{"id":5142,"date":"2017-11-13T09:39:42","date_gmt":"2017-11-13T09:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5142"},"modified":"2018-04-05T13:55:26","modified_gmt":"2018-04-05T13:55:26","slug":"welche-rechte-hat-ein-kandidat-laut-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/welche-rechte-hat-ein-kandidat-laut-gdpr\/","title":{"rendered":"Welche Rechte hat ein Kandidat laut DSGVO?"},"content":{"rendered":"<p>Wie weit sind Sie mit Ihrer Datenschutzpolitik? Die Zeit dr\u00e4ngt. Sie gilt schon eine Weile, aber ab dem 25. Mai 2018 tritt die DSGVO endg\u00fcltig in Kraft. Ist bei Ihnen schon alles vorbereitet und organisiert? Die GDPR (General Data Protection Regulation) oder Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) regelt die Privatsph\u00e4re von personenbezogenen Daten, also auch die von Mitarbeitern und Kandidaten. Und das nicht ohne Konsequenzen. Welche Rechte haben betroffene Personen laut der DSGVO? In diesem Artikel suchen wir nach Antworten.<!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Einfluss von DSGVO auf Recruiting und HR<\/span><\/h3>\n<p>Die korrekte Einhaltung der DSGVO ist f\u00fcr viele Unternehmen nicht ganz leicht. In dem Blog <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/07\/10\/general-data-protection-regulation-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)<\/span><\/a> k\u00f6nnen Sie mehr \u00fcber das Wie und Warum dieses Gesetzes erfahren. Dar\u00fcber hinaus erhalten Sie einen Eindruck \u00fcber den Einfluss auf Recruiting und HR und finden Sie eine Anzahl an praktischen Tipps, die Ihnen bei der Umsetzung helfen. Die DSGVO stellt einige Anforderungen an die Transparenz bez\u00fcglich der Verarbeitung und Kommunikation der betroffenen Personen. Hierbei spielt die Datenschutzerkl\u00e4rung eine wichtige Rolle. In <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/07\/20\/datenschutzerklarung-laut-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diesem Blog<\/a> k\u00f6nnen Sie weiterf\u00fchrend erfahren, was man darunter versteht und wie man diese umsetzt.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Welche Rechte hat ein Bewerber laut der DSGVO?<\/span><\/h3>\n<p>Die DSGVO beschreibt in den Artikeln 15 bis 21 die Rechte, die die betroffene Person hat, wenn es um die Bearbeitung ihrer personenbezogenen Daten geht. Mit \u201abetroffene Person\u2018 ist diejenige Person gemeint, deren Daten Sie bearbeiten. In unserem Fall handelt es sich also vor allem um den (potentiellen) Bewerber oder Mitarbeiter. Die betroffene Person hat verschiedene Rechte:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#1 Auskunftsrecht der betroffenen Person<\/span><\/strong><br \/>\nDie betroffene Person hat das Recht, von einem Verantwortlichen f\u00fcr die Verarbeitung die Best\u00e4tigung zu erhalten, dass ihre Daten verarbeitet werden. In diesem Fall m\u00fcssen folgende Informationen vermittelt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Verarbeitungszwecke<\/li>\n<li>Welche Kategorien der personenbezogenen Daten verarbeitet werden<\/li>\n<li>Welche Dritte diese personenbezogenen Daten auch empfangen haben<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Information stimmt zum gro\u00dfen Teil damit \u00fcberein, was auch in der Datenschutzerkl\u00e4rung stehen muss.<br \/>\nDar\u00fcber hinaus ist die Absicht, dass der Betroffene \u201aZugang\u2018 zu den Daten bekommt, die von ihm bearbeitet werden. Das ist zum Beispiel m\u00f6glich durch den Export der Akte, die von dem Betroffenen erstellt wurde.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#2 Recht auf Berichtigung<\/span><\/strong><br \/>\nDie betroffene Person hat das Recht, ihre Daten berichtigen zu lassen, falls diese nicht korrekt oder unvollst\u00e4ndig sind. Wenn Sie als Verantwortlicher f\u00fcr die Verarbeitung diese Daten mit Dritten teilen, dann m\u00fcssen Sie diese Dritte, sofern m\u00f6glich, \u00fcber diese Berichtigung informieren.<br \/>\nManche<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connexys-recruiting-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Bewerbermanagementsysteme <\/a>bieten die M\u00f6glichkeit nach einem bestimmten Zeitraum automatisch E-Mails mit einem Link zur Aktualisierung der Daten an Kandidaten zu versenden oder Daten nach einem bestimmten Zeitraum automatisch zu anonymisieren.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#3 Recht auf L\u00f6schung<\/span><\/strong><br \/>\nDurch das Recht auf L\u00f6schung, auch das \u201aRecht auf Vergessenwerden\u2018 genannt, hat die betroffene Person das Recht, die L\u00f6schung ihrer Daten zu fordern.<br \/>\nDas Recht kann in folgenden F\u00e4llen eingefordert werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Daten sind in Bezug auf den Zweck der Verarbeitung nicht mehr notwendig<\/li>\n<li>Die betroffene Person widerruft ihre Einwilligung f\u00fcr die Verarbeitung<\/li>\n<li>Die betroffene Person legt Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung vor<\/li>\n<li>Die personenbezogenen Daten wurden unrechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet<\/li>\n<li>Die personenbezogenen Daten m\u00fcssen wegen einer rechtlichen Verpflichtung gel\u00f6scht werden<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#4 Recht auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung<\/span><\/strong><br \/>\nBei diesem Recht kann die betroffene Person einen Stopp der Verarbeitung ihrer Daten anfordern. Das beinhaltet, dass au\u00dfer einer fortgesetzten Speicherung der Daten, keine weitere Verarbeitung stattfinden darf (also auch keine L\u00f6schung).<br \/>\nEine betroffene Person kann dieses Recht in folgenden F\u00e4llen einfordern:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird durch den Betroffenen angezweifelt. In dem Zeitraum, in dem die personenbezogenen Daten kontrolliert wurden (und vielleicht eine Berichtigung stattfindet), d\u00fcrfen die Daten nicht f\u00fcr eine weitere Verarbeitung verwendet werden;<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist unrechtm\u00e4\u00dfig, aber der Betroffene m\u00f6chte nicht, dass die Daten gel\u00f6scht werden und m\u00f6chte statt einer L\u00f6schung eine Einschr\u00e4nkung;<\/li>\n<li>Der Verantwortliche braucht die Daten nicht mehr f\u00fcr die Verarbeitung, aber die betroffene Person braucht diese schon, zum Beispiel f\u00fcr die Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn der Verantwortliche beschlie\u00dft, die Einschr\u00e4nkung aufzuheben, muss er den Betroffenen hier\u00fcber informieren.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#5 Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit<\/span><\/strong><br \/>\nDie betroffene Person hat das Recht, die personenbezogenen Daten, die sie dem Verarbeitungsverantwortlichen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, in einem strukturierten und g\u00e4ngigen Format zu erhalten (dieses Format muss maschinenlesbar sein, also zum Beispiel eine CSV-Datei). Die betroffene Person hat das Recht, diese Daten an einen anderen Verarbeitungsverantwortlichen zu \u00fcbertragen.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">#6 Widerspruchsrecht<\/span><\/strong><br \/>\nDie betroffene Person kann gegen die Verarbeitung ihrer Daten Widerspruch einlegen, wenn die Verarbeitung basierend auf folgenden Punkten zustande gekommen ist:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Verarbeitung ist notwendig f\u00fcr eine Aufgabe von \u00f6ffentlichem Interesse oder f\u00fcr eine Aufgabe im Rahmen der Aus\u00fcbung von der Obrigkeit, die an den Verarbeitungsverantwortlichen \u00fcbertragen worden ist;<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist notwendig f\u00fcr die Vertretung von gerechtfertigten Interessen von den Verarbeitungsverantwortlichen oder von Dritten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn die Beschwerde eines Betroffenen ausgelegt ist, dann muss die Verarbeitung eingestellt werden, es sei denn, Sie k\u00f6nnen beweisen, dass es vorzeigbare legitime Gr\u00fcnde gibt, um die Verarbeitung fortzusetzen, oder weil die Daten notwendig f\u00fcr rechtliche Forderungen sind.<br \/>\nFalls es sich um eine Beschwerde handelt, die Direktwerbung betrifft, dann muss in dem Moment, in der die Beschwerde eingeht, die Verarbeitung gestoppt werden.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Wie viel Zeit haben Sie f\u00fcr diese Anfragen?<\/span><\/h3>\n<p>Wenn eine betroffene Person eine Anfrage macht, basierend auf den obenstehenden Rechten, dann haben Sie einen Monat die Zeit, diese Anfrage zu bearbeiten. Wenn Ihre Organisation eine gro\u00dfe Anzahl dieser Anfragen in einer gewissen Zeitspanne bekommt, oder das Einwilligen f\u00fcr die Anfragen sehr komplex ist, dann k\u00f6nnen Sie die Zeitspanne um zwei Monate verl\u00e4ngern. Die betroffene Person muss dann jedoch innerhalb eines Monats \u00fcber diese Verl\u00e4ngerung informiert werden.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">Lesen Sie auch unsere Blogs:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/07\/10\/general-data-protection-regulation-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2017\/07\/20\/datenschutzerklarung-laut-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was die Datenschutzerkl\u00e4rung laut DSGVO\/GDPR enthalten sollte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das endg\u00fcltige Inkrafttreten der DSGVO am 25. Mai 2018 betrifft auch die Datenschutzpolitik hinsichtlich Ihren Kandidaten. Bullhorn fasst f\u00fcr Sie die Rechte eines Bewerbers bez\u00fcglich seiner personenbezogenen Daten zusammen.<\/p>\n","protected":false},"author":243,"featured_media":5143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dsgvo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Welche Rechte hat ein Kandidat laut DSGVO\/GDPR? | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die DSGVO \/ GDPR tritt ab dem 25. Mai 2018 in Kraft. Welche Rechte haben Kandidaten? Ist bei Ihnen schon alles organisiert? 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