{"id":4003,"date":"2017-03-30T13:01:06","date_gmt":"2017-03-30T12:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4003"},"modified":"2024-10-16T12:56:03","modified_gmt":"2024-10-16T12:56:03","slug":"wie-kuenstliche-intelligenz-den-super-recruiter-hervorbringt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/wie-kuenstliche-intelligenz-den-super-recruiter-hervorbringt\/","title":{"rendered":"Wie k\u00fcnstliche Intelligenz den ‚Super Recruiter‘ hervorbringen wird"},"content":{"rendered":"

Wir schreiben das Jahr 2030 und R2C2, der allererste Recruiting-Roboter, wird der Welt pr\u00e4sentiert. R2C2 nutzt k\u00fcnstliche Intelligenz um menschliche Recruiter technisch zu \u00fcbertreffen. R2C2 findet den perfekten Kandidaten in wenigen Nanosekunden, wo immer er oder sie sich auch verstecken mag. Er verwendet komplexe Algorithmen um hochentwickelte Machine Learning Analysen der Arbeitserfahrung, des Gesundheitszustands, der F\u00e4higkeiten und der Pers\u00f6nlichkeit durchzuf\u00fchren, darauf zielend den perfekten Kandidaten direkt an Ihren Schreibtisch zu teleportieren, sobald Sie auch nur an die Stellenanforderungen denken. Nur einigen wenigen menschlichen Recruitern ist es gelungen aus den Krallen von R2C2 zu fl\u00fcchten. Sie schlagen jetzt unter der Flagge der \u201cRecruiting Revolution\u201d zur\u00fcck.<\/p>\n

Augmented Recruiters<\/span><\/h3>\n

Dies mag sich f\u00fcr Sie anh\u00f6ren wie ein Hollywood Blockbuster und das stimmt eigentlich auch. Beim \u00fcberall hei\u00df diskutierten Stichwort k\u00fcnstliche Intelligenz entsteht fast automatisch der Gedanke: \u201cDie Roboter kommen\u201d! Doch k\u00fcnstliche Intelligenz gibt es eigentlich schon viele Jahre. Tats\u00e4chlich werden wir heute schon t\u00e4glich damit konfrontiert, wie Sie hier<\/a><\/span> lesen werden. Ich pers\u00f6nlich finde die Entwicklungen in diesem Bereich \u00fcberaus spannend und glaube im Bezug auf Artificial Intelligence stark an die folgenden zwei Tatsachen.<\/p>\n

    \n
  1. Es wird noch achtzig bis hundert Jahre dauern bis es der Artificial Intelligence gelingen wird einen eigenen Geist, eine eigene Meinung oder gar eine eigene Pers\u00f6nlichkeit zu entwickeln, wie es in dem Film \u201cHer\u201d<\/a><\/span> der Fall ist. (Wenn Sie den Film noch nicht gesehen haben, unbedingt anschauen!) Im Moment sollte k\u00fcnstliche Intelligenz wohl eher als gesteigerte Intelligenz umschrieben werden, da damit immer noch eine gro\u00dfe Portion menschliche Intelligenz (oder Dummheit) einher geht.<\/li>\n
  2. Der menschliche Recruiter wird in der n\u00e4chsten Zeit auf keinen Fall \u00fcberfl\u00fcssig werden. Ganz im Gegenteil: AI und innovative Recruiting Software<\/a><\/span> werden ihm dabei helfen sich in eine bessere Version seiner Selbst zu verwandeln. Dieser \u201cSuper Recruiter\u201d kombiniert seine eigenen menschlichen F\u00e4higkeiten mit der Kraft der k\u00fcnstlichen Intelligenz und des Machine Learnings um so den perfekten Kandidaten einzustellen.<\/li>\n<\/ol>\n\"Connexys<\/a>\n

    Connexys AI – Schauen Sie sich den Trailer des Films „Her“ an<\/p>\n

    Da Artificial Intelligence sich sowieso durchsetzen wird, w\u00fcrde ich sagen: \u201cRecruiter, lassen wir es uns zu eigen machen!\u201d In diesem Blog f\u00fchre ich Sie durch einige der Kernprozesse des modernen Recruitings und wage ich einen Blick auf die Art und Weise, wie der \u201cSuper Recruiter\u201d diese Prozesse in Zukunft mit Hilfe von AI angehen k\u00f6nnte.<\/p>\n

    Stellenangebote publizieren<\/span><\/h3>\n

    Traditionell gesehen w\u00fcrde jeder Prozess erst mal bei einer offenen Stelle anfangen, doch es stellt sich die Frage, ob das eigentlich wirklich die ideale Herangehensweise ist. Besonders f\u00fcr Personaldienstleistungsunternehmen<\/a><\/span> gilt, dass die Arbeit mit einem hervorragenden Kandidaten und die Suche nach seinem oder ihrem Traumjob, mindestens genauso wichtig sein k\u00f6nnte. Millionen Megabytes an Daten rund um das Unternehmen, wie beispielsweise die Unternehmenskultur, Einstellungstrends und andere Mitarbeiter des Unternehmens k\u00f6nnten mit Hilfe von k\u00fcnstlicher Intelligenz analysiert werden. Auf Basis dieser Kriterien, kann das System dem Recruiter sagen, welches Unternehmen am besten zu seinem Kandidaten passt und weshalb. Man kann das mit einem Sales Pitch mit einem potenziellen Neukunden vergleichen, wenn Sie ihm Mr. oder Mrs. Perfect vorstellen, nur andersherum.<\/p>\n

    Kommen wir zum eigentlichen Stellenangebot zur\u00fcck. Das Verfassen eines Stellenangebots kann eine Herausforderung sein, denn es muss den perfekten Kandidaten \u00fcberzeugen sich zu bewerben. Mithilfe von Machine Learning und Artificial Intelligence wird auf Basis von fr\u00fcheren Stellenangeboten der perfekte Text verfasst, wonach der Mensch einen letzten Blick darauf werfen und den Stil, wenn n\u00f6tig, noch etwas ab\u00e4ndern kann.<\/p>\n

    Um Ihrem Stellenangebot eine optimale Reichweite in der Zielgruppe zu verschaffen, muss es an den richtigen Stellen publiziert werden. Dies bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass es bei so viel Job Boards wie m\u00f6glich ver\u00f6ffentlicht werden muss. K\u00fcnstliche Intelligenz ist mehr als geeignet die richtigen Kan\u00e4le f\u00fcr Ihr Stellenangebot auszuw\u00e4hlen. Basierend auf komplexen Algorithmen, die Trefferquoten und Marktdaten einbeziehen, wird Ihr Angebot genau dort platziert, wo sich die perfekten Kandidaten befinden.<\/p>\n

    Suchen und Matchen<\/span><\/h3>\n

    \u201cPublish, post and pray\u201d, das ist eine Art, wie man das ganze aus Recruiter-Perspektive betrachten kann\u2026 Aber: \u201cWenn der Berg nicht zum Propheten kommt, muss der Prophet eben zum Berg\u201d. Wir suchen in unserer eigenen Datenbank und sozialen Netzwerken, doch es gibt noch so viele andere Anlaufstellen. Da wir immer und \u00fcberall mit dem ganzen Planeten verbunden sind, wird auch die ganze Welt zu unserem Spielfeld f\u00fcrs Recruiting.<\/p>\n

    Wie schon gesagt, K\u00fcnstliche Intelligenz hat schon eine gro\u00dfe Menge an Unternehmensdaten verarbeitet. Warum sollten wir diese Informationen nicht mit unserem Stellenangebot kombinieren und dabei dutzende pers\u00f6nliche Daten analysieren um den idealen Kandidaten zu finden? Dieselben Markt- und Einstellungstrends sowie die Unternehmenskultur werden Ihnen aufzeigen, welche Kandidaten unter Ber\u00fccksichtigung von F\u00e4higkeiten, harten und weichen Kriterien zu dieser Stelle und dem Unternehmen passen k\u00f6nnten. Vielleicht steht ein gro\u00dfes Unternehmen kurz vor der Insolvenz und demnach ist genau jetzt der ideale Zeitpunkt die Mitarbeiter anzusprechen. Stellen Sie sich vor mit Assessments zu arbeiten und stellen Sie sich vor was Sie erreichen k\u00f6nnten, wenn Sie Machine Learning daf\u00fcr einsetzen, die am besten qualifizierten Mitarbeiter zu identifizieren.<\/p>\n

    Recruiting enth\u00e4lt einen unumg\u00e4nglichen menschlichen Faktor<\/span><\/h3>\n

    Ein intelligenter \u201cSuper Recruiter\u201d \u00fcberl\u00e4sst alle zeitraubende Arbeit der k\u00fcnstlichen Intelligenz. Diese erstellt innerhalb von Sekunden eine Kandidaten-Shortlist, die unz\u00e4hlige Kriterien abw\u00e4gt. Dabei kann es sogar um Kriterien gehen, an welche der Recruiter selbst noch nicht einmal gedacht hat. Dennoch enth\u00e4lt Recruiting am Ende doch immer einen unumg\u00e4nglichen menschlichen Faktor. Sie m\u00fcssen dem Kandidaten in die Augen schauen, mit ihm oder ihr sprechen und ein Gef\u00fchl daf\u00fcr entwickeln, ob er oder sie der perfekte Match ist. Das ist etwas, was k\u00fcnstliche Intelligenz einfach (noch) nicht kann und was auch in Zukunft noch viele Jahre lang eine menschliche Einmischung erfordern wird.<\/p>\n

    Hire & Keep<\/span><\/h3>\n

    Auch nach der Einstellung eines Mitarbeiters wird Artificial Intelligence immer relevanter. Der \u00dcberblick \u00fcber Ihre bestehenden Mitarbeiter ist genauso wichtig, wie die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Weshalb verlassen Mitarbeiter Ihre Firma oder was bewegt sie beispielsweise dazu die Abteilung zu wechseln? Die Analyse dieser Daten spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess. Denken Sie auch an alle Meinungen, die auf sozialen Medien rund um gute und schlechte Arbeitgeberschaft die Runde machen. Idealerweise bieten Sie Ihrem Mitarbeiter die perfekte neue Herausforderung an, genau in dem Moment in dem er in Erw\u00e4gung zieht, das Unternehmen zu verlassen. Algorithmen k\u00f6nnen Ihnen ma\u00dfgeblich dabei helfen, Ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich zu halten, indem Sie sie wirklich kennenlernen und ihre Bed\u00fcrfnisse tiefgreifend verstehen!<\/p>\n\"AI,<\/a>\n

    Was wird die Zukunft bringen?<\/span><\/h3>\n

    Leider bin ich kein Wahrsager und es handelt sich hierbei lediglich um meine eigene ganz pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzung. Sonst w\u00fcrde ich gerade keinen Blog schreiben, sondern mit einem Cocktail in der karibischen Sonne sitzen und meine Millionen auf den Kaimaninseln z\u00e4hlen. Kurz gesagt ist es nur eine gro\u00dfe Vermutung vorherzusagen, welchen Einfluss k\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting-Bereich haben wird. Ich pers\u00f6nlich denke allerdings, dass AI eine \u201cRecruiting Revolution\u201d zuwege bringen wird, die es von uns als \u201cSuper Recruiter\u201d verlangt, dass wir uns allen neuen M\u00f6glichkeiten anpassen. Letztendlich wird es den Beruf des Recruiters viel angenehmer machen, da er sich darauf konzentrieren kann, was den Job wirklich ausmacht: pers\u00f6nliche Interaktion, zufriedene Kunden und gl\u00fcckliche Kandidaten. Das ist schlie\u00dflich menschliche Intelligenz und wird es auch immer bleiben.<\/p>\n

    Connexys und AI<\/span><\/h3>\n

    W\u00e4hrend Dreamforce 2016 hat Salesforce \u201cEinstein\u201d<\/a> <\/span>pr\u00e4sentiert, womit k\u00fcnstliche Intelligenz auf die Salesforce Plattform<\/a><\/span> gebracht wird. Connexys macht Teil des Salesforce Ecosystems aus und deshalb freuen wir uns darauf zu erfahren, was Einstein f\u00fcr unser Connexys Bewerbermanagementsystem tun kann und wo wir \u00fcberall Artificial Intelligence in unsere Applikation einbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Wenn Sie Gedanken zum Einfluss von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf das Recruiting austauschen m\u00f6chten, nehmen Sie gerne Kontakt<\/a>\u00a0mit uns auf.<\/p>\n

    \n

    Dieser Artikel wurde von unserem ehemaligen Senior Solutions Engineer, Frank Gielen<\/a>, geschrieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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