{"id":5220,"date":"2018-01-18T05:30:20","date_gmt":"2018-01-18T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5220"},"modified":"2024-09-05T13:37:27","modified_gmt":"2024-09-05T13:37:27","slug":"3-gruende-warum-bewerber-sourcing-wichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/3-gruende-warum-bewerber-sourcing-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"3 Gr\u00fcnde, warum Bewerber-Sourcing wichtig ist"},"content":{"rendered":"

Es besteht ein gro\u00dfer Unterschied zwischen den Dingen, die Sie machen sollten und den Dingen, die Sie machen m\u00fcssen. Sie sollten<\/em> regelm\u00e4\u00dfig Sport machen und sich richtig ern\u00e4hren, aber Sie m\u00fcssen<\/em> atmen. W\u00e4hrend konkurrierende Verpflichtungen und mildernde Faktoren Sie davon abhalten, das erstere zu tun, wird Sie nichts davon abhalten das letztgenannte zu leisten.<\/p>\n

Mit diesem Wissen im Hinterkopf m\u00fcssen<\/em> Sie sich wirklich auf den Active Sourcing Aufwand Ihres Unternehmens fokussieren. Zwar ist Bewerber Sourcing nicht so lebensnotwendig wie das Atmen, aber es kann einen wesentlichen Unterschied machen, was den Erfolg Ihres Personaldienstleistungsunternehmens betrifft. Hier sind drei gute Gr\u00fcnde daf\u00fcr.<\/p>\n

1. Talentierte Kandidaten sind schwer zu finden<\/h3>\n

Moment, es ist schwer talentierte Bewerber zu bekommen? Obwohl dies wirklich keine Neuigkeit f\u00fcr alle, die in der Recruiting-Branche arbeiten, ist, sollte der Fachkr\u00e4ftemangel nicht untersch\u00e4tzt werden. In dem 2017 UK Recruiting Trend Report<\/a> haben Recruiting Experten den Fachkr\u00e4ftemangel als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung benannt.<\/p>\n

71% der Recruiting Experten haben den Fachkr\u00e4ftemangel als eine von den drei gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, neben dem Preisdruck und der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit aufgelistet. Bewerber geh\u00f6ren f\u00fcr Unternehmen zu den gr\u00f6\u00dften und am schwersten zu erfassenden Verm\u00f6gen. Daher macht es nur Sinn, dass es eine Top-Priorit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen sein sollte, diese zu finden und an sich zu binden.<\/p>\n

2. Das Gesch\u00e4ft boomt<\/h3>\n

Bewerber sind nicht nur wegen des Fachkr\u00e4ftemangels gefragt. Personaldienstleistungsunternehmen beobachten auch eine gestiegene Nachfrage ihrer Dienstleistungen. 75% der Recruiting Experten erwarten, dass der Personalbedarf steigen wird. 37% erwarten, dass die Zeitarbeitervermittlung steigen wird. Da der Personalbedarf sowie die Konkurrenz auf dem Markt f\u00fcr Personaldienstleister steigt, k\u00f6nnen Sie erwarten, dass der Effekt des Fachkr\u00e4ftemangels sich noch vergr\u00f6\u00dfert: Bewerber zu identifizieren und talentierte Bewerber zu binden, wird schwieriger denn je. Die F\u00e4higkeit, hochqualifizierte Kandidaten zu finden und anzubieten, wird den Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen machen.<\/p>\n

3. Alle anderen machen es<\/h3>\n

Dieses Argument hat Ihnen nicht geholfen, als Sie sich in der Schule die Nase piercen lassen wollten, doch nun hat es Konsequenzen f\u00fcr Ihre Personalvermittlungsagentur, wenn es um den Einsatz aufs Active Sourcing geht. Wenn der Kandidaten-Pool begrenzt ist und auch alle anderen sich bem\u00fchen Top-Talente zu identifizieren, riskieren Unternehmen, die sich nicht steigern, dass sie nicht mehr mithalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Warum sollten Sie erwarten, dass Ihre Konkurrenten in den n\u00e4chsten Jahren verst\u00e4rkt auf Bewerber-Sourcing setzten? Recruiting Experten haben die Kandidatengewinnung als eine ihrer drei h\u00f6chsten Priorit\u00e4ten aufgez\u00e4hlt. Mehr als 40 Prozent der Befragten erwarten Investitionen in diesem Bereich.<\/p>\n

Durch die wesentliche Rolle des Sourcings im Talentgewinnungsprozess ist es sehr wahrscheinlich, dass Unternehmen einige ihrer Ressourcen zum Finden und Binden von Bewerbern einsetzen, ob durch besseres Training, Technologie\u00fcbernahmen oder durch Sourcing Tools und Ausschreibungen.<\/p>\n

Wie auch immer, Ihre Sourcing-Investitionen m\u00fcssen nichts kosten. Kleine Aktionen wie die Effektivit\u00e4t der Quellen zu messen oder Ihr Recruiting-Team anzuregen, sich von Best Practices inspirieren zu lassen, k\u00f6nnen bereits einen gro\u00dfen Einfluss haben.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie Ihre Sourcing-Anstrengungen auf ein h\u00f6heres Niveau bringen? Laden Sie das E-Book \u201aDirekt aus der Quelle: Warum Bewerber-Sourcing so wichtig ist \u2013 und Tipps f\u00fcr den Erfolg<\/a>\u2018 f\u00fcr interessante Erkenntnisse rund um das Gebiet des Kandidatenerwerbs sowie sehr hilfreiche Sourcing-Tipps herunter.<\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein erfolgreiches Active Sourcing bedeutet zwar Aufwand, doch es tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. 3 Gr\u00fcnde, weshalb Bewerber-Sourcing den wesentlichen Unterschied macht.<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":5221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107,108],"tags":[],"class_list":["post-5220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-candidate-experience"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 Gr\u00fcnde, warum Active Sourcing wichtig ist | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Active Sourcing kann einen entscheidenden Unterschied f\u00fcr Ihr Personaldienstleistungsunternehmen machen. 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