{"id":5160,"date":"2017-10-23T09:34:07","date_gmt":"2017-10-23T09:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5160"},"modified":"2024-10-16T10:58:47","modified_gmt":"2024-10-16T10:58:47","slug":"bullhorn-live-event-personaldienstleistungsbranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/bullhorn-live-event-personaldienstleistungsbranche\/","title":{"rendered":"Bullhorn Live Event: Wachsen in der Personaldienstleistungsbranche"},"content":{"rendered":"

Bullhorn, globaler Marktf\u00fchrer in Recruiting Software f\u00fcr den Personaldienstleistermarkt, wovon Connexys seit kurzem auch ein Teil ist, organisierte am 11. und am 12. September in London\u201a Bullhorn Live\u2018 \u2013 Europas gr\u00f6\u00dftes Recruiting Event f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. Das diesj\u00e4hrige Thema war: \u201aGrowing your business in the New Relationship Economy\u2018. Der erste Tag fokussierte sich auf Recruiting Entwicklungen in der Branche, w\u00e4hrend der zweite Tag die Entwicklungen der Software L\u00f6sungen thematisierte, die Recruitern nicht nur zu einer effektiveren, sondern auch zu einer angenehmeren Arbeitsweise verhelfen sollen. \u00dcber 600 hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte und Recruiter besuchten das Event. In diesem Blog lassen wir eine Anzahl an Highlights von Tag 1 Revue passieren.<\/p>\n

Wie \u00fcbertrumpfen Sie als Personaldienstleister die Konkurrenz?<\/span><\/h3>\n

Tipp 1: Treffen Sie Entscheidungen<\/span>
\nArt Papas, Gr\u00fcnder und CEO von Bullhorn, hat eine pr\u00e4zise Antwort auf die Frage gegeben, die alle besch\u00e4ftigt: Wie unterscheidet man sich in Zeiten von starker Konkurrenz auf dem Markt? Das Zauberwort hierf\u00fcr lautet: Entscheidungen treffen. Sind Sie der Schnellste, der G\u00fcnstigste, bieten Sie die beste Kundenerfahrung, den gr\u00f6\u00dften Komfort und so weiter. Suchen Sie sich einen USP aus und sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie auf dieser Ebene ohne Zweifel der Beste sind.<\/p>\n

Tipp 2: Stehen Sie vor und auf dem Markt<\/span>
\nAngenommen, dass Ihre Organisation nicht w\u00e4chst und Sie auf welchem Wege auch immer von Ihren Konkurrenten \u00fcberholt werden. Vielleicht sind Sie jetzt noch der Gr\u00f6\u00dfte oder Beste, aber was ist, wenn Ihre Konkurrenten zusammenarbeiten? Auch an dieser Stelle m\u00fcssen wir uns entscheiden: arbeiten mit der eigenen Kraft, mit Investoren oder entscheiden Sie sich f\u00fcr \u00dcbernahmen? Dar\u00fcber hinaus teilt die Mehrheit (78%) der Besucher die Meinung, dass Sie f\u00fcr Entwicklungen auf dem Markt, wie zum Beispiel \u00fcber-\u00e4hnliche Plattformen wie Fiverr<\/a> und Upwork<\/a>, die f\u00fcr extrem niedrige Preise Arbeit auf dem Markt anbieten, offen sein sollten.<\/p>\n

Tipp 3: Profitieren Sie von Technologie<\/span>
\nWichtige Impulsgeber f\u00fcr Wachstum sind die neuartigen M\u00f6glichkeiten der Technologie. Recruiting Technologie<\/a>, Artificial Intelligence<\/a> und Machine Learning \u2013 setzen Sie diese M\u00f6glichkeiten ein, um die Arbeit des Menschen einfacher und angenehmer zu machen. Lassen Sie Roboter so viel sich wiederholende T\u00e4tigkeiten und Massenarbeit wie m\u00f6glich \u00fcbernehmen, sodass der Recruiter wieder mehr Zeit daf\u00fcr hat, was er am besten kann: das Aufbauen und Instandhalten von festen, wertvollen Beziehungen mit Kunden und Kandidaten. \u201aMaking relationships sticky\u2018, wie die Briten es nennen. Arbeitgeber, Personaldienstleister, selbst die Mitarbeiter m\u00fcssen kreativ und flexibel sein. Es geht immer mehr um Arbeit, anstatt einer Stelle. Und die Arbeit ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig: Studien prognostizieren, dass 65% der heutigen Schulkinder sp\u00e4ter eine Arbeit ausf\u00fchren werden, die es jetzt noch nicht einmal gibt!<\/p>\n\"Bullhorn\n

Recruiting Daten und GDPR<\/span><\/h3>\n

Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Je mehr Sie \u00fcber jemanden wissen, umso besser k\u00f6nnen Sie eine feste Beziehung aufbauen. Recruiting Daten spielen hierbei stets eine wichtigere Rolle. \u201aData is key to business success\u2018. Doch wie gehen Sie mit Daten im Rahmen von GDPR<\/a> um? Dieses Thema wurde bei jeder Sitzung angesprochen und brachte alle Teilnehmer dazu, dass sie unruhig auf ihren St\u00fchlen sa\u00dfen. Nur wenige Organisationen sind voll und ganz darauf vorbereitet und es gibt noch viele Fragen und Undeutlichkeiten. Zielgenauigkeit, Transparenz und klare Kommunikation mit den Kunden und Kandidaten sind wichtige Ausgangspunkte der Gesetzgebung. Im Saal sowie auf den G\u00e4ngen fanden viele Teilnehmer es jedoch eigentlich eine positive Entwicklung. Auf diese Weise gehen wir sorgf\u00e4ltig miteinander um, was das Sammeln, Nutzen sowie die Speicherung von Kunden- und Kandidaten-Daten betrifft. So sind wir alle gezwungen, unsere Prozesse noch einmal gut zu durchleuchten.<\/p>\n

Game of Thrones<\/span><\/h3>\n

Neben einer gro\u00dfen Anzahl an inspirierenden, lehrreichen Programmpunkten, gab es auch gen\u00fcgend Gelegenheiten, um Kontakte zu kn\u00fcpfen, zu genie\u00dfen und zu staunen. Der letzte Punkt kam vor allem dann zum Vorschein, als das \u201api\u00e8ce de r\u00e9sistance\u2018 enth\u00fcllt wurde: eine enorme Torte mit Game of Thrones-Thema. Sie war nicht nur ein Eyecatcher w\u00e4hrend des Events, sondern auch ein echter Hit auf den sozialen Medien.<\/p>\n

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Vor Kurzem fand \u201cBullhorn Live\u201d, Europas gr\u00f6\u00dftes Recruiting Event f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche, statt. Unter dem Motto \u201cGrowing your business in the New Relationship Economy\u201d, drehte sich alles um Innovation und Recruiting Software L\u00f6sungen. 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