{"id":5568,"date":"2018-04-25T09:16:49","date_gmt":"2018-04-25T09:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5568"},"modified":"2024-10-16T12:06:53","modified_gmt":"2024-10-16T12:06:53","slug":"personaldienstleistungsbranche-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/personaldienstleistungsbranche-2018\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten Recruiting-Trends f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche 2018"},"content":{"rendered":"

Welche Trends pr\u00e4gen die Personaldienstleistungsbranche in diesem Jahr? Welche Priorit\u00e4ten setzen Recruiting-Experten und wie sehen Sie die Zukunft? Diese und viele weitere Fragen stellt Bullhorn Personalvermittlern j\u00e4hrlich. Als Teil der weltweiten Umfrage hat Bullhorn dieses Jahr zum ersten mal auch Experten aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz befragt.<\/p>\n

149 deutschsprachige Personaldienstleister nahmen an unserer Recruiting- Trendumfrage 2018 teil. Und endlich sind die Ergebnisse da! Lesen Sie hier \u00fcber einige der Schl\u00fcsselergebnisse: Wie prognostizieren Personaldienstleister Umsatz und Neueinstellungen im Vergleich zu 2017? Wie sehen Recruiting-Experten innovative Entwicklungen in der Branche?<\/p>\n

In diesem Blog bekommen Sie einen kleinen Vorgeschmack der Ergebnisse. Sie k\u00f6nnen den vollst\u00e4ndigen Bericht hier herunterladen<\/a>.<\/p>\n

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82% der #Personaldienstleister erwarten 2018 Umsatzwachstum zu erzielen.<\/a><\/div>\n

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Optimistische Erwartungen f\u00fcr 2018<\/h2>\n

Recruiting-Experten sehen die Zukunft sehr positiv. So erwarten 76% der Teilnehmer eine Zunahme des Personalbedarfs und stehen auch erwarteten Tarifen und Margen positiv gegen\u00fcber. Dabei gibt mehr als die H\u00e4lfte der Teilnehmer an, 2018 mehr in Technologie investieren zu wollen. Dies ist m\u00f6glich, denn knapp 40% sagt aus, mehr Betriebsbudget verf\u00fcgbar zu haben als noch im Jahr 2017.<\/p>\n

Gen\u00fcgend Herausforderungen<\/h2>\n

Trotz des positiven Ausblicks auf die Personaldienstleistungsbranche sind sich die befragten Recruiting-Experten sicher, dass das Jahr 2018 auch einige Herausforderungen mit sich bringen wird. Mehr als drei Viertel der Befragten besch\u00e4ftigt der Fachkr\u00e4ftemangel und nennt dies als die Top-Herausforderung f\u00fcr das kommende Jahr. 42% der Experten sehen es zudem als Herausforderung, Technologie und Automatisierung wirksam einzusetzen. Auch den Auswirkungen neuer Gesetze wie die Rechtsg\u00fcltigkeit der DSGVO<\/a> im Mai dieses Jahres begegnen Personaldienstleister mit Bedenken.<\/p>\n

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81% der Personalvermittler nennen den Fachkr\u00e4ftemangel als wichtigste Herausforderung f\u00fcr 2018.<\/a><\/div>\n

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Klare Priorit\u00e4ten<\/h2>\n

In unserer Umfrage haben die Teilnehmer ihre wichtigsten Priorit\u00e4ten f\u00fcr das Jahr 2018 gew\u00e4hlt. Der Trendbericht 2018 gibt somit Einblicke in die Kern-Priorit\u00e4ten und Ziele von Personaldienstleistern hinsichtlich von Umsatz, Profitabilit\u00e4t und Gewinnung von Kandidaten. Dabei stellt sich heraus, dass Active Sourcing mit 45% an erster Stelle steht, gefolgt von der Automatisierung und Beschleunigung von Prozessen mit 38%. Mit 34% hat Social Media-Recruiting es unter die Top 3 der Priorit\u00e4ten von Personaldienstleistern geschafft.<\/p>\n

Active Sourcing: Die wichtigste Strategie um talentierte Kandidaten zu gewinnen<\/h2>\n

Woher beziehen Personalvermittlungsagenturen geeignete Kandidaten? Der Recruiting-Trendbericht 2018 zeigt Active Sourcing mit 58% als effektivste Quelle f\u00fcr die Gewinnung talentierter Kandidaten. Auff\u00e4llig ist, dass das soziale Netzwerk Xing seinem Pendant LinkedIn in der DACH-Region weit \u00fcberlegen ist: W\u00e4hrend 54% der Befragten angibt, Xing zu verwenden, geben nur 28% der Teilnehmer an, LinkedIn zur Anziehung von Kandidaten zu verwenden. Verbesserungspotenzial scheint bei der eigenen Karriereseite zu bestehen. Nur 26% geben diese als effektive Quelle f\u00fcr die Gewinnung von Kandidaten an. Dennoch beziehen Personaldienstleister talentierte Kandidaten auch aus der eigenen Datenbank. Ein F\u00fcnftel der Befragten gibt an, sogar mehr als 75% ihrer Kandidaten aus der eigenen Datenbank zu gewinnen.<\/p>\n

Die oben stehenden Daten sind nur ein kleiner Einblick in die Ergebnisse unserer Studie. Im Recruiting-Trendbericht f\u00fcr Personaldienstleister 2018 enth\u00fcllen wir noch viele weitere Erwartungen der Befragten rundum Markt- und Umsatzentwicklungen, wichtige Priorit\u00e4ten und Strategien zum effizienten Management von Kundenbeziehungen und der optimalen Candidate Experience.<\/p>\n

Ein interessantes Benchmark und eine gute Inspirationsquelle. Sind Sie neugierig geworden, was die Personaldienstleistungsbranche in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz besch\u00e4ftigt? Laden Sie den vollst\u00e4ndigen Recruiting-Trendbericht herunter. \"Der<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir stellten die Fragen, Sie antworteten: 149 deutschsprachige Teilnehmer aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz teilten ihre Sicht in unserer Recruiting- Trendumfrage f\u00fcr Personaldienstleister 2018. Erhalten Sie hier einen Einblick!<\/p>\n","protected":false},"author":180,"featured_media":5602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-weitere-themen"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas besch\u00e4ftigt die personalbranche 2018?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Als Teil einer weltweiten Umfrage hat Bullhorn nun auch im deutschsprachigen Raum seinen j\u00e4hrlichen Trendbericht ver\u00f6ffentlicht und Recruiting-Experten nach deren Vision aufs Recruiting befragt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/personaldienstleistungsbranche-2018\/\" \/>\n<meta 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