{"id":3642,"date":"2016-11-08T13:28:20","date_gmt":"2016-11-08T12:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=3642"},"modified":"2024-09-05T13:36:46","modified_gmt":"2024-09-05T13:36:46","slug":"cultural-fit-zur-starkung-der-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/cultural-fit-zur-starkung-der-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Cultural Fit zur St\u00e4rkung der Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"

Der Cultural Fit im Recruitment ist schon lange mehr als nur ein Bauchgef\u00fchl. Besonders im stetig wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen Identifikation, Auswahl und langfristige Bindung des am geeignetsten Mitarbeiters an Wichtigkeit. In den letzten Jahren ist es zudem immer deutlicher geworden, dass die Kultur eines Unternehmens ma\u00dfgeblich zum Erfolg beitr\u00e4gt. Dabei sind die gelebten Werte, der F\u00fchrungsstil und die Wachstumsstrategie nur einige Aspekte, die die Kultur definieren und dem Unternehmen helfen, sich erfolgreich von seiner Konkurrenz abzusetzen. Unser Partner CompanyMatch schrieb diesen Artikel und ein White Paper \u00fcber das Thema Cultural Fit:<\/p>\n

HR & Recruitment Horizont erweitern<\/span><\/h3>\n

Nat\u00fcrlich haben sich zum Thema Unternehmenskultur besonders in den letzten Jahren viele verschiedene Stimmen zu Wort gemeldet. Und trotzdem bleibt die Frage offen, wie man das nicht fassbare definieren und gestalten kann und das auf eine Art und Weise, sodass die wirklich gelebte Unternehmenskultur erfasst und nach au\u00dfen hin kommuniziert wird.\u00a0<\/p>\n

Das wissenschaftlich fundierte White Paper ‚Der Cultural Fit als Ma\u00dfnahme zur St\u00e4rkung der Unternehmenskultur‘<\/em><\/strong>\u00a0liefert wertvolle Erkenntnisse und Antworten zu verschiedenen Fragen rund um das Thema des Cultural Fits.\u00a0Dabei gibt es nicht nur Aufschluss \u00fcber die Eigenschaften und Wichtigkeit einer intakten Unternehmenskultur f\u00fcr den langfristigen Unternehmenserfolg, sondern befasst sich ebenfalls mit den Aspekten der Kulturbildung, Diversit\u00e4t, Employer Branding und dem n\u00f6tigen F\u00fchrungsstil.\u00a0Sie k\u00f6nnen das White Paper unverbindlich herunterladen.<\/p>\n

<\/p>\n

Wie definiert ein Unternehmen seine eigene Kultur?<\/span><\/h3>\n

Laut unserer Recherche glauben nur 12% der Arbeitnehmer, dass ihr Arbeitgeber sich effektiv mit der eigenen Kultur auseinandersetzt und 64% haben sogar das Gef\u00fchl, dass ihr Arbeitgeber keine ausgepr\u00e4gte Arbeitskultur besitzt. In diesem Blogpost geben wir Ihnen drei der wohl wichtigsten Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Entschl\u00fcsselung der eigenen internen Unternehmens-DNA.<\/p>\n

#1 Seien Sie ehrlich!<\/strong><\/span><\/p>\n

Wie auch im White Paper thematisiert, bringt es weder Ihnen noch Ihren potenziellen Bewerbern, sich etwas vorzumachen. Im schlimmsten Fall f\u00fchrt dies sogar dazu, einen Kandidaten auszuw\u00e4hlen, der letztendlich nicht zum Unternehmen passt und nach weniger als 18 Monaten das Team wieder verl\u00e4sst. Dieser kulturelle Mismatch kostet Sie nicht nur viel Zeit und Geld, sondern bringt auch viel Unruhe in das Team.<\/p>\n

#2 Involvieren Sie Mitarbeiter<\/strong><\/span><\/p>\n

Es ist wichtig, eine Diskrepanz zwischen der definierten und der eigentlich gelebten Kultur im Unternehmen zu vermeiden. Involvieren Sie deshalb Mitarbeiter aus jeder Ebene in die Definition der Unternehmenskultur. Abh\u00e4ngig von Ihrer internen Struktur, sollten Sie Arbeitnehmer verschiedener Standorte, Aufgabenbereiche und unterschiedlicher Hierarchie-Ebenen in den Prozess mit einspannen. Dadurch stellen Sie sicher, dass der gesamte Prozess am Ende ein zuverl\u00e4ssiges und wahres Ergebnis produziert.<\/p>\n

#3 Nehmen Sie sich Zeit<\/strong><\/span><\/p>\n

Die Definition und Erfassung Ihrer einzigartigen DNA geschieht nicht von einen Tag auf den anderen. Stellen Sie ein Projektteam zusammen, das sich f\u00fcr eine bestimmte Zeit intensiv damit besch\u00e4ftigt, Ihre DNA gemeinsam zu entschl\u00fcsseln und klar zu definieren. Ein letztes Wort dazu: Verzweifeln Sie nicht! Es mag zwar Zeit, viele verschiedene Meinungen und endlos erscheinende interne Gespr\u00e4che beinhalten, aber schlussendlich erreichen Sie die St\u00e4rkung Ihrer Arbeitgebermarke und folglich eine deutlichere Positionierung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.<\/p>\n

Cultural Fit als Einstellungskriterium<\/span><\/h3>\n

Um die Bildung und Weiterentwicklung einer gesunden Kultur zu gew\u00e4hrleisten, sprechen viele Fachexperten vom Cultural Fit<\/a> als Einstellungskriterium. Damit ist der kulturelle Fit der Bewerber mit der Arbeitgebermarke gemeint. Verschiedene Studien best\u00e4tigen, dass Mitarbeiter, die sich bei ihrem Arbeitgeber wohl f\u00fchlen, motivierter und effizienter arbeiten. Demnach soll mithilfe der richtigen Personalauswahl der effektivste Einfluss auf die Firmenkultur ver\u00fcbt werden k\u00f6nnen. Steven Hunt vom Jobportal Monster fand ebenfalls heraus, dass Organisationen, deren Personalentscheidungen auf kultureller Passung basieren, eine 30% geringere Mitarbeiterfluktuation zeigen.<\/p>\n

Hire for Cultural Fit via Connexys<\/span><\/h3>\n

CompanyMatch<\/a> ist der Marktf\u00fchrer im Bereich Online Matching zur Ermittlung des Cultural Fit und ist vollst\u00e4ndig integriert in Connexys. Das Unternehmen unterst\u00fctzt seine mehr als 350 Kunden, wie z.B. Siemens Deutschland, ABN AMRO, Deloitte, Sky Deutschland, ManpowerGroup Deutschland, Hunkem\u00f6ller, Philips, Randstad und Ziggo europaweit bei der langfristig erfolgreichen Rekrutierung von Mitarbeitern. Mithilfe des CompanyMatch Scan wird die Kompatibilit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Bewerber bestimmt, auf Basis ihrer \u00fcbereinstimmenden Werte und Motivatoren.<\/p>\n

Gratis White Paper<\/span><\/h3>\n

Wenn Sie Ihren HR Horizont erweitern m\u00f6chten und mehr erfahren wollen \u00fcber zukunftsweisende Trends der Branche, dann laden Sie sich gerne unverbindlich das „White Paper\u00a0‚Der Cultural Fit als Ma\u00dfnahme zur St\u00e4rkung der Unternehmenskultur“<\/a><\/strong><\/em>\u00a0herunter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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