{"id":4039,"date":"2017-04-12T09:26:46","date_gmt":"2017-04-12T08:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4039"},"modified":"2024-09-06T13:47:39","modified_gmt":"2024-09-06T13:47:39","slug":"schnelles-und-qualitatives-matching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/schnelles-und-qualitatives-matching\/","title":{"rendered":"Schnelles und qualitatives Matching? 4 Tipps f\u00fcr Personaldienstleister"},"content":{"rendered":"<p>In unserem Blog <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/01\/19\/sechs-wege-um-sich-als-personaldienstleister-zu-unterscheiden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6 Wege, um sich als Personaldienstleister zu unterscheiden<\/a><\/span> haben wir bereits erl\u00e4utert, dass Eigent\u00fcmer von Personalvermittlungsagenturen den starken Wettbewerb als eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen sehen. Wie findet man m\u00f6glichst schnell den am besten geeigneten Kandidaten f\u00fcr eine Stelle? In diesem Blog stellen wir Ihnen vier erprobte und praktische Tipps vor, mit denen Sie den richtigen Kandidaten noch schneller finden und matchen k\u00f6nnen.<!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Tipp #1 Proaktiv sein und Kontakt halten<\/span><\/h3>\n<p>Der ideale Kandidat ist nicht auf der Suche nach einer Stelle. Ihm gefallen seine T\u00e4tigkeiten bei seinem derzeitigen Arbeitgeber. Doch wer ist eigentlich der ideale Kandidat? Wo kann man ihn finden? Haben Sie bereits eine Verbindung zu ihm? Im Kampf um die Talente ist es wichtig, dass Sie vielversprechende Kandidaten fr\u00fchzeitig entdecken, kennenlernen und sich darum bem\u00fchen bei ihnen top-of-mind zu sein. Wenn sich die perfekte Stelle ank\u00fcndigt, gilt es nur noch, den Kandidaten zu kontaktieren und zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Warten Sie mit der Suche nach dem Kandidaten nicht, bis Sie den Auftrag erhalten haben, sondern \u2018bevorraten\u2019 Sie sich mit potenziellem Talent. Ein gutes <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/recruiting-loesungen-personaldienstleister\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CRM Bewerbermanagementsystem<\/a><\/span> bietet hierf\u00fcr geeignete Tools. Erstellen Sie homogene Talent Pools (z.B. Professionals, Berufsanf\u00e4nger, IT, Sales, Einkauf) mit potenziellen Kandidaten. Wenn Sie die Talente aufgelistet haben, ist es Ihre Aufgabe, diese an sich zu binden. Halten Sie den Kontakt. Daf\u00fcr gibt es unendlich viele M\u00f6glichkeiten: eine Karte, ein Anruf, interessante Informationen, Blogs, Einladungen zu Events und Wissenstagungen. Auf diese Weise etablieren Sie sich als Agentur und bleiben Sie immer top-of-mind.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Tipp #2 Praktische Tools einsetzen<\/span><\/h3>\n<p>Ein tolles Hilfsmittel zur gezielten Kontaktpflege ist <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"http:\/\/mailchimp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MailChimp<\/a><\/span>, das Sie an Ihre Datenbank anschlie\u00dfen k\u00f6nnen. Hiermit k\u00f6nnen Sie verschiedenen Zielgruppen systematisch E-Mails zu ihren Interessen schicken. Mit diesen Tools k\u00f6nnen Sie festhalten, inwieweit ein Kandidat sich f\u00fcr Ihr Unternehmen interessiert. Wie h\u00e4ufig \u00f6ffnet er E-Mails, welche \u00f6ffnet er nie, welche Internetseiten sieht er sich an, sieht er sich Stellenanzeigen an? Mit diesen Informationen k\u00f6nnen Sie Ihren Content immer besser auf den einzelnen Kandidaten abstimmen. Kurzum finden Sie Ihren potenziellen Kandidaten, bleiben top-of-mind und reagieren auf relevante Informationen zum Kandidaten. Weitere interessante Tools finden Sie unter Tipp #4.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Tipp #3 Kreativ &amp; originell sein<\/span><\/h3>\n<p>Es liegt m\u00f6glicherweise auf der Hand, aber wie oft verfallen wir in Routine? Je mehr der Arbeitsmarkt weiter anzieht, desto st\u00e4rker ist auch die Konkurrenz. Sie als Dienstleister in der Personalvermittlung haben die Aufgabe, Ihren Kandidaten zu erreichen und zu fesseln, indem Sie sich von der Konkurrenz unterscheiden. Es gibt zahlreiche originelle M\u00f6glichkeiten, Ihren potenziellen Kandidaten zu erreichen. An einem Sommertag mit tropischen Temperaturen, haben wir mit dem Team von Bullhorn auf dem Gel\u00e4nde der Erasmus Universit\u00e4t Rotterdam zu Mittag gegessen. Dort sind wir dem coolen Campus Recruiting Team von unserem Kunden <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.integrand.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Integrand<\/a><\/span> \u00fcber den Weg gelaufen. Studenten konnten sich bei ihnen im Tausch gegen einen \u201cFacebook-Like\u201d ein kostenloses Eis holen. Kreativ und effektiv! Auf diese besondere Art und Weise hat Integrand den Kontakt mit der Zielgruppe hergestellt und kann diese gleichzeitig \u00fcber Facebook mit relevantem Content und nat\u00fcrlich Stellenanzeigen auf dem Laufenden halten.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4045\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2017\/04\/blogbild-300x190.jpg\" alt=\"qualitatives Matchen f\u00fcr Personalvermittler\" width=\"528\" height=\"334\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">#Tipp 4 Technologisch innovativ sein<\/span><\/h3>\n<p>Wenn Sie noch schneller und qualitativer matchen m\u00f6chten, sollten Sie mit einer <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/recruiting-loesungen-personaldienstleister\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting Technologie<\/a><\/span> arbeiten, die den aktuellen Standards entspricht. Je innovativer die Technologie, desto einfacher ziehen Sie an der Konkurrenz vorbei. Zun\u00e4chst ist wichtig, dass Ihre Suchmaschine in einer Bewerberdatenbank semantisch suchen kann. Mit semantischer Suche, beispielsweise mit <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"http:\/\/www.textkernel.com\/de\/hr-software\/semantische-suche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Textkernel Search&amp;Match<\/a><\/span>, sind Sie in der Lage, Kandidaten mit genau den f\u00fcr Sie wichtigen Suchkriterien schneller zu finden. Die Ergebnisse spiegeln die tats\u00e4chliche Suchanfrage wider und nicht unbedingt die Eingabe.<\/p>\n<p>Als weiteren wichtigen Schritt sollten Sie Ihr CRM Bewerbermanagementsystem mit Marketing Automation Tools wie <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/developer.salesforce.com\/docs\/atlas.en-us.salesforce1api.meta\/salesforce1api\/pardot_intro.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Salesforce Pardot<\/a><\/span> verbinden lassen. Hiermit sammeln Sie Daten Ihrer potenziellen Kandidaten und es wird Ihnen erm\u00f6glicht den Kontakt mit Ihren Zielgruppen besser zu pflegen. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie bestimmte Werte bestimmen, die Marketingkampagnen \u00fcber einen Workflow starten.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">M\u00f6chten Sie gerne Gedanken austauschen?<\/span><\/h3>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie als Personaldienstleister effektiver arbeiten k\u00f6nnen, und wie die richtige Technologie Sie dabei unterst\u00fctzen kann? Bullhorn tauscht sich als f\u00fchrender Anbieter von <span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/recruiting-loesungen-personaldienstleister\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting Software<\/a><\/span> gerne mit Ihnen \u00fcber die verschiedenen M\u00f6glichkeiten aus. Nehmen Sie dann gerne \u00fcber <a href=\"mailto:info@bullhorn.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>info@bullhorn.com<\/span><\/a><span style=\"color: #ff6600\"><\/span>\u00a0Kontakt auf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserem Blog 6 Wege, um sich als Personaldienstleister zu unterscheiden haben wir bereits erl\u00e4utert, dass Eigent\u00fcmer von Personalvermittlungsagenturen den starken Wettbewerb als eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen sehen. Wie findet man m\u00f6glichst schnell den am besten geeigneten Kandidaten f\u00fcr eine Stelle? 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