{"id":5461,"date":"2018-03-16T06:36:53","date_gmt":"2018-03-16T06:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5461"},"modified":"2018-06-04T11:46:19","modified_gmt":"2018-06-04T11:46:19","slug":"dsgvo-fruhjahrsputz-in-talent-pools","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/dsgvo-fruhjahrsputz-in-talent-pools\/","title":{"rendered":"DSGVO: Zeit f\u00fcr einen Fr\u00fchjahrsputz in Ihren Talent Pools"},"content":{"rendered":"

2018 ist schon ein paar Monate alt und h\u00e4lt noch einige Herausforderungen f\u00fcr uns bereit. Beispielsweise das Wirtschaftswachstum, der sich \u00e4ndernde demografische Aufbau des Arbeitsmarkts und der zunehmende Fachkr\u00e4ftemangel. Zudem k\u00f6nnen wir die neue Datenschutz-Grundverordnung inzwischen echt nicht mehr ignorieren. Ab dem 25. Mai 2018 wird diese rechtsg\u00fcltig und wer sich nicht an die neue Gesetzgebung h\u00e4lt, riskierte hohe Bu\u00dfgelder. Wir bereitet man sich hierauf am besten vor? Zeit f\u00fcr einen Fr\u00fchjahrsputz! \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n

Sehen Sie die DSGVO als eine Chance<\/span><\/h3>\n

Aus den vorl\u00e4ufigen Ergebnissen unserer Recruiting Trendumfrage f\u00fcr Personaldienstleister<\/a> ergibt\u00a0 sich, dass die neue Gesetz- und Regelgebung von mehr als der H\u00e4lfte der Teilnehmer als eine der drei wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr die kommende Zeit gesehen wird. Nur rund 10% sieht die DSGVO als eine positive Entwicklung. Dennoch k\u00f6nnen Sie die neue Gesetzgebung zu Ihrem Vorteil nutzen.<\/span><\/p>\n

Bauen Sie Ihre Talent Pools ‚DSGVO-konform‘ aus<\/span><\/h3>\n

Die DSGVO steht f\u00fcr Sicherheit und Transparenz und verpflichtet die Zustimmung einer Person f\u00fcr die Speicherung und Verarbeitung aller Daten, die Sie von Ihm oder Ihr sammeln. Eine gute Gelegenheit endlich mal zu tun, was eigentlich schon lange mal h\u00e4tte geschehen m\u00fcssen: Ihre Datenbank aufr\u00e4umen, veraltete Daten aktualisieren oder l\u00f6schen, neue Daten sammeln und Kontakt zu den Eigent\u00fcmern der in Ihrer Datenbank vorhandenen Daten herstellen. Eine sehr wichtige Datensammlung ist die Ihrer potenziellen Bewerber. Diese Talent Pools sind eine wahre Schatzkiste f\u00fcr Ihre Organisation. Auch eine Schatzkiste muss kontinuierlich gef\u00fcllt und gewartet werden. Hier\u00a0 befinden sich schlie\u00dflich die vielversprechendsten Kandidaten f\u00fcr zuk\u00fcnftige Auftr\u00e4ge. Legen Sie Wert darauf zu dokumentieren, was die potenziellen Kandidaten wirklich unterscheidet und stellen Sie sicher, dass Ihre Datenbank aktuell und gut durchsuchbar ist.\u00a0 Und nicht ganz unwichtig: Das alles sollte nat\u00fcrlich ‚DSGVO-konform‘ geschehen.<\/span><\/p>\n

Arbeiten Sie an einer starken Marke<\/span><\/span><\/h3>\n

Nat\u00fcrlich ist es wichtig, dass Ihre Recruiter qualifizierte Kandidaten f\u00fcr Ihre Organisation sourcen und anziehen k\u00f6nnen, aber w\u00e4re es nicht noch viel besser, wenn kompetente Bewerber von ganz alleine den Weg zu Ihnen finden w\u00fcrden? Wenn Ihre Arbeitgebermarke so stark w\u00e4re, dass Sie ausreichendes Vertrauen bei Kandidaten hervorruft, um sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und pers\u00f6nliche Informationen mit Ihnen zu teilen? Nehmen Sie die Marke Ihrer Agentur einmal gr\u00fcndlich unter die Lupe. Wie gut ist Ihre Organisation online und offline auffindbar?\u00a0 Wie erfahren Besucher Ihr B\u00fcro und Ihre Website? Welche Ausstrahlung haben Sie? Welches Versprechen machen Sie? Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? Wie verl\u00e4uft die Candidate Experience vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung?<\/span><\/p>\n

Entwerfen Sie eine ausdrucksvolle Website<\/span><\/span><\/h3>\n

Eine gute Website<\/a> ist f\u00fcr das Anziehen von Kandidaten und die Unterst\u00fctzung Ihrer Arbeitgebermarke von wesentlicher Bedeutung. Achten Sie auf einen guten ‚Look & Feel‘, das Benutzererlebnis auf mobilen Endger\u00e4ten und einen insgesamt fl\u00fcssig verlaufenden Bewerbungsprozess. Bereichern Sie Ihre Website mit attraktiven und wertvollen Inhalten. Bieten Sie nicht nur Informationen \u00fcber Ihre Organisation oder den Job, sondern bieten Sie den Startpunkt eines Gespr\u00e4chs. Erz\u00e4hlen Sie \u00fcber Karrierechancen, bieten Sie Einblicke in die Branche, Gehaltschecks, Bewerbungstipps und Referenzen von Kandidaten, Kunden und Mitarbeitern. Nutzen Sie jede Form von Content<\/a>, als Gelegenheit den Dialog mit Kandidaten zu starten und sie zu ermutigen, Informationen mit Ihnen zu teilen. Auf diese Weise pr\u00e4sentieren Sie sich als Meinungsf\u00fchrer, haben vielversprechende Kandidaten Ihrer Agentur immer auf dem Radar und k\u00f6nnen sich melden, sobald eine tolle Chance entsteht.<\/span><\/p>\n

Bieten Sie eine unvergessliche Kandidatenerfahrung<\/span><\/span><\/h3>\n

Was selbstverst\u00e4ndlich erscheint, ist manchmal doch gar nicht so einfach. Man h\u00f6rt immer noch Horrorgeschichten von unendlich erscheinenden Bewerbungsformularen, Stellenangeboten ohne deutliche Botschaft an den Bewerber, standardm\u00e4\u00dfigen oder gar ganz ausbleibenden R\u00fcckmeldungen nach der Bewerbung und unh\u00f6flichen Abweisungen. Und das, obwohl Ihr Bewerbermanagementsystem es Ihnen so leicht machen kann. Dank intelligenter Recruiting Technologie k\u00f6nnen Sie ohne gro\u00dfe Anstrengung jede Candidate Journey zu einem unvergesslichen Erlebnis machen. <\/span><\/p>\n

Lassen Sie Ihr Bewerbermanagementsystem f\u00fcr Sie arbeiten<\/span><\/h3>\n

Das CRM-\/Bewerbermanagementsystem<\/a> kann eine wichtige Rolle spielen. Besprechen Sie mit Ihrem Anbieter, welche Funktionalit\u00e4ten das System enth\u00e4lt, die die Candidate Experience verbessern oder die DSGVO-Konformit\u00e4t unterst\u00fctzen. Integrieren Sie alle notwendigen und erw\u00fcnschten Schritte in Ihren Arbeitsprozess. Nicht alle Systeme bieten M\u00f6glichkeiten hierzu, also erkunden Sie Ihre Optionen und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Die Kandidaten-Datenbank ist von wesentlicher Bedeutung f\u00fcr Ihr Unternehmen. Stellen Sie deshalb sicher, dass Technologie und Prozesse in optimalem Einklang sind, um Datenbanken und Talent Pools DSGVO-konform aufzubauen und instand zuhalten:<\/span><\/p>\n

Legen Sie Wert auf Kommunikation<\/span><\/h3>\n

Automatisieren und programmieren Sie Standardkommunikation und Massen-E-Mails so viel wie m\u00f6glich vor. Achten Sie darauf, dass jede Form von Kommunikation so pers\u00f6nlich wie m\u00f6glich ist. Personalisieren Sie Nachrichten, denken Sie genau dar\u00fcber nach, was Sie eigentlich mitteilen m\u00f6chten, passen Sie Ihre Kommunikation an die Person und die Situation an und bitten Sie regelm\u00e4\u00dfig um Feedback. Auf diese Weise sparen Sie Zeit, vergessen Sie nie mehr einen Schritt in der Candidate Journey, nutzen Sie bewusst alle Chance zum Aufbau einer pers\u00f6nlichen Beziehung und machen Sie viel weniger Fehler. Das gibt dem Recruiter Zeit das zu tun, worum es eigentlich im Wesentlichen geht: pers\u00f6nliche Kontakte mit talentvollen Kandidaten herzustellen und instandzuhalten.<\/p>\n

Investieren Sie in die Candidate Journey?<\/span><\/h3>\n

Wie sehen Sie die Auswirkungen der DSGVO? Welche Rolle spielt Candidate Engagement in Ihrer Organisation und wie beurteilen Kunden Ihre Dienstleistungen? Lesen Sie mehr in unserem Trendbericht f\u00fcr Personaldienstleister 2018.<\/a><\/p>\n

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Ab dem 25. Mai 2018 wird DSGVO rechtsg\u00fcltig und beeinflusst ma\u00dfgeblich Ihre Talent Pools. Lesen Sie hier, wie man sich hierauf am besten vorbereitet. Zeit f\u00fcr einen Fr\u00fchjahrsputz! \u00a0 \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":180,"featured_media":5605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dsgvo"],"acf":[],"yoast_head":"\nDSGVO im Recruiting: Zeit f\u00fcr einen Fr\u00fchjahrsputz in Ihren Talent Pools | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ab dem 25. Mai 2018 wird die DSGVO rechtsg\u00fcltig. Dies betrifft auch Recruiting Software L\u00f6sungen. 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