Macht Ihre Organisation ein riesiges Wachstum durch oder befinden Sie sich derzeit eher in einer schwierigen Phase? In der Idealsituation kann der Nutzer so viele \u00c4nderungen wie m\u00f6glich selbst und ohne die Hilfe eines kostspieligen Consultants durchf\u00fchren. So kann man sichergehen, dass Bewerbermanagementsystem, Organisation und Nutzer in jeder Situation perfekt aufeinander abgestimmt sind. Einen neuen Workflow konfigurieren oder ein Feld hinzuf\u00fcgen? Das sollte f\u00fcr eine zukunftsorientierte Software kein Problem sein. Stehen die kommenden Jahre f\u00fcr Ihre Organisation im Zeichen der Internationalisierung? Dann ist es wichtig, dass Ihr Bewerbermanagementsystem in mehreren Sprachen verf\u00fcgbar ist. Selbstverst\u00e4ndlich sollte jede moderne Software das Prinzip \u201c work anywhere, on any device\u201d unterst\u00fctzen.<\/p>\n
2. Stellt Ihr Bewerbermanagementsystem den Kandidaten in den Mittelpunkt?<\/span><\/h3>\nDer Mobile Recruiting Report<\/a> von der Universit\u00e4t Bamberg berichtet, dass 47% der Kandidaten sich vorzugsweise \u00fcber ein mobiles Ger\u00e4t bewerben. Dennoch antworten 69%, dass dies oft noch viel zu kompliziert ist. Laut der Candidate Journey Studie 2017<\/a> w\u00fcrden fast 62% aller Kandidaten unter 30 gerne die M\u00f6glichkeit einer One-Click-Bewerbung nutzen. 51% w\u00fcrden sich \u00fcber LinkedIn und Xing bewerben, wenn dies mit einem Klick m\u00f6glich w\u00e4re. Mobile Friendliness, One-Click- Bewerbung, Social Media: ist Ihr derzeitiges Bewerbermanagementsystem darauf eingerichtet, all diese W\u00fcnsche zu erf\u00fcllen und so die ideale Candidate Journey zu bieten?<\/p>\nEin anderer Aspekt des Recruitings, der nicht untersch\u00e4tzt werden sollte, ist der Personal Touch. Ein modernes System erm\u00f6glicht es dem Recruiter Kandidaten pers\u00f6nlich anzusprechen, ohne dass dies zu viel Zeit kostet. F\u00e4nden Sie es nicht auch nett und aufmerksam, wenn Sie als Kandidat eine Einladung f\u00fcr eine relevante Veranstaltung in Ihrer N\u00e4he empfangen w\u00fcrden? Oder, wenn Ihre Kontaktperson bei einem interessanten Arbeitgebers Ihnen pers\u00f6nlich zum Geburtstag gratulieren w\u00fcrde? Connexys bietet beispielsweise die M\u00f6glichkeit, Handlungen wie diese ganz einfach automatisch f\u00fcr individuelle Kontaktpersonen oder bestimmte Talent Pools einzuplanen. Des weiteren ist es wichtig, dass Sie Ihre eigenen Leistungen im Bereich der Candidate Journey<\/a> \u00fcberwachen und bei Bedarf eingreifen. Das Connexys Bewerbermanagementsystem<\/a> bietet zu diesem Zweck beispielsweise die M\u00f6glichkeit mithilfe eines integrierten Tools automatisch Frageb\u00f6gen an Kandidaten zu schicken und auf diese Weise das Bewerbererlebnis messbar zu machen.<\/p>\n3. Ist Ihr System intelligent genug?<\/span><\/h3>\n\u201cWork smarter, not harder\u201d, ist ein Prinzip das wir alle gerne verwirklichen w\u00fcrden. Stellen Sie sich die Frage: Wie intelligent ist mein derzeitiges Bewerbermanagementsystem und wie intelligent wird es in Zukunft werden? Ich h\u00f6re oft von Recruitern, dass es sehr frustrierend sein kann, Kandidaten in externen Datenbanken zu suchen. Intelligente Technologien, wie die in Connexys integrierte Semantic Search Funktion von Textkernel, helfen Recruitern dabei, Kandidaten schnell und einfach in externen Datenbanken wie Xing und LinkedIn zu finden. Mit der Funktion \u2018Affiliated Terms\u2019 finden Sie sogar Ergebnisse, die sich au\u00dferhalb der anf\u00e4nglichen Suchkriterien befinden, aber trotzdem genau an das anschlie\u00dfen, was Sie ben\u00f6tigen. Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine f\u00fchrt also zu besseren Leistungen und Ergebnissen. Das bedeutet, dass die Entwicklung von k\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting zu immer mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fchren wird.<\/p>\n![\"Effizientes](\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2017\/06\/Work-smarter-not-harder.png\")
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4. Erm\u00f6glicht Ihr System es dem Recruiter zu tun, was er\/sie am besten kann?<\/span><\/h3>\nEin nutzerfreundliches System minimiert den Papierkram. So kann der Recruiter sich vollst\u00e4ndig darauf konzentrieren, was er am besten kann: den idealen Kandidaten finden und ihn \u00fcberzeugen. Stellen Sie sich die Frage, wie nutzerfreundlich Ihr derzeitiges System wirklich ist. Halten Sie als Nutzer die Z\u00fcgel fest in H\u00e4nden oder sind Sie von der Planung eines Consultants abh\u00e4ngig? Ist das Interface ausreichend intuitiv, sodass Sie ohne nachzudenken Ihren Weg finden? K\u00f6nnen Sie das System immer und \u00fcberall verwenden? K\u00f6nnen Sie andere Toolings f\u00fcr E-Mails, Frageb\u00f6gen, Buchhaltung oder Marketing Automation<\/a> einfach koppeln oder m\u00fcssen Sie sich jedes Mal einzeln einloggen?<\/p>\n5. Bietet Ihr System ausreichend Einsicht in Ihre Daten und Leistungen?<\/span><\/h3>\nAus den Erkenntnissen von heute kann man viel f\u00fcr die Zukunft lernen und deshalb sind visuelle und \u00fcbersichtliche Reporting Tools unumg\u00e4nglich. In einem guten Bewerbermanagementsystem erstellen Sie im Handumdrehen ein Management Dashboard mit Tortendiagrammen, Grafiken und\/oder Tabellen, welche vollst\u00e4ndig auf Ihre W\u00fcnsche abgestimmt sind. So k\u00f6nnen Sie aus dem Schatz an Informationen, den Sie schon zur Verf\u00fcgung haben, lernen und in Zukunft noch bessere Ergebnisse erzielen.<\/p>\n![\"Reportings](\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2017\/06\/resource-manager-Dashborad.jpg\")
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M\u00f6chten Sie mehr hierzu erfahren? Dann lesen Sie hier<\/a> den Blog von meiner Kollegin Carlijn Wagemakers!<\/p>\nMehr erfahren?<\/span><\/h3>\n
Ein anderer Aspekt des Recruitings, der nicht untersch\u00e4tzt werden sollte, ist der Personal Touch. Ein modernes System erm\u00f6glicht es dem Recruiter Kandidaten pers\u00f6nlich anzusprechen, ohne dass dies zu viel Zeit kostet. F\u00e4nden Sie es nicht auch nett und aufmerksam, wenn Sie als Kandidat eine Einladung f\u00fcr eine relevante Veranstaltung in Ihrer N\u00e4he empfangen w\u00fcrden? Oder, wenn Ihre Kontaktperson bei einem interessanten Arbeitgebers Ihnen pers\u00f6nlich zum Geburtstag gratulieren w\u00fcrde? Connexys bietet beispielsweise die M\u00f6glichkeit, Handlungen wie diese ganz einfach automatisch f\u00fcr individuelle Kontaktpersonen oder bestimmte Talent Pools einzuplanen. Des weiteren ist es wichtig, dass Sie Ihre eigenen Leistungen im Bereich der Candidate Journey<\/a> \u00fcberwachen und bei Bedarf eingreifen. Das Connexys Bewerbermanagementsystem<\/a> bietet zu diesem Zweck beispielsweise die M\u00f6glichkeit mithilfe eines integrierten Tools automatisch Frageb\u00f6gen an Kandidaten zu schicken und auf diese Weise das Bewerbererlebnis messbar zu machen.<\/p>\n \u201cWork smarter, not harder\u201d, ist ein Prinzip das wir alle gerne verwirklichen w\u00fcrden. Stellen Sie sich die Frage: Wie intelligent ist mein derzeitiges Bewerbermanagementsystem und wie intelligent wird es in Zukunft werden? Ich h\u00f6re oft von Recruitern, dass es sehr frustrierend sein kann, Kandidaten in externen Datenbanken zu suchen. Intelligente Technologien, wie die in Connexys integrierte Semantic Search Funktion von Textkernel, helfen Recruitern dabei, Kandidaten schnell und einfach in externen Datenbanken wie Xing und LinkedIn zu finden. Mit der Funktion \u2018Affiliated Terms\u2019 finden Sie sogar Ergebnisse, die sich au\u00dferhalb der anf\u00e4nglichen Suchkriterien befinden, aber trotzdem genau an das anschlie\u00dfen, was Sie ben\u00f6tigen. Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine f\u00fchrt also zu besseren Leistungen und Ergebnissen. Das bedeutet, dass die Entwicklung von k\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting zu immer mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fchren wird.<\/p>\n Ein nutzerfreundliches System minimiert den Papierkram. So kann der Recruiter sich vollst\u00e4ndig darauf konzentrieren, was er am besten kann: den idealen Kandidaten finden und ihn \u00fcberzeugen. Stellen Sie sich die Frage, wie nutzerfreundlich Ihr derzeitiges System wirklich ist. Halten Sie als Nutzer die Z\u00fcgel fest in H\u00e4nden oder sind Sie von der Planung eines Consultants abh\u00e4ngig? Ist das Interface ausreichend intuitiv, sodass Sie ohne nachzudenken Ihren Weg finden? K\u00f6nnen Sie das System immer und \u00fcberall verwenden? K\u00f6nnen Sie andere Toolings f\u00fcr E-Mails, Frageb\u00f6gen, Buchhaltung oder Marketing Automation<\/a> einfach koppeln oder m\u00fcssen Sie sich jedes Mal einzeln einloggen?<\/p>\n Aus den Erkenntnissen von heute kann man viel f\u00fcr die Zukunft lernen und deshalb sind visuelle und \u00fcbersichtliche Reporting Tools unumg\u00e4nglich. In einem guten Bewerbermanagementsystem erstellen Sie im Handumdrehen ein Management Dashboard mit Tortendiagrammen, Grafiken und\/oder Tabellen, welche vollst\u00e4ndig auf Ihre W\u00fcnsche abgestimmt sind. So k\u00f6nnen Sie aus dem Schatz an Informationen, den Sie schon zur Verf\u00fcgung haben, lernen und in Zukunft noch bessere Ergebnisse erzielen.<\/p>\n <\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr hierzu erfahren? Dann lesen Sie hier<\/a> den Blog von meiner Kollegin Carlijn Wagemakers!<\/p>\n3. Ist Ihr System intelligent genug?<\/span><\/h3>\n
\n4. Erm\u00f6glicht Ihr System es dem Recruiter zu tun, was er\/sie am besten kann?<\/span><\/h3>\n
5. Bietet Ihr System ausreichend Einsicht in Ihre Daten und Leistungen?<\/span><\/h3>\n
\nMehr erfahren?<\/span><\/h3>\n