Richten Sie sich nicht nur nach dem Gehaltsunterschied zwischen der aktuellen Stelle eines Kandidaten und einer neuen Stelle. Auch wenn Gehalt f\u00fcr potentielle Kandidaten wichtig ist, ist es nicht der einzige Aspekt, worauf sie bei einer neuen Stellenanzeige achten. Wichtige andere Punkt, die einen Kandidaten \u00fcberzeugen k\u00f6nnen und nicht mit dem Gehalt zusammenh\u00e4ngen, sind unter anderem: mehr Einfluss, mehr Sichtbarkeit, zufriedenstellende Arbeit sowie der Raum f\u00fcr professionelles und pers\u00f6nliches Wachstum.<\/p>\n
Click To Tweet<\/a><\/p>\n Personalisieren Sie die Vorlagen f\u00fcr Berichte, die Sie den Kandidaten schicken? Sehr gut! Versuchen Sie auch, die Berichte, die Sie verschicken, abzuwechseln. Testen Sie zudem, was am besten funktioniert. Die Antwortquote zeigt, welcher Umgangston am effektivsten ist, denn auch Ihr Bauchgef\u00fchl kann sich mal irren.<\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n Sie k\u00f6nnen kein hervorragender Sourcer sein, aber leider nicht \u00fcber die besten Zeitmanagementf\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Nutzen Sie die begrenzte Zeit, die Sie f\u00fcrs Sourcing nutzen k\u00f6nnen, optimal. Messen Sie, was gut funktioniert und was nicht und behalten Sie das, was funktioniert, bei. Entscheiden Sie sich f\u00fcr eine konsistente Methode, um Kandidaten zu finden. Eine feste Struktur erm\u00f6glicht es Ihnen, kreative und unkonventionelle Wege auszuprobieren, um mit Kandidaten in Kontakt zu kommen und diesen Kontakt auch zu halten.<\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n Recruiting Experten nennen den Talent Pool in ihrem Bewerbermanagementsystem, als die beste Quelle, um gute Kandidaten zu finden. Doch eine Datenbank f\u00fcr Kandidaten ist nur so gut wie die Daten, die sie enth\u00e4lt. Seien Sie sorgf\u00e4ltig, nutzen Sie die M\u00f6glichkeiten Ihres Bewerbermanagementsystems (wie Parsing, Extracting, Search & Match, LinkedIn Integration) und bauen Sie eine Datenbank auf, auf die Sie vertrauen k\u00f6nnen.<\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n Rufen Sie Ihre Kandidaten an! Wenige Recruiter rufen Kandidaten als erste Kontaktaufnahme an. Daher ist das Anrufen eine gute Weise, mit der Sie sich von anderen unterscheiden k\u00f6nnen. Beziehungen \u00fcber das Telefon aufzubauen, kann Sie, wenn Sie es richtig angehen, von anderen Sourcern\/Recruitern unterscheiden. Au\u00dferdem ist es am Telefon einfacher den richtigen Ton zu treffen als in einer E-Mail, was wiederum praktisch ist, wenn Sie Feedback geben m\u00fcssen.<\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n M\u00f6chten Sie Ihre Sourcing Ergebnisse auf ein noch h\u00f6heres Niveau bringen? Sind Sie gespannt auf die Top 7 Quellen und Tipps & Tricks, um Kandidaten schneller und effektiver zu finden? Lesen Sie dann das E-Book \u201cDirekt aus der Quelle: Warum Bewerber-Sourcing so wichtig ist – und Tipps f\u00fcr den Erfolg\u201d<\/a>.<\/em><\/p>\n#2 Nutzen Sie A\/B-Tests f\u00fcr Ihre Berichte<\/span><\/h3>\n
#3 Lernen Sie aus Erfolgen
\n<\/span><\/h3>\n#4 Nutzen Sie Ihr Bewerbermanagementsystem, um Kandidaten zu vermitteln<\/span><\/h3>\n
#5 Haben Sie keine Angst vor dem Telefon<\/span><\/h3>\n
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