{"id":4269,"date":"2022-01-10T09:35:37","date_gmt":"2022-01-10T09:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4269"},"modified":"2024-09-06T13:40:09","modified_gmt":"2024-09-06T13:40:09","slug":"mit-reportings-erfolgreicher-rekrutieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/mit-reportings-erfolgreicher-rekrutieren\/","title":{"rendered":"Mit Reportings erfolgreicher rekrutieren"},"content":{"rendered":"

Was in E-Commerce-Unternehmen l\u00e4ngst genutzt wird, setzt sich nun zunehmend in der Personaldienstleistungsbranche durch. Immer \u00f6fter h\u00f6ren wir von unseren Kunden: \u201eWir m\u00f6chten mehr mit Reportings machen\u201d. Ganz konkret steckt dahinter in der Regel immer der gleiche Wunsch – n\u00e4mlich mit Hilfe der eigenen Daten wertvolle Einsichten zu gewinnen und bessere Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n

Bullhorn bietet daf\u00fcr zahlreiche M\u00f6glichkeiten, angefangen von Echtzeit-Dashboards \u00fcber Standardberichte bis hin zu Ad Hoc Reporting \u2013 mit nur wenigen Mausklicks. Doch wann und welche Reportings machen f\u00fcr Recruiter Sinn?<\/p>\n

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Reporting ist nur sinnvoll mit einem klaren Ziel<\/span><\/h3>\n

Mit der Digitalisierung im Recruiting verf\u00fcgen Personalberatungen \u00fcber eine Vielzahl an wichtigen Daten, wenn diese sorgf\u00e4ltig in der Datenbank \u2013 etwa Bullhorn \u2013 erfasst sind. Die Auswertung dieser Daten bieten dann ein m\u00e4chtiges Mittel, um Ziele und KPIs im Recruiting zu pr\u00fcfen und die Unternehmensprozesse entsprechend anzupassen.<\/p>\n

Bevor Sie ein Reporting erstellen, m\u00fcssen Sie daher erst Ihre Ziele festlegen. Kl\u00e4ren Sie, am besten gemeinsam im Team, welches Ziel Sie mit der Auswertung verfolgen. Antworten wie \u201eAus Neugier\u201c, \u201eWeil der Vorstand das gerne m\u00f6chte\u201c oder \u201eMessen hei\u00dft Wissen\u201c sind zwar richtig, sch\u00f6pfen das Potenzial eines Reportings f\u00fcr einen Personaldienstleister aber bei Weitem nicht aus.<\/p>\n

Das richtige Reporting-Ziel finden mit der 5x-Warum-Methode<\/span><\/h3>\n

Die Grundlage f\u00fcr ein erfolgreiches Reporting und damit erfolgreichere Recruitingprozesse bildet ein klares Ziel, von dem Sie relevante Key Performance Indicators (KPIs) ableiten. Hierzu gibt es eine spannende \u00dcbung, die wir Ihnen hier vorstellen m\u00f6chten:<\/p>\n

Die \u201e5x-Warum-Methode\u201c<\/span><\/h3>\n

Notieren Sie zun\u00e4chst das Ziel, das Sie mit Ihrem Reporting verfolgen m\u00f6chten – zum Beispiel:<\/p>\n

\u201eIch m\u00f6chte ein Reporting erstellen, um die Einstellungsquote von Kandidaten \u2013 Quality of Hire \u2013 zu steigern.\u201c<\/em><\/p>\n

Worauf die niedrige Einstellungsquote zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, kann jedoch ganz unterschiedliche Gr\u00fcnde haben und ist von Personaldienstleistung zu Personaldienstleistung sehr individuell. Deshalb m\u00fcssen Sie ein paar Schritte weitergehen. Im Folgenden beantworten Sie sich daher mindestens f\u00fcnfmal hintereinander die Frage \u201eWarum?\u201d auf die Antworten, die Sie finden.<\/p>\n

In unserem Beispiel \u201eIch m\u00f6chte ein Reporting erstellen, um die Einstellungsquote zu steigern\u201c<\/em> k\u00f6nnte das so aussehen:<\/p>\n