Niels Valks ist Director CORE (Center Of Recruiting Excellence) Apps von Manpower. Er nahm die Teilnehmer mit auf die Reise, die der HR-Dienstleister auf dem Gebiet des (Online) Recruiting macht. Eine Reise, die einmal mit dem lokalen Recruiting in 150 physischen Niederlassungen begann. Dank der fortgeschrittenen Digitalisierung wird die Anwerbung von Kandidaten jetzt vollst\u00e4ndig online durchgef\u00fchrt und zentral gesteuert.<\/p>\n
Von der Nummer 1 in der Stadt zur Nummer 1 im Netz<\/span><\/h3>\nManpower erkannte bereits in einem fr\u00fchen Stadium die Bedeutung des Online Recruiting. War das Recruiting fr\u00fcher noch vorwiegend lokal und ‚offline‘, ist das Unternehmen 2011 vollst\u00e4ndig auf digitales Recruitment umgestiegen. Und so einfach, wie die Bewerber fr\u00fcher den Weg in das B\u00fcro fanden, so stark will Manpower jetzt im Internet vertreten sein. Es wird kr\u00e4ftig in SEO und SEA investiert und die Marke wird unter anderem \u00fcber verschiedene Online-Kan\u00e4le wie YouTube, Facebook, LinkedIn, Twitter, Jobb\u00f6rsen etc. pr\u00e4sentiert. St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck f\u00fchren diese Anstrengungen zu einer einzigen zentralen Konversionsplattform: Der Manpower-Website<\/a>. Diese hat Tausende von Landeseiten, die speziell f\u00fcr die spezifischen Zielgruppen entworfen wurden.<\/p>\nRecruiting Funnels im ATS<\/span><\/h3>\nUm den Recruitingprozess zu f\u00f6rdern, beschloss Manpower die Einf\u00fchrung der Connexys Recruiting Software<\/a>. Dieses Bewerbermanagementsystem wird vollst\u00e4ndig an die Website gekoppelt. F\u00fcr jede Arbeitsmarktzielgruppe werden spezifische Recruiting Funnels eingerichtet, die Bewerber zielorientiert anziehen, binden und fesseln sollen – um sie schlie\u00dflich davon zu \u00fcberzeugen, sich bei Manpower zu bewerben. Dank der Kopplung zwischen der Website und dem Bewerbermanagementsystem werden alle Anstrengungen und Ergebnisse einfacher messbar und beherrschbar.<\/p>\n![\"Manpower-Funnel-Duitse](\"https:\/\/connexys.com\/wp-content\/uploads\/Manpower-Funnel-Duitse-site.png\")
<\/a>\nVoller Erfolg<\/span><\/h3>\nDie Zahlen l\u00fcgen nicht. Seit Einf\u00fchrung des Online Recruiting ist die Besucherzahl auf der Website auf beinahe vier Millionen pro Jahr gestiegen. Durchschnittlich bleiben die Besucher mehr als drei Minuten auf der Seite. Auch die Zahl der Bewerbungen ist in den vergangenen Jahren sehr stark gestiegen.<\/p>\n
Neuer Fokus f\u00fcr das Recruiting<\/span><\/h3>\nDiese enorme Anzahl an Bewerbern ver\u00e4nderte auch die Art des Recruitings. Recruiter brauchen im Prinzip nur noch bei seltenen Funktionsprofilen auf die Suche gehen. F\u00fcr alle \u00fcbrigen Stellenangebote k\u00f6nnen sich Recruiter in der Bewerberdatenbank auf das Filtern, Matchen und Ausw\u00e4hlen der richtigen Talente konzentrieren.<\/p>\n
An die Talentpools aktiv herangehen<\/span><\/h3>\nAuch proaktives Recruiting kann weiter ausgebaut werden. Mit dem Connexys Bewerbermanagementsystem kann man n\u00e4mlich einfach Talentpools<\/a> einrichten und effektiv und zielorientiert mit Hilfe von Online-Marketingtechniken auf die Talente zugreifen. Kandidaten in diesen Talentpools kann Manpower stellenangebotsbezogen anschlie\u00dfend bereits vorselektieren, sodass die Stellenangebote schneller und effektiver besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n![\"Manpower-Apps-Duitse](\"https:\/\/connexys.com\/wp-content\/uploads\/Manpower-Apps-Duitse-site.png\")
<\/a>\nNicht nur Recruiting Software, sondern eine vollst\u00e4ndige Plattform<\/span><\/h3>\nNiels Valks sieht mit der Umstellung auf das neue Bewerbermanagementsystem viele M\u00f6glichkeiten. \u2018Manpower hat mit Connexys nicht nur eine zukunftsbest\u00e4ndige Recruiting Software, sondern eine komplette Online-Plattform zur Verf\u00fcgung.\u2019 Connexys setzt n\u00e4mlich auf Salesforce <\/a>auf, eine der weltweit gr\u00f6\u00dften und innovativsten Cloudplattformen. Die Plattform enth\u00e4lt mittlerweile mehr als 2800 bew\u00e4hrte Apps, die neben Connexys verwendet werden k\u00f6nnen. Dadurch kann Manpower das ATS nach Wunsch mit vielen interessanten Apps erweitern, beispielsweise f\u00fcr die sozialen Medien, E-Mailings und Videobewerbungen<\/p>\nMehr Informationen<\/span><\/h3>\n
Recruiting Funnels im ATS<\/span><\/h3>\nUm den Recruitingprozess zu f\u00f6rdern, beschloss Manpower die Einf\u00fchrung der Connexys Recruiting Software<\/a>. Dieses Bewerbermanagementsystem wird vollst\u00e4ndig an die Website gekoppelt. F\u00fcr jede Arbeitsmarktzielgruppe werden spezifische Recruiting Funnels eingerichtet, die Bewerber zielorientiert anziehen, binden und fesseln sollen – um sie schlie\u00dflich davon zu \u00fcberzeugen, sich bei Manpower zu bewerben. Dank der Kopplung zwischen der Website und dem Bewerbermanagementsystem werden alle Anstrengungen und Ergebnisse einfacher messbar und beherrschbar.<\/p>\n<\/a>\nVoller Erfolg<\/span><\/h3>\nDie Zahlen l\u00fcgen nicht. Seit Einf\u00fchrung des Online Recruiting ist die Besucherzahl auf der Website auf beinahe vier Millionen pro Jahr gestiegen. Durchschnittlich bleiben die Besucher mehr als drei Minuten auf der Seite. Auch die Zahl der Bewerbungen ist in den vergangenen Jahren sehr stark gestiegen.<\/p>\n
Neuer Fokus f\u00fcr das Recruiting<\/span><\/h3>\nDiese enorme Anzahl an Bewerbern ver\u00e4nderte auch die Art des Recruitings. Recruiter brauchen im Prinzip nur noch bei seltenen Funktionsprofilen auf die Suche gehen. F\u00fcr alle \u00fcbrigen Stellenangebote k\u00f6nnen sich Recruiter in der Bewerberdatenbank auf das Filtern, Matchen und Ausw\u00e4hlen der richtigen Talente konzentrieren.<\/p>\n
An die Talentpools aktiv herangehen<\/span><\/h3>\nAuch proaktives Recruiting kann weiter ausgebaut werden. Mit dem Connexys Bewerbermanagementsystem kann man n\u00e4mlich einfach Talentpools<\/a> einrichten und effektiv und zielorientiert mit Hilfe von Online-Marketingtechniken auf die Talente zugreifen. Kandidaten in diesen Talentpools kann Manpower stellenangebotsbezogen anschlie\u00dfend bereits vorselektieren, sodass die Stellenangebote schneller und effektiver besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/a>\nNicht nur Recruiting Software, sondern eine vollst\u00e4ndige Plattform<\/span><\/h3>\nNiels Valks sieht mit der Umstellung auf das neue Bewerbermanagementsystem viele M\u00f6glichkeiten. \u2018Manpower hat mit Connexys nicht nur eine zukunftsbest\u00e4ndige Recruiting Software, sondern eine komplette Online-Plattform zur Verf\u00fcgung.\u2019 Connexys setzt n\u00e4mlich auf Salesforce <\/a>auf, eine der weltweit gr\u00f6\u00dften und innovativsten Cloudplattformen. Die Plattform enth\u00e4lt mittlerweile mehr als 2800 bew\u00e4hrte Apps, die neben Connexys verwendet werden k\u00f6nnen. Dadurch kann Manpower das ATS nach Wunsch mit vielen interessanten Apps erweitern, beispielsweise f\u00fcr die sozialen Medien, E-Mailings und Videobewerbungen<\/p>\nMehr Informationen<\/span><\/h3>\n
<\/a>\nVoller Erfolg<\/span><\/h3>\nDie Zahlen l\u00fcgen nicht. Seit Einf\u00fchrung des Online Recruiting ist die Besucherzahl auf der Website auf beinahe vier Millionen pro Jahr gestiegen. Durchschnittlich bleiben die Besucher mehr als drei Minuten auf der Seite. Auch die Zahl der Bewerbungen ist in den vergangenen Jahren sehr stark gestiegen.<\/p>\n
Neuer Fokus f\u00fcr das Recruiting<\/span><\/h3>\nDiese enorme Anzahl an Bewerbern ver\u00e4nderte auch die Art des Recruitings. Recruiter brauchen im Prinzip nur noch bei seltenen Funktionsprofilen auf die Suche gehen. F\u00fcr alle \u00fcbrigen Stellenangebote k\u00f6nnen sich Recruiter in der Bewerberdatenbank auf das Filtern, Matchen und Ausw\u00e4hlen der richtigen Talente konzentrieren.<\/p>\n
An die Talentpools aktiv herangehen<\/span><\/h3>\nAuch proaktives Recruiting kann weiter ausgebaut werden. Mit dem Connexys Bewerbermanagementsystem kann man n\u00e4mlich einfach Talentpools<\/a> einrichten und effektiv und zielorientiert mit Hilfe von Online-Marketingtechniken auf die Talente zugreifen. Kandidaten in diesen Talentpools kann Manpower stellenangebotsbezogen anschlie\u00dfend bereits vorselektieren, sodass die Stellenangebote schneller und effektiver besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/a>\nNicht nur Recruiting Software, sondern eine vollst\u00e4ndige Plattform<\/span><\/h3>\nNiels Valks sieht mit der Umstellung auf das neue Bewerbermanagementsystem viele M\u00f6glichkeiten. \u2018Manpower hat mit Connexys nicht nur eine zukunftsbest\u00e4ndige Recruiting Software, sondern eine komplette Online-Plattform zur Verf\u00fcgung.\u2019 Connexys setzt n\u00e4mlich auf Salesforce <\/a>auf, eine der weltweit gr\u00f6\u00dften und innovativsten Cloudplattformen. Die Plattform enth\u00e4lt mittlerweile mehr als 2800 bew\u00e4hrte Apps, die neben Connexys verwendet werden k\u00f6nnen. Dadurch kann Manpower das ATS nach Wunsch mit vielen interessanten Apps erweitern, beispielsweise f\u00fcr die sozialen Medien, E-Mailings und Videobewerbungen<\/p>\nMehr Informationen<\/span><\/h3>\n
Diese enorme Anzahl an Bewerbern ver\u00e4nderte auch die Art des Recruitings. Recruiter brauchen im Prinzip nur noch bei seltenen Funktionsprofilen auf die Suche gehen. F\u00fcr alle \u00fcbrigen Stellenangebote k\u00f6nnen sich Recruiter in der Bewerberdatenbank auf das Filtern, Matchen und Ausw\u00e4hlen der richtigen Talente konzentrieren.<\/p>\n
An die Talentpools aktiv herangehen<\/span><\/h3>\nAuch proaktives Recruiting kann weiter ausgebaut werden. Mit dem Connexys Bewerbermanagementsystem kann man n\u00e4mlich einfach Talentpools<\/a> einrichten und effektiv und zielorientiert mit Hilfe von Online-Marketingtechniken auf die Talente zugreifen. Kandidaten in diesen Talentpools kann Manpower stellenangebotsbezogen anschlie\u00dfend bereits vorselektieren, sodass die Stellenangebote schneller und effektiver besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/a>\nNicht nur Recruiting Software, sondern eine vollst\u00e4ndige Plattform<\/span><\/h3>\nNiels Valks sieht mit der Umstellung auf das neue Bewerbermanagementsystem viele M\u00f6glichkeiten. \u2018Manpower hat mit Connexys nicht nur eine zukunftsbest\u00e4ndige Recruiting Software, sondern eine komplette Online-Plattform zur Verf\u00fcgung.\u2019 Connexys setzt n\u00e4mlich auf Salesforce <\/a>auf, eine der weltweit gr\u00f6\u00dften und innovativsten Cloudplattformen. Die Plattform enth\u00e4lt mittlerweile mehr als 2800 bew\u00e4hrte Apps, die neben Connexys verwendet werden k\u00f6nnen. Dadurch kann Manpower das ATS nach Wunsch mit vielen interessanten Apps erweitern, beispielsweise f\u00fcr die sozialen Medien, E-Mailings und Videobewerbungen<\/p>\nMehr Informationen<\/span><\/h3>\n
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