{"id":4329,"date":"2017-05-17T10:30:01","date_gmt":"2017-05-17T09:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4329"},"modified":"2024-09-06T13:43:11","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:11","slug":"bedeutung-von-seo-fuer-das-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/bedeutung-von-seo-fuer-das-recruiting\/","title":{"rendered":"Die Bedeutung von SEO f\u00fcr das Recruiting"},"content":{"rendered":"

Wie kann man SEO im Recruiting einsetzen?<\/span><\/h3>\n

Im B2C (Business to Consumer) E-Commerce ist SEO (besser bekannt als Suchmaschinenoptimierung) einer der wichtigsten Kan\u00e4le. Jetzt stellt sich die Frage: Was kann das Recruiting davon lernen? In diesem Blog werde ich SEO in der B2C – mit jenem in der B2B (Business to Business) – Industrie vergleichen.<\/p>\n

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Stellen Sie sich selbst in den Vordergrund<\/span><\/h3>\n

Bei SEO dreht sich alles darum, gefunden zu werden und insbesondere darum, dass Ihr Content von Suchmaschinen gefunden wird. Ich verwende hier ganz bewusst den Begriff \u201aContent\u2018 da sich im SEO alles darum dreht, und nicht etwa nur um Ihre Webseite. Nat\u00fcrlich ist ein guter erster Schritt der SEO-Optimierung die Verbesserung Ihrer Webseite<\/a> (On-page SEO), aber versuchen Sie danach weiter zu denken, n\u00e4mlich an: externe Links, YouTube Videos, Google Reviews und Google Local Search. Um eines gleich vorweg zu nehmen: beim Begriff \u201aSuchmaschinen\u2018 beziehe ich mich in erster Linie auf Google, da dies nach wie vor die meistverwendete Suchmaschine ist \u2013 und nat\u00fcrlich suchen auch Ihre potenziellen Kandidaten am wahrscheinlichsten \u00fcber Google nach neuen Jobs.<\/p>\n

Eine eigene Seite f\u00fcr Stellenanzeigen<\/span><\/h3>\n

Zu allererst werde ich mich hier dem Thema der Jobseite\/Karriereseite<\/a> widmen. Sie stellt die Plattform dar, wo sich alles rund um das Thema Recruiting und die Auswahl der besten Kandidaten dreht. Der Einfachheit halber nehme ich in diesem Fall an, dass bereits eine separate Karriereseite existiert. Das Entwickeln einer solchen Seite ist einer der ersten Schritte, den Sie vornehmen sollten, f\u00fcr den Fall, dass Sie als Arbeitgeber noch keine haben.<\/p>\n

Der richtige Inhalt<\/span><\/h3>\n

F\u00fcr eine Karriereseite<\/a> ist es sehr einfach und deshalb empfehlenswert mit einem gut funktionierenden CMS zu arbeiten. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie Ihre Website leichter, schneller und besser mit den richtigen Inhalten, Seitentiteln (wegen der Bedeutung f\u00fcr die SEO), URLs und Metabeschreibungen versehen. Vergessen Sie au\u00dferdem auf keinen Fall die relevanten Suchbegriffe in Ihrem Text zu internen Seiten zu verlinken. Ich finde, es ist schwer zu beurteilen, ob Sie auch in einer Stellenanzeige Verlinkungen gewisser W\u00f6rter vornehmen sollten. Einerseits f\u00fchrt dies zu einer besseren Anzeige Ihrer Webseite auf Google, was wiederum Ihr Ranking verbessert. Andererseits wollen Sie Ihre potenziellen Bewerber nicht von der Stellenanzeige ablenken indem Sie Links zu anderen Seiten einf\u00fcgen.<\/p>\n

Schnell und einfach<\/span><\/h3>\n

Seit einigen Jahren basiert das Ranking von Google auf der Pr\u00e4senz von ausreichenden, aktuellen und relevanten Texten auf einer Website. Zwei andere Aspekte, die eine entscheidende Rolle beim Festlegen des Rankings einer (Recruiting-)Seite spielen, sind Geschwindigkeit und Sicherheit. Google ber\u00fccksichtigt unter anderem die Geschwindigkeit mit welcher eine Seite geladen wird und des Weiteren, ob es sich um eine sichere Seite handelt. Die Geschwindigkeit einer Webseite kann von einem langsamen Server, gro\u00dfen Bildern bzw. Videos und zu vielen Skripts im Code beeintr\u00e4chtigt werden. Es gibt einige n\u00fctzliche Tools um zu testen wie Ihre Recruiting-Seite bei der Ladegeschwindigkeit abschneidet:<\/p>\n