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\nTextkernel bietet integrierte Softwareanwendungen, mit denen Sie viel Zeit bei der Bearbeitung von Bewerbungen einsparen und schneller die geeigneten Profile von Kandidaten finden. Bullhorn und Textkernel arbeiten auf dem Gebiet der CV-Extraktions-Software zusammen.<\/p>\n
Die CV-Parsing-Software von Textkernel erkennt automatisch alle Daten aus einem CV, die Sie oder Ihr Bewerber normalerweise manuell eingeben m\u00fcssen. Das Einzige, was der Bewerber tun muss, ist das Uploaden seines CV und die Kontrolle der Daten. Sofort danach kann die Bewerbung abgeschickt werden. Diese Funktion wird in das Online-Bewerbungsformular integriert.<\/p>\n
Einzigartig an dieser Verkn\u00fcpfung ist der Umstand, dass neben dem CV auch die Daten des LinkedIn-Profils gescannt und automatisch in das Bewerbungsformular eingef\u00fcgt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Gerard Mulder, Kaufm\u00e4nnischer Leiter bei Textkernel, findet die Zusammenarbeit mit Bullhorn \u00fcberaus wertvoll. \u201eDie Chemie zwischen uns und dem Bullhorn-Connexys-Team stimmt vor allem bei unserem gemeinsamen Ziel, das wir beide verfolgen: die Kunden optimal zu unterst\u00fctzen und gemeinsam innovative und umfassende L\u00f6sungen zu entwickeln. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass die Zusammenarbeit die besten L\u00f6sungen f\u00fcr den Kunden und den Markt hervorbringen wird\u201c, so Gerard Mulder. Auch f\u00fcr Bullhorn hat die Zusammenarbeit einen hohen Wert. \u201eBullhorn m\u00f6chte seinen Kunden m\u00f6glichst umfassende L\u00f6sungen bieten \u2013 dazu geh\u00f6rt auch die CV-Extraktions-Software. Mit der Expertise von Textkernel k\u00f6nnen wir unseren Kunden dies bieten\u201c, so Jan van Goch, VP Marketing EMEA bei Bullhorn.<\/p>\n
\u201eEin Kandidat war so positiv \u00fcberrascht von der CV-Parsing-Technologie in seinem Bewerbungsformular, dass er nun noch lieber bei uns arbeiten wollte.\u201c<\/p>\n
Wir von G4S legen gro\u00dfen Wert auf eine positive Erfahrung unserer Kandidaten bei ihrer Bewerbung. Daher nutzen wir Extract! CV-Parsing in unserem Bewerbermanagementsystem (Connexys). Wenn ein Bewerber seinen CV hochl\u00e4dt, werden relevante Informationen aus dem CV automatisch f\u00fcr den Bewerber in das Bewerbungsformular \u00fcbertragen. Unsere Bewerber wissen dies sehr zu sch\u00e4tzen. Kandidaten teilen uns immer wieder mit, von der Technologie im Bewerbungsformular begeistert zu sein. Ein Kandidat war so positiv \u00fcberrascht von der CV-Parsing-Technologie in seinem Bewerbungsformular, dass er nun noch lieber bei uns arbeiten wollte. Er rief uns sogar an, um uns dies mitzuteilen.<\/p>\n
Textkernel wurde 2001 als privater kommerzieller R&D-Spin-Off gegr\u00fcndet. Das Unternehmen entstand aus Forschungsprojekten zu maschineller Sprachverarbeitung und maschinellem Lernen der Universit\u00e4ten Tilburg, Antwerpen und Amsterdam. Das Team von Textkernel besteht derzeit aus 90 Mitarbeitern aus der ganzen Welt, \u00fcberwiegend Experten auf den Gebieten Sprachtechnologie und Software Engineering auf PhD- und MSc-Niveau.<\/p>\n
Es gibt drei Kernkomponenten hinter dem Erfolg von Textkernel: semantisches Verst\u00e4ndnis von Dokumenten (CVs und Stellenanzeigen), intelligente Such- und Matchingtechnologien und HR-Branchenkenntnis. K\u00fcnstliche Intelligenz und Machine Learning Technologien sind die treibende Kraft hinter diesen Kernkomponenten.<\/p>\n