{"id":77275,"date":"2025-08-14T18:02:32","date_gmt":"2025-08-14T18:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?page_id=77275"},"modified":"2026-06-08T16:54:09","modified_gmt":"2026-06-08T16:54:09","slug":"job-market-trends","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/insights\/job-market-trends\/","title":{"rendered":"DACH Job Market Trends"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":403,"featured_media":77265,"parent":77266,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/page-bullhorn-insights-inner.php","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-77275","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DACH Job Market Trends - Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore UK&amp;I job market trends with Bullhorn. 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Die Market IQ-Datenbank von Bullhorn erfasst \u00fcber 300.000 von Stellenangeboten in der DACH-Region in Echtzeit und analysiert Trends nach Bundesland, Bildungsniveau, Gehalt und weiteren Kriterien. So pr\u00e4sentiert sich der Arbeitsmarkt in der DACH-Region in diesem Monat.<\/h3>\n","links_title":"Related Products","links":false,"block_background":"bg-blue","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"job-trends-description","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":"white"},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"Data period and last update date","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong style=\"color: #913b8d;\">Monatsende 31. 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Das positive Monatssignal verdeckt eine uneinheitliche Entwicklung auf Branchenebene.<\/p>\n<p>Business &#038; Professional Services sticht hervor: ein Anstieg der offenen Stellen von +13 % gegen\u00fcber April und die einzige gro\u00dfe Branche, die ihren Jahresr\u00fcckgang auf -11 % begrenzt hat. Der Bereich bleibt mit Abstand das gr\u00f6\u00dfte Segment und der deutlichste Motor der aktuellen Nachfrage.<\/p>\n<p>Technologie verzeichnet mit +18 % das st\u00e4rkste Monatswachstum mit \u00fcber 24.000 offenen Stellen. Trotz des geringsten absoluten Volumens aller Branchen ist die Aufw\u00e4rtsbewegung bemerkenswert \u2013 insbesondere angesichts des starken Einbruchs zu Beginn des Jahres.<\/p>\n<p>Das schwierigere Bild zeigt sich bei Einzelhandel &#038; Gastronomie (\u22121 % MoM, \u221232 % YoY), Gesundheitswesen (\u22125 % MoM, \u221225 % YoY) und Beh\u00f6rden &#038; \u00f6ffentliche Dienste (\u22125 % MoM, \u221228 % YoY). Produktion &#038; Bau hielt sich im Monatsvergleich weitgehend stabil (+1 %), liegt aber weiterhin -26 % unter dem Vorjahr. Diese Branchen zeigen: Die Erholung ist real, aber schmal \u2013 konzentriert auf professional- und technologienahe Bereiche, w\u00e4hrend volumengetriebene Segmente weiter schrumpfen.<\/p>\n<div class=\"bh-insights-chart\" style=\"position: relative; width: 100%; height: 0px; padding: 66.38% 0px 0px; overflow: hidden; will-change: transform;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/4087c7fd-81b9-4868-a6de-7eee4dc0d94f?src=embed&amp;embed_type=responsive_iframe\" title=\"DACH job openings by industry\" allowfullscreen=\"\" allow=\"fullscreen\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0px; left: 0px; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: initial; padding: 0px; margin: 0px;\"><\/iframe><\/div>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"Emerging soft skills","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2>Kommunikation und Anpassungsf\u00e4higkeit dominieren \u2013 DACH-Arbeitsmarkt setzt auf Menschen und Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n<p>Kommunikation und Anpassungsf\u00e4higkeit stehen ganz oben auf der Liste der gefragtesten Soft Skills in der DACH-Region und machen zusammen fast die H\u00e4lfte aller Nennungen in den Top Ten aus.<\/p>\n<p>Dahinter zeigt sich ein klares Muster: Serviceorientierung, Teamarbeit und L\u00f6sungsorientierung. Arbeitgeber:innen suchen Menschen, die gut mit anderen arbeiten und Dinge umsetzen k\u00f6nnen. Selbstbewusstsein und soziale Kompetenz im Mittelfeld best\u00e4tigen dieses Bild \u2013 neben fachlicher Qualifikation wollen Personalvermittlungen Kandidat:innen, die im Kunden- und Teamumfeld bestehen.<\/p>\n<p>Analytisches Denken und Entscheidungsf\u00e4higkeit runden die Top Ten ab. Ihre Position am unteren Ende deutet darauf hin, dass diese F\u00e4higkeiten zwar gesch\u00e4tzt werden, aber noch kein prim\u00e4res Auswahlkriterium in den meisten Einstellungsentscheidungen sind \u2013 gleichwohl signalisieren sie einen Markt, der strukturiertem Probleml\u00f6sen zunehmend mehr Gewicht beimisst.<\/p>\n<div class=\"bh-insights-chart\" style=\"position: relative; width: 100%; height: 0px; padding: 66.38% 0px 0px; overflow: hidden; will-change: transform;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/e6451383-67a8-42b7-8ff5-9299d9b70185?src=embed&amp;embed_type=responsive_iframe\" title=\"DACH emerging soft skills\" allowfullscreen=\"\" allow=\"fullscreen\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0px; left: 0px; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: initial; padding: 0px; margin: 0px;\"><\/iframe><\/div>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"Job openings by education","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2>Der Markt w\u00e4hlt die Mitte \u2013 Berufsausbildung und Bachelor gewinnen an Bedeutung<\/h2>\n<p>Die Nachfrage nach Talent verschiebt sich sp\u00fcrbar in Richtung Mittelsegment. Weiterf\u00fchrende Bildung ist im Mai mit \u00fcber 240.000 offenen Stellen die mit Abstand gr\u00f6\u00dfte Kategorie \u2013 ein Anstieg von +33 % gegen\u00fcber April und +14 % \u00fcber dem Wert von Mai 2025. Bachelor-Stellen folgen mit knapp 160.000, ebenfalls mit einem starken Monatsanstieg von +38 %.<\/p>\n<p>Auff\u00e4llig ist der R\u00fcckgang am oberen Ende. Hochschulabschl\u00fcsse sanken im Jahresvergleich um -25 % im Mai. Auf Doktoratsniveau gab es einen R\u00fcckgang von -24 %. Die Nachfrage nach den am h\u00f6chsten qualifizierten Profilen nimmt also merklich ab \u2013 w\u00e4hrend das Mittelsegment anzieht.<\/p>\n<p>Grundbildung f\u00e4llt durch ihr Wachstum auf: mehr als verdoppelt gegen\u00fcber April und +130 % \u00fcber Mai 2025. In absoluten Zahlen bleibt sie mit knapp 5.000 Stellen klein \u2013 aber die Richtung ist eindeutig.<\/p>\n<p>F\u00fcr Personalvermittlungen best\u00e4tigt das: Die gr\u00f6\u00dften Marktpotenziale liegen bei Berufsausbildungs- und Bachelor-Profilen. Wer Sourcing und Datenbank auf diese Zielgruppe ausgerichtet hat, ist gut positioniert. Wer vorwiegend auf akademischem Niveau rekrutiert, wird feststellen, dass der Markt enger wird.<\/p>\n<div class=\"bh-insights-chart\" style=\"position: relative; width: 100%; height: 0px; padding: 66.38% 0px 0px; overflow: hidden; will-change: transform;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/e.infogram.com\/9d669862-486e-4054-bbcf-714b9b0efd03?src=embed&amp;embed_type=responsive_iframe\" title=\"DACH job openings by education\" allowfullscreen=\"\" allow=\"fullscreen\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0px; left: 0px; border-width: medium; border-style: none; border-color: currentcolor; border-image: initial; padding: 0px; margin: 0px;\"><\/iframe><\/div>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"Methodik","block_aria":"Methodology","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":true,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>Market IQ erfasst t\u00e4glich Stellenangebote von \u00fcber 300.000 Websites im gesamten DACH-Raum. Unser System identifiziert, extrahiert und strukturiert Jobdaten mithilfe der KI-gest\u00fctzten Parsing-Technologie von Textkernel automatisch in mehr als 100 Attribute. Jedes Stellenangebot wird anhand professioneller Taxonomien normalisiert, mit Unternehmensinformationen angereichert und mithilfe hochentwickelter Algorithmen dedupliziert, um eindeutige Stellenangebote zu identifizieren. Das System gew\u00e4hrleistet ein hohes Ma\u00df an Genauigkeit durch automatisierte Qualit\u00e4tskontrollen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse, was es zu einer vertrauensw\u00fcrdigen Quelle f\u00fcr Einblicke in den britischen Arbeitsmarkt macht.<\/p>\n<p><strong>F\u00e4higkeiten und Kompetenzen<\/strong><br \/>\nMarket IQ nutzt die propriet\u00e4re \u201eSkills Normalisation Taxonomy\u201c (SNT) von Textkernel, um F\u00e4higkeiten und Kompetenzen aus Stellenangeboten zu extrahieren und zu normalisieren. Unsere Taxonomie umfasst mehr als 13.200 eindeutige Kompetenzkonzepte, die \u00fcber mehr als 250.000 Begriffe abgebildet werden und Fachkompetenzen, IT-Kenntnisse, Soft Skills sowie Sprachkenntnisse abdecken. Mithilfe fortschrittlicher Verfahren des maschinellen Lernens identifiziert das System F\u00e4higkeiten im jeweiligen Kontext, l\u00f6st Mehrdeutigkeiten bei Begriffen auf und normalisiert diese auf standardisierte Konzepte. Dies erm\u00f6glicht pr\u00e4zise markt\u00fcbergreifende Analysen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wie Arbeitgeber die Anforderungen an F\u00e4higkeiten formulieren. Die Taxonomie wird viertelj\u00e4hrlich auf der Grundlage von Millionen von Stellenangeboten, Markt-Feedback und Arbeitsmarkttrends kontinuierlich aktualisiert. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass Market IQ sowohl etablierte als auch neu aufkommende F\u00e4higkeiten erfasst, sobald diese auf dem deutschen Arbeitsmarkt erscheinen, und liefert so unvergleichliche Einblicke in die Nachfrage nach Kompetenzen \u00fcber alle Branchen und Regionen hinweg. S\u00e4mtliche Analysen von F\u00e4higkeiten schlie\u00dfen solche Kompetenzen aus, die in weniger als 10.000 Stellenbeschreibungen aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":"blue"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77275"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77388,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77275\/revisions\/77388"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}