{"id":3297,"date":"2016-01-19T17:08:45","date_gmt":"2016-01-19T16:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=3297"},"modified":"2024-09-06T13:43:41","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:41","slug":"mit-content-marketing-im-recruiting-punkten-5-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/mit-content-marketing-im-recruiting-punkten-5-tipps\/","title":{"rendered":"Mit Content Marketing im Recruiting punkten: 5 Tipps \u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

Content Marketing ist im Marketing ein brandaktuelles Thema und wird auch im Recruiting wertvoller. Was sind die St\u00e4rken von Content Marketing im Recruiting und wie setzt man diese erfolgreich ein? In diesem Blog gibt\u00a0<\/span>Manola van Diest<\/span>\u00a05 Tipps wie sich Unternehmen \u00fcber guten Content im Wettbewerb positionieren k\u00f6nnen. Diese Tipps stammen aus dem Whitepaper\u00a0<\/span>\u2018Content Marketing f\u00fcr Recruiting\u2019<\/span><\/a>,\u00a0das sie f\u00fcr Bullhorn schrieb.<\/span><\/p>\n

Was bedeutet Content Marketing f\u00fcr das Recruiting?<\/b><\/span>
\n<\/b>Content Marketing ist die Kunst, an der richtigen Stelle, im richtigen Moment, genau die Information anzubieten, die f\u00fcr einen potenziellen Kandidaten wichtig ist – mit dem Ziel als Arbeitgeber die richtigen Kandidaten heranzuziehen, zu fesseln und an Ihr Unternehmen zu binden. Ziel ist es au\u00dferdem, echte Beziehungen mit Ihrer Zielgruppe aufzubauen. Wie aber sorgen Sie daf\u00fcr, dass diese Beziehungen zustande kommen?<\/span><\/p>\n

5 Tipps f\u00fcr auffallenden Online-Content<\/span>
\n<\/b>Sie sind ein wertvoller Arbeitgeber und Sie haben mit Ihrer Zielgruppe viel Content zu teilen. Zum Beispiel wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, welche besonderen Produkte oder Dienste Sie entwickeln und welche Kenntnisse Sie besitzen. Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie gesehen werden? Wie kommt Ihre Botschaft bei denjenigen an, die Sie erreichen m\u00f6chten? Es ist im Internet ungeheuer viel Information vorhanden – wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie sich mit Hilfe eines guten Online-Contents absetzen?<\/span><\/p>\n

Tipp 1: Seien Sie online auffindbar<\/b><\/span>
\n<\/span>Das h\u00f6rt sich nach einer Selbstverst\u00e4ndlichkeit an. Dennoch kommt es nur allzu oft vor, dass interessante Information im Internet schlichtweg nicht gefunden wird. Versetzen Sie sich in das Such- und Informationsverhalten Ihrer Zielgruppe am Arbeitsmarkt. Sprechen Sie die selbe Sprache. Bringen Sie in Erfahrung, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist, wo sie ihre Information sucht und welche Stichw\u00f6rter sie verwendet. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Inhalte in Suchmaschinen und Social Media gefunden werden k\u00f6nnen. Vertiefen Sie sich in das Thema Search Engine Optimization (SEO). Seien Sie f\u00fcr mobile Nutzer zug\u00e4nglich, und setzen Sie so viele Kan\u00e4le wie m\u00f6glich (bezahlte und unbezahlte) ein, um Ihren Content zu f\u00f6rdern. Je mehr Ihr Content geteilt wird, umso gr\u00f6\u00dfer wird Ihre Auffindbarkeit in Google.<\/span><\/p>\n

Tipp 2: W\u00e4hlen Sie einen packenden Titel<\/span>
\n<\/b>Das Internet ist mit interessanten Artikeln und Beitr\u00e4gen \u00fcberf\u00fcllt. Wie sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie im ungeheuren Informationsangebot auffallen? Finden Sie zuallererst einen packenden Titel, der Aufmerksamkeit auf sich lenkt und Neugierde weckt. Ein Titel, der auff\u00e4llt und sofort erz\u00e4hlt, was Sie zu bieten haben. Lassen Sie sich jedoch nicht dazu verf\u00fchren, im Titel mehr zu versprechen als Sie tats\u00e4chlich bieten – Sie werden den Leser unwiderruflich entt\u00e4uschen und das wird knallhart bestraft, mit allen damit verbundenen Folgen f\u00fcr Ihre Employer Brand.<\/span><\/p>\n

Tipp 3: Benutzen Sie Video, Bild und Illustrationen<\/span>
\n<\/b>Wie sprechen Sie die Zielgruppe an und wie erregen Sie innerhalb einiger Sekunden das Interesse Ihres Publikums? Das ist m\u00f6glich, indem Sie u.a. visuellen Content verwenden. Mit attraktiven Fotos, Videos und Grafiken erregen Sie in der Informationsdichte des Internets viel mehr Aufmerksamkeit als mit reinen Texten. Wussten Sie, dass 65 % der Menschen visuell eingestellt ist? Die Kommunikation findet zu gut 90 Prozent \u00fcber nonverbale Kan\u00e4le statt. Au\u00dferdem verarbeitet unser Gehirn visuellen Content schneller und wir merken uns ein Bild besser als einen Text. Mit visuellem Content vergr\u00f6\u00dfern Sie die Chance, dass Besucher Ihre Beitr\u00e4ge lesen, l\u00e4nger auf Ihrer Website bleiben und Ihren Content \u00fcber soziale Medien teilen. Au\u00dferdem vergr\u00f6\u00dfert visueller Content die Online-Auffindbarkeit Ihrer Nachricht.<\/span><\/p>\n

Tipp 4: Benutzen Sie Ihren Content mehrfach<\/span>
\n<\/b>Ist es Ihnen gelungen wertvollen Content zu schaffen? Dann ist es wichtig diesen so breit wie m\u00f6glich zu streuen. Versuchen Sie einen Beitrag auf verschiedene Arten, Formen und Kan\u00e4len zu teilen. Dies hat viele Vorteile. Es ist effizient, es verst\u00e4rkt Ihre Botschaft, es vergr\u00f6\u00dfert Ihre Sichtbarkeit und Sie erreichen Ihre Zielgruppe auf verschiedenen Ebenen. Jeder hat schlie\u00dflich seine eigene Art, Informationen zu verarbeiten.<\/span><\/p>\n

Tipp 5: Achten Sie auf einen deutlichen Call to Action<\/b><\/span>
\n<\/span>Sie haben Ihren Content gut r\u00fcber gebracht. In Ihrem Call to Action k\u00f6nnen Sie nun Ihre Zielgruppe auffordern zu reagieren, eine Datei herunterzuladen, Ihre Recruiting-Seite zu besuchen oder dem Tag der offenen T\u00fcr beizuwohnen. Bieten Sie einen klaren Call to Action mit Mehrwert. Stellen Sie dabei Ihre Zielgruppe in den Mittelpunkt: Was hilft meinem Nutzer in der individuellen Situation m\u00f6glicherweise weiter? Lassen Sie sich nicht dazu verf\u00fchren, an diesem Punkt rein kommerziell und zu aufdringlich zu „senden“. Denken Sie daran: Content Marketing hei\u00dft, Beziehungen zu kn\u00fcpfen.<\/span><\/p>\n

Gratis Whitepaper<\/b><\/span>
\n<\/span>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber Content Marketing und dar\u00fcber, wie es zu einem erfolgreichen Recruiting beitragen kann, wissen? In ihrem 20-seitigen Whitepaper beschreibt Manola, wie man als Recruiter eine starke Content Marketing Strategie formulieren und implementieren kann. Eine praktische Gebrauchsanleitung, die viele anregende Beispiele auf dem Gebiet von Anwerbung, Recruiting und Employer Branding bietet. Sie k\u00f6nnen das Whitepaper Content Marketing f\u00fcr Recruiting <\/span>hier<\/span><\/a>\u00a0herunterladen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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