{"id":5585,"date":"2018-05-22T05:28:52","date_gmt":"2018-05-22T05:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5585"},"modified":"2024-09-05T13:37:03","modified_gmt":"2024-09-05T13:37:03","slug":"bewerbermanagementsystem-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/bewerbermanagementsystem-onboarding\/","title":{"rendered":"Bewerbermanagementsystem: Ihre Geheimwaffe f\u00fcr das Onboarding"},"content":{"rendered":"

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Alle faszinierenden Markenlogos, Schlagworte und Unternehmenskonzepte in der Welt sind wertlos, ohne gro\u00dfartige Leute, die dahinter stehen und sich daf\u00fcr einsetzen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Personalvermittlung, in der Beziehungen an allererster Stelle stehen.\u00a0<\/span>Wie k\u00f6nnen Sie Personalvermittler und Vertriebler so schnell wie m\u00f6glich auf effektive und produktive Weise einarbeiten und ausbilden? Eines der effektivsten Mitarbeiter-Onboarding-Tools besitzen Sie vielleicht bereits: Ihr Recruiting-CRM oder Bewerbermanagementsystem<\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

Kann ein Recruiting-CRM den Onboarding-Prozess von Mitarbeitern unterst\u00fctzen?<\/b><\/h2>\n

\u00dcber 1400 Recruiting-Experten wurden gefragt<\/a>, wie lange neu eingestellte Recruiter in Ihrer Agentur durchschnittlich brauchen, um produktiv zu sein. Eine Gruppe mit besonders langsamen Anlaufzeiten? Diejenigen, die kein Bewerbermanagementsystem verwendeten. Vierundachtzig Prozent der Befragten in diesen Agenturen hatten eine Anlaufzeit von einem Monat oder l\u00e4nger.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Zielen Sie auf eine Anlaufzeit von einem Monat oder weniger ab? Die Verwendung eines Bewerbermanagementsystems erh\u00f6hte die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalberater eine schnelle Anlaufzeit (einen Monat oder weniger) meldete, um 57 Prozent.<\/span>
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Die Daten zeigen daher einen starken Zusammenhang zwischen einer schnelleren Onboarding-Phase und der Verwendung eines Bewerbermanagementsystems. Aber wie hilft ein ATS tats\u00e4chlich beim Onboarding von Mitarbeitern? E<\/span>in Bewerbermanagementsystem bietet diverse Vorteile, die Ihnen dabei helfen in k\u00fcrzester Zeit effektiv zu sein.<\/span><\/p>\n

Erm\u00f6glichen Sie Ihren Recruitern, mehr in k\u00fcrzerer Zeit zu schaffen<\/b><\/h3>\n

Beziehungsmanagement ist das A und O im Recruiting. <\/span>Vernachl\u00e4ssigte Kandidaten und Kunden werden nicht nur ihre Beziehung zu Ihrer Agentur beenden, sie werden es allen erz\u00e4hlen. Leider f\u00e4llt genau dieses Beziehungsmanagment neuen Recruitern oft nicht leicht.<\/span><\/p>\n

Die blo\u00dfe Anzahl von Kandidaten, die ein Personalvermittler kontaktiert – sowohl potenzielle als auch fr\u00fchere Bewerber, die reif f\u00fcr eine Neubesetzung sein k\u00f6nnten – erschwert die Aufrechterhaltung einer konsequenten Kommunikation. Das Jonglieren mehrerer Beziehungen und das Bestimmen des richtigen Zeitpunkts f\u00fcr die Suche nach Kandidaten sind F\u00e4higkeiten, mit denen selbst die erfahrensten Personalvermittler manchmal zu k\u00e4mpfen haben. Wie k\u00f6nnen neue Recruiter da mithalten?<\/span><\/p>\n

Ein optimales Bewerbermanagementsystem erfasst automatisch alle E-Mails, die ein Personalvermittler an einen Kandidaten gesendet hat. Zus\u00e4tzlich markiert ein CRM Beziehungen, die mehr Aufmerksamkeit erfordern. Recruiter k\u00f6nnen auch ein Bewerbermanagementsystem verwenden, um den Prozess der Personalisierung von E-Mails an Kandidaten zu vereinfachen. Durch die Segmentierung von Kandidaten in Gruppen k\u00f6nnen Personalvermittler Entw\u00fcrfe anpassen, die speziell auf die individuellen Umst\u00e4nde des jeweiligen Kandidaten zutreffen. So kann auch ein <\/span>neuer Personalvermittler Beziehungen wie ein erfahrener Fachspezialist managen.<\/span><\/p>\n

Problembereiche schnell erkennen
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Nicht alle Recruiter sind gleich geschaffen. Ein Recruiter hat m\u00f6glicherweise gute Zeitmanagementf\u00e4higkeiten, k\u00f6nnte aber Angst vor Telefonanrufen haben. Ein anderer Recruiter kann ein sehr hohes Ma\u00df an sozialer Kompetenz aufweisen, sich mit dem Sourcing aber schwierig tun<\/span><\/span>. Mit einem Bewerbermanagementsystem k\u00f6nnen Sie die Leistungskennzahlen eines neuen Mitarbeiters verfolgen. So k\u00f6nnen Sie ihre Ergebnisse mit denen erfahrener Mitglieder Ihres Teams vergleichen. Da ein optimales Bewerbermanagementsystem die gesamte Kommunikation mit einem Kandidaten festh\u00e4lt, k\u00f6nnen Sie auch qualitative Kommunikationsf\u00e4higkeiten leicht \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n

Ein Bewerbermanagementsystem erm\u00f6glicht es Ihnen, den Onboarding-Prozess eines neuen Mitarbeiters von Anfang an zu verfolgen. So k\u00f6nnen Sie Ihr Feedback an jeden neuen Personalvermittler anpassen. Jeder erh\u00e4lt die Aufmerksamkeit, die er oder sie braucht, um sich zu verbessern<\/span><\/p>\n

Warten Sie nicht bis zum Ende eines Quartals, um festzustellen, dass ein Personalvermittler nicht so viele Anrufe t\u00e4tigt, wie er oder sie ben\u00f6tigt um produktiv zu sein. Verhindern Sie schlechte Angewohnheiten, bevor sie tief verwurzelt sind. Letztendlich best\u00e4tigt eine Studie von Monster<\/a>, dass durch ein erfolgreiches Onboarding die wahrgenommene Attraktivit\u00e4t bei Kandidaten gesteigert wird. Dies stellt ein gro\u00dfes Plus f\u00fcr Ihre Arbeitgebermarke dar.<\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie Ihre Recruiter im Anschluss ans Onboarding mit weiteren praktischen Tipps f\u00fcrs Bewerber-Sourcing versorgen? Im E-Book: „<\/a><\/span>Warum Bewerber-Sourcing so wichtig ist \u2013 Tipps f\u00fcr den Erfolg“ lesen sie, wie sie ihre Sourcing Strategie auf ein noch h\u00f6heres Niveau bringen k\u00f6nnen.
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Sourcing-Tipps herunterladen<\/a><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n

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Wie k\u00f6nnen Sie Personalvermittler und Vertriebler so schnell wie m\u00f6glich auf effektive und produktive Weise einarbeiten und ausbilden? Entdecken Sie eines Ihrer effektivsten Mitarbeiter-Onboarding-Tools: Ihr Recruiting CRM oder Bewerbermanagementsystem!<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":5587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-5585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices"],"acf":[],"yoast_head":"\nOnboarding: Bewerbermanagementsystem als Geheimwaffe | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie k\u00f6nnen Sie Personalvermittler so schnell wie m\u00f6glich auf effektive und produktive Weise einarbeiten? 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