{"id":3505,"date":"2016-06-28T14:43:48","date_gmt":"2016-06-28T13:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=3505"},"modified":"2024-09-06T13:43:11","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:11","slug":"hr-software-was-sie-konnen-muss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/hr-software-was-sie-konnen-muss\/","title":{"rendered":"HR Software: was sie k\u00f6nnen muss"},"content":{"rendered":"<p><em>HR-SoftwareVergleich.de<\/em>, das\u00a0Informations- und Vergleichsportal f\u00fcr die Personalwirtschaft, hat mit Gijs van Heijst,\u00a0<span>Vizepr\u00e4sident, EMEA,<\/span> \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, Chancen und Eigenschaften einer erfolgreichen Software L\u00f6sung f\u00fcr Recruiting und HR gesprochen. Lesen Sie hier das Interview:<\/p>\n<p>Der HR Software Anbieter Bullhorn ist ein niederl\u00e4ndischer Marktf\u00fchrer auf dem Gebiet der Bereitstellung von L\u00f6sungen f\u00fcr die Suche, Auswahl und Bindung von Talenten. Das Unternehmen entwickelt innovative L\u00f6sungen, mit denen Unternehmen in der Lage sind, auf intelligente Weise zu rekrutieren und zu matchen. Die Tools stehen auch dem\u00a0HR Software Markt in Deutschland zur Verf\u00fcgung.<!--more--> Die Redaktion von\u00a0HR\u00a0Software Vergleich hat mit Gijs van Heijst,\u00a0<span>Vizepr\u00e4sident, EMEA,<\/span> \u00fcber\u00a0HR\u00a0Software in der Cloud und HR\u00a0Software Solutions gesprochen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Wie wichtig ist der Einsatz von HR Software f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Das h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab und dem Ziel, das ein Kunde mit dem Einsatz einer <a title=\"Software L\u00f6sungen\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connexys-recruiting-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR Software L\u00f6sung<\/a> erreichen will. Die\u00a0Anwendungen sind inzwischen sehr breit gef\u00e4chert. Meiner Meinung nach wird es f\u00fcr jedes Unternehmen, das mehr als 750 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, wichtig, sich mit dem Thema Einsatz von HR Software auseinanderzusetzen. Etwa in folgenden Bereichen:<\/p>\n<ul>\n<li>Suche nach dem besten Kandidaten f\u00fcr eine vakante Stelle<\/li>\n<li>Finden von Kandidaten auf die effizienteste und kosteng\u00fcnstigste Weise&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Ist HR Software nur etwas f\u00fcr die Big Player?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Nein, es h\u00e4ngt immer davon ab, was der Kunde mit der Software erreichen will. Auch f\u00fcr Unternehmen mit nur 20 Mitarbeitern kann es schon Sinn machen, eine HR Software f\u00fcr den Mittelstand zu verwenden, etwa um Rollen, Krankschreibungen und\/oder Zahlen zu verwalten.&#8220;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Was muss gute HR Software leisten?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Zun\u00e4chst einmal sollte eine HR Software das individuelle \u201eProblem\u201c eines Kunden l\u00f6sen. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, dass sie flexibel anpassbar ist und einfach in andere bestehende Systeme zu integrieren ist.&#8220;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Was ist bei der Auswahl eines HR Software Anbieters zu beachten?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Zun\u00e4chst einmal ist es durchaus sinnvoll, ein Projektteam f\u00fcr die Auswahl eines HR Software Anbieters auszuw\u00e4hlen. Kunden sollten sich dazu ausreichend Zeit nehmen und jede Software in einer <a title=\"Demo anfordern\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Demo-Umgebung<\/a> Schritt f\u00fcr Schritt gemeinsam mit dem Anbieter testen. Daf\u00fcr braucht es ein wenig Geduld gegen\u00fcber dem HR Software Anbieter, der seinerseits Zeit braucht, um die Testumgebung der HR Software zu erstellen \u2013 sie soll ja schlie\u00dflich passgenau ausfallen.&#8220;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Und dann?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Kommt ein HR Software Anbieter in die engere Wahl, ist es wichtig, den Lieferanten zun\u00e4chst nach einem \u201eProof of Concept\u201c zu fragen. Das ist ein Meilenstein innerhalb des Implementierungsprojekts, an dem er die prinzipielle Durchf\u00fchrbarkeit der Implementierung der ausgew\u00e4hlten HR Software untersucht.<\/p>\n<p>Danach geht es in die Vertragsausgestaltung. Diese sollte zwingend die Stornierung des Auftrags erlauben, falls die Proof of Concept Phase nicht erfolgreich verlaufen ist. Ausschlaggebend f\u00fcr die Auswahl des Anbieters sollte nicht nur der Preis f\u00fcr die HR Software L\u00f6sung sein, sondern auch das\u00a0Selbstverst\u00e4ndnis des HR Software Anbieters.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren folgende Punkte:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Vision des Anbieters<\/li>\n<li>Welches Qualit\u00e4tsverst\u00e4ndnis hat der Anbieter?<\/li>\n<li>Hat der HR Software Anbieter\u00a0bereits Erfahrung mit \u00e4hnlichen Projekten?<\/li>\n<li>Wie viel Entwicklungsleistung kann der Anbieter\u00a0gew\u00e4hrleisten?<\/li>\n<li>Handelt es sich um eine ma\u00dfgeschneiderte\u00a0L\u00f6sung oder nur um Standardl\u00f6sungen?<\/li>\n<li>Wie sieht das Service-Level-Agreement des Anbieters aus?<\/li>\n<li>Gibt es Nachweise \u00fcber die Kundenzufriedenheit?<\/li>\n<li>Wie modern ist die Entwicklungsplattform des Anbieters? Ist diese fit f\u00fcr die Zukunft?&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Bei welchen Aufgaben ist HR Software inzwischen unverzichtbar?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Das h\u00e4ngt immer von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab. Im Durchschnitt kann man sagen, dass HR Software Solutions in folgenden Bereichen inzwischen unverzichtbar geworden sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Pay-Roll<\/li>\n<li>Rekrutierung<\/li>\n<li>Krankheitsverwaltung<\/li>\n<li>Urlaubsplanung&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Welche Bedeutung hat die maximale Passgenauigkeit einer HR Software mit den Unternehmensprozessen?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Das ist sehr wichtig. Eine HR Software muss so flexibel sein, dass sie an die internen Organisationsprozesse anpassbar ist \u2013 nicht umgekehrt. Nat\u00fcrlich muss ein HR Software Anbieter\u00a0im Umkehrschluss auch die Erfahrung haben, den Kunden\u00a0auf die beste L\u00f6sung in punkto Konfiguration der HR Software anzuleiten.&#8220;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">M\u00fcssen die eingesetzten HR Software Module vom gleichen Hersteller sein oder f\u00fchrt gerade der Mix zum Erfolg?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Wir bei Bullhorn glauben an Best-Of-Breed-L\u00f6sungen. (Anmerkung der Redaktion: Mit Best-of-Breed bezeichnet man die\u00a0Philosophie von HR Software Anwendern, f\u00fcr jeden Anwendungsbereich die bestm\u00f6gliche HR Software L\u00f6sung zu finden und zu integrieren. Dabei k\u00f6nnen zum Beispiel auch L\u00f6sungen verschiedener HR Software Anbieter f\u00fcr einzelne Teilbereiche zu einer umfassenden L\u00f6sung des Gesamtproblems vereint werden.) Wir kennen keinen Anbieter, der alle Anwendungsbereiche komplett abdecken kann. Es ist wichtig, dass alle HR Software L\u00f6sungen flexibel sind, mit Programmierschnittstellen und XML arbeiten, um untereinander Informationen austauschen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger ist zu beobachten, dass Organisationen sich f\u00fcr Plattformen wie <a title=\"\u00dcber Salesforce\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/partner\/salesforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Salesforce<\/a> entscheiden. Hier k\u00f6nnen Anwender ganz einfach einen Anbieter mit einer L\u00f6sung w\u00e4hlen, die genau ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht. In diesem Fall k\u00f6nnen die Plattformen mit Best of-Breed-L\u00f6sungen eingesetzt werden. Die Integration der Tools ins bestehende System ist einfach und leicht zu konfigurieren. Die Anwendungen verf\u00fcgen in den meisten F\u00e4llen \u00fcber die gleiche benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che.&#8220;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Welche Software L\u00f6sung entwickelt Ihr Unternehmen?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Die <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connexys-recruiting-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Connexys\u00a0L\u00f6sungen finden Sie hier<\/a>.\u00a0Alle Anwendungen sind als Modul in eine Komplett-L\u00f6sung integrierbar. Ziel ist es, den Anwendern zu erm\u00f6glichen, auf kosteng\u00fcnstige Art und Weise zum richtigen Zeitpunkt den besten Kandidaten in den folgenden Bereichen auszuw\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Rekrutierung \u00fcber HR Software<\/li>\n<li>Jobsites<\/li>\n<li>Vendor-Management-Anwendungen mit\u00a0HR Software<\/li>\n<li>Jobwechsel-Tools&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Macht HR Software den Personaler bald \u00fcberfl\u00fcssig?<\/span><\/h3>\n<p>&#8222;Nein, wir denken, dass HR Prozesse dank HR Software Anwendungen in einer effizienteren Weise gehandhabt werden k\u00f6nnen. Wir sind au\u00dferdem der Meinung, dass Personaler dank HR Software Solutions\u00a0mit weniger Aufwand mehr tun k\u00f6nnen, so dass sie mehr Zeit haben, sich auf die Qualit\u00e4t ihrer Arbeit zu fokussieren.&#8220;<\/p>\n<p>Quelle:\u00a0http:\/\/www.hr-software-vergleich.de\/hr-software-vergleich\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR-SoftwareVergleich.de, das\u00a0Informations- und Vergleichsportal f\u00fcr die Personalwirtschaft, hat mit Gijs van Heijst,\u00a0Vizepr\u00e4sident, EMEA, \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, Chancen und Eigenschaften einer erfolgreichen Software L\u00f6sung f\u00fcr Recruiting und HR gesprochen. 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