Oft sind Kandidaten gar nicht spezifisch auf der Suche nach einem neuen Job. Diese werden oft als passive oder latent suchende Kandidaten beschrieben. Sie sind meistens zufrieden damit, was sie gerade tun, doch wenn sich zuf\u00e4llig eine tolle neue Herausforderungen ergibt, sind sie offen daf\u00fcr.<\/p>\n
Der U.S. & Canada Talent Trends report<\/a> von LinkedIn besagt, dass 90% aller Experten Interesse an neuen Jobchancen haben. Dennoch ist blo\u00df ein Drittel aktiv auf der Suche. Den Rest nennen wir latent suchende Kandidaten. In dieser Gruppe befinden sich oft die vielversprechendsten Kandidaten. Wie k\u00f6nnen Sie diese finden und eine Verbindung zu ihnen herstellen? Wir haben vier Tipps:<\/p>\n Arbeitssuchende legen ihren gesamten Fokus darauf, einen Job zu finden. Diejenigen, die nicht direkt auf der Suche nach einem neuen Job sind, k\u00f6nnen darauf warten, dass die perfekte M\u00f6glichkeit ihren Weg kreuzt. Kein Job und keine Stelle, sondern eine M\u00f6glichkeit. Wenn Sie Menschen auf eine deutliche und \u00fcberzeugende Weise \u00fcber eine M\u00f6glichkeit informieren, werden Sie deren Aufmerksamkeit einfacher gewinnen.<\/p>\n Es reicht nicht aus, nur eine LinkedIn-Nachricht \u00fcber eine Stellenanzeige zu schicken. Versuchen Sie die Person besser kennenzulernen und finden Sie heraus was ihn oder sie zu einem neuen Job und Arbeitgeber bewegen kann. Gehen Sie in Ihrem Gespr\u00e4ch auf diese Faktoren ein, geben Sie spezifische Informationen \u00fcber die Art der Stelle sowie die Vorteile und M\u00f6glichkeiten, die diese bietet – wie beispielsweise die pers\u00f6nlichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Einfluss auf das Unternehmen oder gesellschaftliche Relevanz. Diese Vorgehensweise kann passive Kandidaten zum Nachdenken bringen, einen neuen Schritt zu machen.<\/p>\n#1 Sprechen Sie \u00fcber M\u00f6glichkeiten, nicht \u00fcber Stellenanzeigen<\/span>
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