-klarer-erfolgsfaktor-fuer-personaldienstleister","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-05 13:46:18","post_modified_gmt":"2024-09-05 13:46:18","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73854","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73849,"post_author":"481","post_date":"2023-11-14 12:19:45","post_date_gmt":"2023-11-14 12:19:45","post_content":"In der zweiten Keynote bei der ersten Roadshow von Bullhorn, die als Pre-Event zur STAFFINGpro Expo am 18.10.2023 stattfand, nahm Dr. Sven K\u00f6rner die Teilnehmenden mit auf eine Reise in das Thema K\u00fcnstliche Intelligenz. 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Sie ist ein Werkzeug, das uns hilft, unsere Arbeit zu optimieren - und als solches sollten wir sie auch sehen\u201c, sagt K\u00f6rner.\r\n\r\nSein Appell: \u201eDas stoische, pr\u00e4zise und effiziente Durchforsten und Sortieren von Datenmengen kann eine Maschine besser. Mit Menschen in Kontakt treten und eine Beziehung aufbauen, das k\u00f6nnen wir besser. Nutzen Sie das Potenzial der KI und Ihre F\u00e4higkeiten und schaffen Sie eine Symbiose. Lassen Sie die Maschinen die Arithmetik machen und nutzen Sie Ihre wertvolle Zeit f\u00fcr wichtige Dinge, wie beispielsweise pers\u00f6nliche und sinnvolle Gespr\u00e4che mit den Kandidat:innen zu f\u00fchren\u201c.\r\n\r\nHaben Sie Interesse, tiefer in die Materie einzusteigen? Dr. Sven K\u00f6rner hat uns seinen KI-Code zur Verf\u00fcgung gestellt, den Sie gerne nutzen k\u00f6nnen. 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