{"id":4760,"date":"2017-08-08T15:10:44","date_gmt":"2017-08-08T14:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/de\/?p=4760"},"modified":"2024-09-05T13:34:05","modified_gmt":"2024-09-05T13:34:05","slug":"recruiting-marketing-wie-weit-wollen-sie-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/recruiting-marketing-wie-weit-wollen-sie-gehen\/","title":{"rendered":"Recruiting Marketing: Zielgruppen, Personas, Targeting & Automation, wie weit wollen Sie gehen?"},"content":{"rendered":"

Es ist Ihnen bestimmt nicht entgangen: Recruiting Marketing ist gerade ein sehr hei\u00dfes Thema. Unter dem Begriff \u201aRecruiting Marketing\u2018 versteht man eine gezielte Strategie f\u00fcr das Finden, Anziehen, Binden und Wertsch\u00e4tzen von Kandidaten, mit dem Ziel sie zu verf\u00fchren um sich auf eine Ihrer Stellenanzeigen zu bewerben. Im Inbound Recruiting werden alle m\u00f6glichen intelligenten Techniken, wie Content Marketing, Online Marketing, Lead Scoring und Marketing Automation verwendet. Doch wie gehen Sie bei der Umsetzung vor? Gibt es Tipps? Und wie weit wollen Sie damit gehen?<\/p>\n

<\/p>\n

1. Zielgruppen- und Datenanalyse<\/span><\/h3>\n

Ob online oder offline, der Schl\u00fcssel einer jeden guten Marketingstrategie ist das Wissen \u00fcber Ihre Zielgruppe. Nur auf diesen Weg entdecken Sie, wie Sie das Interesse Ihrer Kandidaten wecken k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen Ihre Zielgruppe auf verschiedene Arten kennenlernen. Sie k\u00f6nnen Daten von Marktforschungsinstituten kaufen oder aber auch die Informationen, die sich in Ihrer HR Software oder in Ihrem Bewerbermanagementsystem<\/a> befinden, verwerten. Ihre aktuellen Angestellten und Bewerber sind eine weitere wertvolle Informationsquelle bez\u00fcglich Ihrer Zielgruppe.<\/p>\n

2. Zielgruppenorientierter Ansatz<\/span><\/h3>\n

Es kann sehr hilfreich sein, genauer \u00fcber Ihre Zielgruppe nachzudenken. Dabei kann der Einsatz von \u201aPersonas\u2018 Ihnen helfen: verwandeln Sie Ihre Zielgruppe in eine reale Person aus Fleisch und Blut \u2013 Ihren idealen Kandidaten. Sie k\u00f6nnen nat\u00fcrlich mit verschiedenen Personas f\u00fcr die unterschiedlichen Abteilungen Ihrer Organisation arbeiten. Beziehen Sie dabei die Charaktereigenschaften, Interessen und Motivationen einer jeden Zielgruppe mit ein. Das hilft Ihnen dabei, klaren, starken und attraktiven Content zu schaffen. Im untenstehenden Beispiel sehen Sie, wie eine Metzgerei sich mit einer zielgruppenorientierten Kampagne um auszubildende bem\u00fcht:<\/p>\n\"Recruiting\n

\u00a9 FB Christian Schranner\/Michi Kasper\/ PR<\/em><\/p>\n

Sehen Sie sich auch die gesamte Kampagne<\/a> und weitere kreative Herangehensweisen<\/a> an.<\/p>\n

3. Content Marketing<\/span><\/h3>\n

Kreieren Sie Content f\u00fcr die gesamte Candidate Journey. Unter diesem Begriff versteht man alles, was zwischen dem ersten Ber\u00fchrungspunkt zur Organisation bis hin zum Absenden der Bewerbung passiert. Sie k\u00f6nnen die gesamte Journey nutzen, um Ihre Recruiting Marketing Strategie voranzutreiben. Blogs, Mailings, Benchmarks, Tests, Whitepapers: Sie k\u00f6nnen jeden Kontakt w\u00e4hrend der Candidate Journey dazu nutzen um Ihren Wunschkandidaten anzulocken und die von Ihnen gew\u00fcnschte Handlung zu initiieren. W\u00fcrden Sie gerne mehr dar\u00fcber erfahren, wie Content Marketing f\u00fcr das Recruiting eingesetzt werden kann? Lesen Sie dazu unser 20-seitiges Whitepaper, das Sie hier<\/a> downloaden k\u00f6nnen.<\/p>\n

4. Marketing Automation<\/span><\/h3>\n

Der n\u00e4chste wichtige Schritt ist Recruitment Marketing Automation<\/a>. Sammeln Sie alle verf\u00fcgbaren Daten bez\u00fcglich Ihrer Zielgruppe. Machen Sie sich ein Bild davon, welche Handlungen sie vornehmen, welches Verhalten sie auf Ihrer Website vorweisen, welchen Content sie interessant finden etc. Im Anschluss nutzen Sie das gewonnene Wissen um den richtigen Content zur richtigen Zeit anzubieten. Quantifizieren Sie alle Handlungen. Abh\u00e4ngig vom Verhalten Ihrer Zielgruppe k\u00f6nnen Sie den gebotenen Content danach ordnen, welche Themen relevant sind und zu welchem Zeitpunkt diese gelesen werden. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie die Candidate Journey unterteilen: befinden sich Ihre Kandidaten in der Orientierungs- oder in der Entscheidungsphase? Auf dieselbe Art, wie die Salesabteilung mit Leadgenerierung und Sales Qualified Leads arbeitet, k\u00f6nnen Sie genauso Kandidatengenerierung betreiben und mit Recruiting Qualified Leads arbeiten.<\/p>\n\"\"\n

Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt<\/span><\/h3>\n

Marketing und (zielgruppen-) spezifische Kommunikation; M\u00f6glichkeiten gibt es in diesen Bereichen ohne Ende. Wenn wir alle verf\u00fcgbaren Technologien bedenken, dann sind der Phantasie keine Grenzen gesetzt. Unser Bewerbermanagementsystem kann auch daf\u00fcr verwendet werden, um gro\u00dfe Datenmengen zu sammeln, sie miteinander zu verbinden und zu analysieren. In der Zukunft wird die Weiterentwicklung von Artificial Intelligence<\/a> noch mehr M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen. Nichtsdestotrotz gibt es auch gewisse Grenzen. Kommerzielle Kommunikation unterliegt rechtlichen Rahmenbedingungen; der Personal Data Registration Act beschr\u00e4nkt die Speicher- und Nutzungsm\u00f6glichkeiten der Daten der (potenziellen) Kandidaten.<\/p>\n

Wie weit m\u00f6chten Sie gehen?<\/span><\/h3>\n

Und wie weit m\u00f6chten Sie eigentlich gehen? Wie w\u00fcrden Sie sich f\u00fchlen, wenn Ihnen Ihr Supermarkt spezielle Angebote zusendet, die auf Ihren letzten Eink\u00e4ufen basieren? Und wie w\u00fcrden Sie sich f\u00fchlen, wenn Ihnen Werbungen zu Medikamenten angezeigt werden, nachdem Sie nur kurz Ihre Symptome gegoogelt haben? N\u00fctzlich oder aufdringlich? Es ist ein schmaler Grat. In jedem Fall ist es wichtig zu beachten, was sich Ihr idealer Kandidat w\u00fcnscht. Was braucht er\/sie wirklich? Beachten Sie au\u00dferdem, welchen Content Sie zu welchem Zeitpunkt senden.Wie geht Ihre Organisation damit um? Was sind Ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen? Ich bin gespannt nach Ihrer Meinung.<\/p>\n

W\u00fcrden Sie gerne mehr erfahren \u00fcber Recruiting Marketing und Bewerbermanagement?<\/span><\/h3>\n

Inbound Recruiting kann dazu verwendet werden, um Kandidaten dazu zu bewegen sich zu bewerben. Wenn Sie Recruitment Marketing Automation Tools in Ihr Bewerbermanagementsystem implementieren, werden Sie in der Lage sein, bessere und mehr Kandidaten in Ihrer Datenbank und Ihren Talentpools zu sammeln. Neugierig? Lesen Sie mehr dazu auf unserer Website<\/a> oder vereinbaren Sie einen pers\u00f6nlichen Termin<\/a> mit einem unserer Experten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unter dem Begriff \u201aRecruiting Marketing\u2018 versteht man eine gezielte Strategie f\u00fcr das Finden, Anziehen, Binden und Wertsch\u00e4tzen von Kandidaten, mit dem Ziel sie zu verf\u00fchren um sich zu bewerben. Doch wie gehen Sie am besten bei der Umsetzung vor? Erfahren Sie hier mehr!<\/p>\n","protected":false},"author":201,"featured_media":4771,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[],"class_list":["post-4760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruiting Marketing: wie weit wollen Sie gehen? | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruiting Marketing mit den Techniken des Inbound Recruitings: wie man die richtigen Kandidaten mithilfe von Content Marketing, Lead Scoring etc. gewinnt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/recruiting-marketing-wie-weit-wollen-sie-gehen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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