{"id":5210,"date":"2018-01-03T13:05:38","date_gmt":"2018-01-03T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5210"},"modified":"2024-10-16T10:55:53","modified_gmt":"2024-10-16T10:55:53","slug":"arbeitgeber-messen-candidate-experience-selten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/arbeitgeber-messen-candidate-experience-selten\/","title":{"rendered":"Nur einer von drei Arbeitgebern misst die Candidate Experience"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #ff6600\">Candidate Experience als Top-Thema<\/span><\/h3>\n<p>Die Candidate Experience wird in vielen <a href=\"https:\/\/wollmilchsau.de\/karrierewebseiten\/candidate-journey-studie-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trend-Studien<\/a> als Top-Thema im Recruiting bezeichnet. Dennoch gibt nur ein Drittel der Arbeitgeber an, dass sie die Kandidaten-Erfahrung strukturell messen. Das ergab eine qualitative Studie von Bullhorn unter HR-Vorst\u00e4nden und HR-Entscheidern.<!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Der Konkurrenzdruck nimmt zu<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>Ein auffallendes Ergebnis, wenn man bedenkt, dass 74% der Befragten erwarten, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in den kommenden Jahren stark zunehmen wird. Wer in diesem \u201aWar for Talent\u2018 in F\u00fchrung bleiben will, sollte in ein positives Image und in enge Beziehungen mit den Arbeitsmarkt-Zielgruppen investieren. Die Candidate Experience spielt schlie\u00dflich eine wichtige Rolle beim Anwerbungs- und Matching-Prozess.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Arbeitgebermarke als Fallgrube<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3168 alignright\" src=\"https:\/\/connexys.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Jan-276x300.jpg\" alt=\"Bullhorn VP Marketing EMEA: Jan van Goch\" width=\"200\" height=\"217\" \/>63% der HR-Entscheider plant, die kommenden Jahre stark in die Arbeitgebermarke zu investieren. Eine konstruktive Entscheidung, denn ein starkes Arbeitgeber-Image vereinfacht es, die richtigen Menschen anzuziehen, zu faszinieren und an sich zu binden. Hier tritt direkt eine wichtige Fallgrube auf. Nicht die Arbeitgebermarke, sondern der Kandidat sollte schlie\u00dflich bei allen Recruiting-Aktivit\u00e4ten im Mittelpunkt stehen. Jan van Goch, Vizepr\u00e4sident Marketing EMEA bei Bullhorn, sagt dazu: \u201eDennoch sehen wir in der Praxis immer noch h\u00e4ufig, dass der Prozess im Vordergrund steht. In den Orientierungs- und Bewerbungsprozessen wird die Kandidaten-Erfahrung nur selten gemessen. Eine verpasste Chance, denn diese R\u00fcckmeldung bietet Ihnen einen Schatz an Gelegenheiten, um die Beziehung mit potenziellen Talenten zu verbessern und zu festigen. Je besser die Beziehung, umso besser wird letztendlich der passende Kandidat sein. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie dieses Wissen wiederum bei der zuk\u00fcnftigen Anwerbung und Auswahl einsetzen.\u201c<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Karriereseite<\/span><\/h3>\n<p>Die Karriereseite ist bei 75% der Befragten das wichtigste Instrument der Personalanwerbung. Auch\u00a0 an dieser Stelle hat eine Organisation eine Menge M\u00f6glichkeiten die Candidate Journey zu bereichern, erst recht, wenn diese an ein gutes <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/topics\/was-ist-ein-bewerbermanagementsystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagementsystem<\/a> gekoppelt ist. Die Reise des Kandidaten beginnt beim ersten Kennenlernen und kann bis zum Onboarding andauern. Wie kommt ein Kandidat mit Ihnen in Kontakt, auf welchem Weg gelangt er auf Ihre Website, welche Informationen ben\u00f6tigt er, wie erlebt er die verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses, wie verl\u00e4uft der Kontakt nach der Einstellung? \u201e\u00dcberlegen Sie, wie Sie aus jedem Schritt in der Candidate Journey ein echtes \u201aErlebnis\u2018 machen k\u00f6nnen\u201c, so Jan van Goch. \u201eWenn Sie das tun, kreieren Sie eine pers\u00f6nliche Beziehung, wodurch ein besser passender Kandidat gefunden und die Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt wird.\u201c<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">\u00dcber die Studie<\/span><\/h3>\n<p>Die genannten Ergebnisse stellen einen Teil einer tiefgehenden, qualitativen Studie dar, die unter aktuellen Kunden und Beziehungen von Bullhorn in diversen Branchen ausgef\u00fchrt wurde. Sind Sie an einem Benchmark f\u00fcr Ihre Organisation mit den Ergebnissen dieser Studie interessiert? Nehmen Sie dann<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Kontakt <\/a>mit uns auf, dann vereinbaren wir einen Termin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201c\u00dcberlegen Sie, wie Sie aus jedem Schritt in der Candidate Journey ein echtes \u201cErlebnis\u201d machen k\u00f6nnen\u201d, r\u00e4t Jan van Goch, Vizepr\u00e4sident Marketing EMEA bei Bullhorn. Auf welche Weise eine erfolgreiche Candidate Experience zum Erfolg Ihres Unternehmens beitr\u00e4gt, lesen Sie in diesem Blog.<\/p>\n","protected":false},"author":201,"featured_media":5212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[108,177],"tags":[],"class_list":["post-5210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>candidate experience wird nur selten gemessen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Candidate Experience und Recruiting werden oft in einem Atmenzug genannt. 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