{"id":5139,"date":"2017-11-21T08:10:32","date_gmt":"2017-11-21T08:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5139"},"modified":"2024-10-16T11:07:31","modified_gmt":"2024-10-16T11:07:31","slug":"co-for-it-17-rueckblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/co-for-it-17-rueckblick\/","title":{"rendered":"CO For It 17; erleben Sie das Connexys Recruiting Event des Jahres"},"content":{"rendered":"

Inspirierende Geschichten, Tipps und Tricks von Experten, Best practices und Erfahrungen von Fachkollegen sowie nat\u00fcrlich die M\u00f6glichkeit, sich auszutauschen und das pers\u00f6nliche Netzwerk zu erweitern. Daf\u00fcr kamen gut 300 CO For It Besucher nach Nieuwegein zu \u201aDe Woonindustrie\u2018 \u2013 und jeder kam auf seine Kosten. Das zeigte sich an all den positiven Reaktionen und spontanen Komplimenten vor Ort und an allen enthusiastischen Social Media Updates, die wir entgegennahmen. Zum ersten Mal war dieses Jahr auch Bullhorn bei diesem j\u00e4hrlichen Recruiting Event von Connexys vertreten.<\/p>\n

Dieses Jahr lautet das Motto des Events Experience. Das international ausgerichtete Programm war gr\u00f6\u00dfer und breiter aufgestellt denn je. Nicht weniger als vier Keynote Sprecher, 16 Break-out Sessions und ein geselliges Beisammensein samt Getr\u00e4nken, Snacks und musikalischem Auftritt, um sich auszutauschen oder kennenzulernen, sorgten f\u00fcr eine tolle Abwechslung zwischen Wissen, Inspiration, Networking und Entspannung. In diesem Blog m\u00f6chten wir mit Ihnen an die Highlights des Tages zur\u00fcckdenken.<\/p>\n\"Recruitment\n

Futurist: reset your mental software<\/span><\/h3>\n

Futurist Tony Bosma \u00fcberh\u00e4ufte sein Publikum mit einer schwindelerregenden Menge an neuen technologischen Entwicklungen, die im Recruiting-Bereich auf uns zukommen. Artificial Intelligence, \"COMachine Learning, Predictive Algorithms, Smart Big Data, Empathic Technology, es waren keine Grenzen an M\u00f6glichkeiten in Sicht, die die Technologie uns bietet.
\nDennoch, so legte er uns ans Herz, dreht sich alles um Menschen. Versteifen Sie sich nicht auf Regeln und Prozesse. Darin ist die Technologie schlie\u00dflich viel besser. Rennen Sie nicht undurchdacht jedem Trend hinterher (oder, wie Tony es so sch\u00f6n beschrieben hat: recruitment is about people, not sheeple). Lassen Sie die Technologie f\u00fcr sich arbeiten, sodass Sie sich vollst\u00e4ndig dem menschlichen Faktor widmen k\u00f6nnen. Denn hier wird tats\u00e4chlich Knappheit auftreten: an der menschlichen Aufmerksamkeit. \u00dcberlegen Sie, wie Sie als Recruiter etwas an der Karriere, besser noch, an den Tr\u00e4umen der Menschen, beitragen k\u00f6nnen. Tonys guter Rat: Stellen Sie sich jeden Tag die Frage, was Sie eigentlich gerade tun, aber auch vor allem: Warum? Recruitment needs rebels.<\/p>\n\"Recruitment\n

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Von Recruitment Marketing zu Recruitment Mattering<\/strong><\/span>
\nBosma zeigt im Eiltempo allerlei Trends auf. Er k\u00fcndigt einen vollst\u00e4ndigen Wechsel der gesamten Wirtschaft an, was auch einen Einfluss auf HR und Recruiting beinhaltet. Auch hier sehen Sie, dass der Fokus sich von Unternehmen, Prozessen und Technologie nach Networking, Relevanz, Beziehung, Engagement und Erlebnis verschiebt. Kurzum: reset your mind und stellen Sie bei allem, was Sie tun, den Menschen in den Mittelpunkt\u2013 also den Kandidaten, den Kunden und auch den Nutzer. Wer die optimale Kombination zwischen Empathie und Technologie zu finden wei\u00df, ist derjenige, der in der Wirtschaft der Zukunft positiv auff\u00e4llt. Und die Zukunft ist n\u00e4her, als Sie vielleicht denken.<\/p>\n\"Talent\n

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Trenkwalder: mehr Konversion dank kl\u00fcgerer Candidate Journey<\/span><\/h3>\n<\/div>\n

Wussten Sie, dass eine zus\u00e4tzliche Minute Ausf\u00fcllzeit bei Bewerbungsformularen Sie sicherlich 6% Konversion kostet? In seiner Keynote teilte Martin J\u00e4ger vom Personaldienstleistungsunternehmen Trenkwalder<\/a> viele enth\u00fcllende Zahlen. Er nahm das Publikum mit auf die Reise, die der f\u00fchrende HR-Service-Anbieter in Zentral- und Osteuropa ablegt auf dem Weg zu einer optimalen Erfahrung von sowohl Kunden als auch Kandidaten in einer stets mehr digitalisierten Welt. Vor Kurzem wurde zum Bewerbermanagementsystem<\/a>\u00a0Connexys auf der Salesforce Plattform gewechselt. Das vereinfachte den Recruitingprozess und sorgte f\u00fcr eine integrale Herangehensweise bei allen 300 Filialen in 17 L\u00e4ndern. Jetzt ist die Optimierung der Ergebnisse an der Reihe \u2013 mit Erfolg. So haben sie zum Beispiel dank schlauen Anpassungen im Bewerbungsformular die Konversion um nicht weniger als 30% erh\u00f6hen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auf Entwicklungen einspielen<\/strong><\/span>
\nTrenkwalder ist bereit f\u00fcr Google for Jobs und f\u00fcgt den Stellenanzeigen strukturierte Daten hinzu, sodass die \u201aGoogle Cloud Jobs API\u2018 diese besser \"honestund schneller indexieren kann. Au\u00dferdem sind alle Stellenanzeigen als Accelerated Mobile Pages (AMP) verf\u00fcgbar. Das verringert die Seitenbelastung um ein Viertel. Das ist angenehm f\u00fcr mobile Besucher und gut f\u00fcr die Konversion. Derzeit orientieren sich schon ungef\u00e4hr 60% mit einem mobilen Endger\u00e4t zu einem geeigneten Job bei Trenkwalder. Letztendlich bewirbt sich auch tats\u00e4chlich ein Viertel \u00fcber ein Smartphone oder Tablet, der Rest bewirbt sich (noch) \u00fcber den Laptop.
\nTrenkwalder hat die letzten Jahre viel in Social Media investiert: Facebook, LinkedIn.com, XING.com, Goldenline.pl und kariyer.net. Die Vorgehensweise ist von Land zu Land unterschiedlich. In Ungarn zum Beispiel bekommen sie mehr als 1.000 Anfragen pro Monat \u00fcber Facebook; in Deutschland wird Xing oft eingesetzt. Trenkwalder arbeitet in seinen Hauptl\u00e4ndern (Deutschland, \u00d6sterreich, Ungarn) mit einem innovativen Chatbot, mit dem Kandidaten intuitiv kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Schlaue Anpassungen<\/strong><\/span>
\nIm Bewerbungsprozess z\u00e4hlt jede Sekunde und jede Schwelle ist eine zu viel. Wie nervig ist es schlie\u00dflich, wenn der Bewerbungsprozess nicht z\u00fcgig abl\u00e4uft? Dieses sehr lustige Video sagt genug.<\/p>\n

J\u00e4ger hat ein paar wertvolle Tipps, wenn es um die Optimierung von Stellenanzeigen und Formulare geht:<\/p>\n