{"id":3519,"date":"2016-04-28T15:59:50","date_gmt":"2016-04-28T14:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=3519"},"modified":"2018-01-05T13:38:44","modified_gmt":"2018-01-05T13:38:44","slug":"neue-recruitingsite-belfius-insurance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/neue-recruitingsite-belfius-insurance\/","title":{"rendered":"Neue Karriereseite f\u00fcr Belfius Insurance"},"content":{"rendered":"

Belfius Insurance hat vor Kurzem auf eine v\u00f6llig neue ‚mobile first‘-\u00a0Karriereseite<\/a> umgestellt, die vom Connexys Karriereseitenteam entwickelt wurde. In diesem Blogpost erz\u00e4hle ich, was die belgische Versicherungsgesellschaft mit dieser Karriereseite beabsichtigt und wie wir dank enger Zusammenarbeit zu einem Ergebnis gekommen sind, auf das wir alle unheimlich stolz sind.<\/p>\n

Interessanter Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n

Belfius Insurance ist ein gro\u00dfes und attraktives Unternehmen. So gro\u00df und attraktiv, dass es zu den Top 5 der belgischen Versicherer geh\u00f6rt. Aufgrund der vielen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, den Home Office Optionen, dem Gehalt und dem Raum f\u00fcr Entspannung trotz hoher Arbeitsbelastung ist das Unternehmen ein interessanter Arbeitgeber. Das Unternehmen findet es wichtig, dass die internen Mitarbeiter auf die erreichten Ziele stolz sind und diese teilen. Dass die eigenen Mitarbeiter respektvoll zusammenarbeiten und ein Gesp\u00fcr f\u00fcr Innovation haben. Und das alles mit Leidenschaft f\u00fcr den Kunden.<\/p>\n

Zeit f\u00fcr Erneuerung und Verbesserung<\/span><\/h3>\n

Wenn man so ein interessanter Arbeitgeber ist und attraktive Stellenangebote f\u00fcr die Zielgruppe vorzuweisen hat, m\u00f6chte man das nat\u00fcrlich zeigen, wie zum Beispiel anhand der Gestaltung der wichtigsten Seiten als Blickfang f\u00fcr die Interessenten. Dadurch macht man es den Kandidaten so reizvoll und einfach wie m\u00f6glich, sich beim Unternehmen zu bewerben.<\/p>\n

Zeit f\u00fcr Erneuerung und Verbesserung. Zeit, Belfius Insurance mit Nachdruck als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt darzustellen und Bewerbern die Plattform zu bieten, die sie verdienen! Zeit f\u00fcr ein eigenes, leistungsf\u00e4higes zentrales Anwerbeinstrument und einen Platz f\u00fcr das Pr\u00e4sentieren der Arbeitgebermarke: die „Karriere-Website“, oder wie sie in Belgien hei\u00dft: die „Karriereseite“.<\/p>\n

Das Ergebnis, das wir zusammen mit Connexys erzielt haben, zeigt, dass man potenziellen Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt seine Botschaft mit wenigen Worten \u00fcberbringen kann. Dank der sprechenden Bilder, eines eindeutigen und attraktiven Stils und des Einsatzes der richtigen Recruitingfunktionen haben wir eine attraktive und effektive Karriereseite ins Leben gerufen. \u2013\u00a0Erik van Assche \u2013 Manager HR Reporting, Processes & Systems bei Belfius Insurance<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Zukunftsbest\u00e4ndiges Look & Feel<\/span><\/h3>\n

Die Projektmitglieder, die bei Belfius Insurance f\u00fcr die Implementierung der neuen Karriereseite verantwortlich waren, hatten selbst bereits ein klares Bild dar\u00fcber, was auf dem Gebiet von Styling und Ausstrahlung verbessert werden musste. H\u00f6chste Zeit f\u00fcr eine Karriereseite mit einem zukunftsbest\u00e4ndigem Look & Feel. Zusammen mit der Werbeagentur Saatchi & Saatchi und Belfius Insurance hat Bullhorn das neue Design und die dazugeh\u00f6renden Funktionen entwickelt. Vorgabe: Ein attraktives und spielerisches Design mit Respekt f\u00fcr die Ausstrahlung als Versicherer. Ergebnis: Ein sauberer Entwurf mit wei\u00df und grau.\u00a0 Und f\u00fcr die Calls to Action und zur Betonung des spielerischen Charakters verwendeten wir die auffallende rubinrote Belfius-Farbe.<\/p>\n

Employer Branding and Candidate Experience<\/span><\/h3>\n

Belfius Insurance m\u00f6chte, wie schon gesagt, als interessanter Arbeitgeber auftreten. Die Firma m\u00f6chte ausstrahlen, dass es cool ist, bei ihr zu arbeiten. Und dass man den Kunden mit einem modernen Ansatz zu Dienst sein kann.<\/p>\n

Transparenz ist f\u00fcr Belfius Insurance besonders wichtig. Nicht nur in Bezug auf das Unternehmen und die Unternehmenskultur, sondern auch in Bezug auf den Bewerbungsprozess. Ein Bewerber wei\u00df mit der neuen Website sofort, mit was er es zu tun hat. Die Kommunikation und die Schritte im Bewerbungsprozess sind klar und das sorgt bereits im Vorfeld f\u00fcr ein positive(re)s Erlebnis mit unserem Unternehmen. Belfius Insurance strebt dies nicht nur online, sondern auch offline an. Damit sind die ersten Schritte zu einer vertrauensvollen Beziehung mit der Zielgruppe gesetzt.<\/p>\n

Recruiting funnel und Candidate Journey<\/span><\/h3>\n

\"recruitingEin Kandidat ist auf der Suche nach seinem Traumjob und m\u00f6chte sich schnell und einfach bewerben k\u00f6nnen. F\u00fcr die bequeme Suche hat man sich f\u00fcr ein Such-Widget in der Kopfzeile entschieden. Damit werden sofort die interessantesten Stellen bei Belfius Insurance angezeigt. Mit nur zwei klaren Suchkriterien und der schnell anzupassenden Stellen\u00fcbersicht kann man die f\u00fcr sich interessanten Stellen herausfiltern. Auf jeder Seite stehen relevante Inhalte und Funktionen zur Verf\u00fcgung, die bei den Besuchern der Website f\u00fcr ein angenehmes Erlebnis sorgen. Beispielsweise die M\u00f6glichkeit, \u00fcber Klicks auf (verwandte oder fr\u00fcher angesehene) Stellenangebote, Interviews mit Mitarbeitern, Calls to Action, Jobalarme oder ein Bewerbungsformular zuzugreifen.<\/p>\n

‚Mobile First‘, eine optimale Erfahrung auf jedem Ger\u00e4t<\/span><\/h3>\n

Less = more. Das hatte Belfius Insurance bei der Erstellung und Einrichtung jeder Seite vor Augen. Ob es sich nun um die Homepage, die allgemeinen Content-Seiten, die \u00dcbersicht \u00fcber die Stellenangebote, die Pr\u00e4sentation der Stellenangebote, die Mitarbeiter-Seite oder das Bewerbungsformular handelt.<\/p>\n

Es wurde immer versucht, die Seiten so kurz und b\u00fcndig wie m\u00f6glich zu halten. Die Employer Brand muss vollst\u00e4ndig zum Ausdruck kommen, wobei das Smartphone als Ausgangspunkt genommen wurde. Nichts passt besser zu einer Karriereseite als ein\u00a0‚Mobile First‘\u00a0Design. Egal, ob der Kandidat die Seite \u00fcber Mobiltelefon, Tablet oder Desktop besucht, sein Erlebnis ist auf jedem Ger\u00e4t optimal.<\/p>\n

\"Belfius-Karriereseite\"

Belfius-Karriereseite<\/p><\/div>\n

Mehrsprachigkeit<\/span><\/h3>\n

Da die Zielgruppe von Belfius Insurance sowohl niederl\u00e4ndisch- als auch franz\u00f6sischsprachig ist, ist die gesamte Website zweisprachig. Alle Content-Seiten sowie das Stellenangebot wurden sowohl in Niederl\u00e4ndisch als auch in Franz\u00f6sisch erstellt. Auf diese Weise wird jeder in Belgien und insbesondere die Bewerber von Belfius Insurance in seiner eigenen Sprache angesprochen.<\/p>\n

Interessante Recruitingfunktionen<\/span><\/h3>\n

Da die Seite auf der Grundlage des Prinzips ‚Mobile First‘ aufgebaut ist, musste sich Belfius Insurance entscheiden, welche Funktionen es verwenden wollte. Auf mein Anraten als Projektmanager und Entwickler der Website hat Belfius Insurance sich daf\u00fcr entschieden, dem Besucher fast ausschlie\u00dflich Recruitingfunktionen zu pr\u00e4sentieren. Viele davon sind vom Online Marketing inspiriert. Man sehe sich beispielsweise folgendes an:<\/p>\n