{"id":4363,"date":"2017-05-20T10:00:35","date_gmt":"2017-05-20T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4363"},"modified":"2024-09-06T13:43:11","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:11","slug":"e-recruiting-gewinnen-sie-den-kampf-um-talente-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/e-recruiting-gewinnen-sie-den-kampf-um-talente-online\/","title":{"rendered":"Das E-Recruiting ist da! Gewinnen Sie den Kampf um Talente online"},"content":{"rendered":"<p>Viele Branchen sind uns einen Schritt voraus. Zeitungen, Elektronik-, Buch- und Musikwarenhandel, Reiseagenturen und sogar Taxiunternehmen \u2013 alle verlassen nach und nach die Einkaufsstra\u00dfen und verlagern den Kampf um die Kunden ins Internet, wo er inzwischen immer \u00f6fter gewonnen wird.<\/p>\n<p>Wir bei Bullhorn haben es schon seit geraumer Zeit vorausgesagt und nun scheint es tats\u00e4chlich zu passieren: Das Recruiting verwandelt sich immer mehr in Online Marketing. Im Moment verlagert sich die Recruiting-Industrie aus strategischen Gr\u00fcnden weg von den Stra\u00dfen und B\u00fcrogeb\u00e4uden hinein ins Internet.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Der Unterschied wird online gemacht<\/span><\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich fragen unsere Kunden vermehrt danach, welche M\u00f6glichkeiten unsere <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connexys-recruiting-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting Software<\/a> in Kombination mit <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/05\/17\/bedeutung-von-seo-fuer-das-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online Marketing<\/a> und Marketing Automation liefern kann. Aus diesem Grund f\u00fchrt Bullhorn, in Verbindung mit einigen unserer innovativsten Kunden, konkrete und detaillierte Forschung durch, um diese Frage zu beantworten.<\/p>\n<p>Die Liste an Vorteilen f\u00fcr Unternehmen, welche damit begonnen haben, online gegen andere Firmen zu konkurrieren, ist lang und sie w\u00e4chst immer weiter. Denken Sie zum Beispiel an Amazon.com, Uber oder Spotify.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">E-Recruiting<\/span><\/h3>\n<p>Traditionelle Personaldienstleister k\u00f6nnten denken, dass sich diese Firmen, bei denen es sich zumeist um gro\u00dfe Onlineh\u00e4ndler handelt, in einem ganz anderen Markt bewegen. Aber stimmt das eigentlich wirklich?<\/p>\n<p>Was w\u00e4re, wenn wir annehmen w\u00fcrden, dass ein Bewerber auch nur ein Kunde ist und, dass die Bed\u00fcrfnisse (und W\u00fcnsche) eines Bewerbers genauso gezielt angesprochen werden m\u00fcssen? Wenn wir weiterhin bedenken, dass wir eigentlich alle Konsumenten sind, welche vom Onlinehandel daran gew\u00f6hnt wurden, mit ma\u00dfgeschneiderten Inhalten und Angeboten konfrontiert zu werden, welche f\u00fcr uns perfekt erscheinen?<\/p>\n<p>Pl\u00f6tzlich scheint die L\u00fccke zwischen Einzelhandel und Recruiting, oder auch Onlinehandel und e-Recruiting um einiges kleiner.<\/p>\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie als Personaler oder Consultant wissen genau welche Bewerber sich Ihre Website angesehen haben. Welche Stellenangebote sich der- bzw. diejenige angesehen hat und f\u00fcr wie lange. Welche Referenzen oder andere Inhalte angesehen wurden. Wie oft die Person zur\u00fcckgekommen ist, mit den dazugeh\u00f6renden H\u00e4ufigkeiten und Intervallen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Candidate nurturing<\/span><\/h3>\n<p>In Marketingbegriffen ausgedr\u00fcckt k\u00f6nnte man sagen, dass Sie Ihren Bewerber \u201cnurturen\u201d m\u00fcssen. Sie pr\u00e4sentieren sich ihm regelm\u00e4\u00dfig, bieten ihm relevante <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ressourcen\/whitepaper-content-marketing-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inhalte<\/a> an und \u201everf\u00fchren\u201c ihn, genauso wie Onlineshops das mit ihren Interessenten machen. Sie k\u00f6nnen dieser Person einen Lead Score zuweisen und damit aktiv die Wahrscheinlichkeit steigern sie von einem Marketing Qualified Candidate (MQC) in einen Recruitment Qualified Candidate (RQC) zu verwandeln.<\/p>\n<p>Der Bewerber wird wahrscheinlich bald auf dem Jobmarkt verf\u00fcgbar sein. Dank Recruitment Marketing Automation werden Sie sich dieser Tatsache bewusst sein, sogar schon bevor der Kandidate seinen Lebenslauf aktualisiert und nat\u00fcrlich bevor er in Kontakt mit der Konkurrenz kommt.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-3691 alignnone\" src=\"https:\/\/connexys.com\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/E-recruitment-scherm.png\" alt=\"e-recruitment-scherm\" width=\"560\" height=\"390\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Und es wird noch besser<\/span><\/h3>\n<p>Wenn wir hier wieder den Vergleich mit dem Onlinehandel ziehen, wird es noch besser. Genauso wie die Onlineh\u00e4ndler um ihre Kunden Bescheid wissen, wissen auch Sie ganz genau welche Interessen Ihr Bewerber hat und nach was er sucht. Ihre Personaler, Vermittler und Berater k\u00f6nnen sich nun direkt an den Bewerber wenden, von welchem man bereits wei\u00df, dass er nach einem spezifischen Stellenangebot sucht.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Verw\u00f6hnen Sie Ihre potenziellen Kandidaten<\/span><\/h3>\n<p>Was w\u00fcrden Ihre Kunden denken, wenn Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus w\u00e4ren? Wie w\u00fcrden Ihre Personaler oder Vermittler reagieren, wenn Sie ihnen neues Angelzubeh\u00f6r geben w\u00fcrden, womit sie daf\u00fcr ausger\u00fcstet sind Fische zu fangen, die noch nicht einmal in ihrem Teich schwimmen? Welchen Effekt h\u00e4tte das auf die \u201eCandidate Journey\u201c und das Engagement Ihrer Bewerber?<\/p>\n<p>Unterbewusst sind wir alle verr\u00fcckt nach dem Komfort, mit welchem uns Onlineh\u00e4ndler verw\u00f6hnen. Dasselbe gilt f\u00fcr Ihre Bewerber. Schlie\u00dflich handelt es sich hier um dieselben Leute, welche inzwischen ihre Nachrichten von den Websites ihrer Zeitung beziehen oder sich ihr neues Tablet bequem im Online-Shop bestellen. Gl\u00fccklicherweise m\u00fcssen diese Leute nicht mehr l\u00e4nger \u00a0warten, denn das e-Recruiting f\u00fchrt Sie auf einfache und zug\u00e4ngliche Weise zu Ihrem Traumjob!<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Demo oder Beratungsgespr\u00e4ch?<\/span><\/h3>\n<p>Haben wir Ihre Neugierde geweckt und sind Sie gespannt, wie Sie Ihren Recruiting Prozess mittels Recruitment Marketing Automation von Connexys optimieren k\u00f6nnen? Wir w\u00fcrden uns sehr dar\u00fcber freuen, Ihnen alle Optionen aufzuzeigen. Wenden Sie sich an uns und vereinbaren Sie einen <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unverbindlichen Termin<\/a> f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Demo<\/a> oder ein Beratungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Branchen sind uns einen Schritt voraus. Zeitungen, Elektronik-, Buch- und Musikwarenhandel, Reiseagenturen und sogar Taxiunternehmen \u2013 alle verlassen nach und nach die Einkaufsstra\u00dfen und verlagern den Kampf um die Kunden ins Internet, wo er inzwischen immer \u00f6fter gewonnen wird. 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