{"id":5608,"date":"2018-05-15T08:00:15","date_gmt":"2018-05-15T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5608"},"modified":"2024-09-06T13:43:11","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:11","slug":"personalmangel-ueberwinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/personalmangel-ueberwinden\/","title":{"rendered":"Personalmangel \u00fcberwinden: Wie Personalvermittler interne Stellen besetzen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Personalmangel wird im Recruiting-Trendbericht f\u00fcr Personaldienstleister 2018<\/a> von 81% der befragten Recruiting-Experten in der Top 3 der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr dieses Jahr genannt. <\/span>Wenn Sie nicht die richtigen Mitarbeiter \u201can Bord\u201d haben, kann dies nicht nur Ihre zuk\u00fcnftigen Wachstumsstrategien beeinflussen, sondern auch Ihre F\u00e4higkeit, Kunden und Kandidaten effektiv zu betreuen. Was k\u00f6nnen Sie tun, um qualifizierte Mitarbeiter f\u00fcr Ihre eigene Agentur zu gewinnen und zu halten?<\/span><\/p>\n

Personalvermittlung als seri\u00f6ser und attraktiver Karriereweg
\n<\/b><\/h2>\n

In der Vergangenheit wurde das Recruiting nicht als offensichtlicher Karriereweg der Wahl angesehen, wie das beispielsweise beim Rechnungswesen oder Recht oft geschieht. In der Tat fallen viele Recruiter eher zuf\u00e4llig in diese Rolle, anstatt sich aktiv dazu zu entwickeln. Infolgedessen verkaufen nur sehr wenige Hochschulen oder Universit\u00e4ten die Idee einer Karriere im Recruiting. Das bedeutet, dass Ihnen die besten und talentiertesten Berufseinsteiger nicht einfach in den Scho\u00df fallen. Es droht Personalmangel.<\/span><\/p>\n

Dabei hilft es leider wenig, sich auf den vorhandenen Talent Pool<\/a> zu verlassen. Folglich ist es f\u00fcr Personaldienstleister wichtiger als je zuvor, f\u00fcr Einstiegskandidaten das Recruiting als attraktive und allseits bekannte Karriere zu positionieren.\u00a0\u00a0<\/span>Es ist ein guter Anfang, Gruppen von Hochschulabsolventen zu erschlie\u00dfen und Marketingmaterial zu erstellen, das speziell auf diese Studenten zugeschnitten ist. <\/span>Der Vorteil ist, dass Sie Ihr eigenes Talent entwickeln und von innen heraus wachsen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Ihre Arbeitgebermarke<\/b><\/h2>\n

In mancher Hinsicht ist das Recruiting Opfer ihres eigenen Erfolges: Ihr kontinuierliches Unternehmenswachstum erfordert eine st\u00e4ndig wachsende Zahl qualifizierter Recruiter, um den Aufw\u00e4rtstrend fortzusetzen. Bei so vielen potenziellen Arbeitgebern herrscht ein intensiver Wettbewerb, was bedeutet, dass sich Ihre Agentur von der Masse abheben muss.<\/span><\/p>\n

Nutzen Sie Content Marketing<\/a> um Ihre Organisation zu bewerben?\u00a0<\/span>Was ist das Besondere daran, f\u00fcr Ihre Agentur zu arbeiten? Kommt Ihre Unternehmenskultur zum Ausdruck? Sind Ihre Personalberater \u201can Bord\u201d und vertreten getreu Ihre Arbeitgebermarke? <\/span><\/p>\n

Motivation<\/b><\/h2>\n

Die Retention ist ebenso wichtig wie das Anziehen von Talenten. Das gilt nat\u00fcrlich verst\u00e4rkt in einer Branche in der hohe Fluktuation oft vorkommt. Obwohl es oft so scheint als ob Personalvermittler Ihre Motivation vor allem auf Gehalt und Boni basieren, gibt es auch andere Pull-Faktoren. Wie auch im E-Book Direkt aus der Quelle: Warum Bewerber-Sourcing so wichtig ist<\/a> beschrieben wird, spielen auch\u00a0 Faktoren wie Einfluss, Entfaltungsm\u00f6glichkeiten, Reisezeit und Mitarbeiterzufriedenheit eine wichtige Rolle.\u00a0 Verschiedene Studien haben aufgezeigt, dass Arbeitnehmer l\u00e4nger bleiben, wenn ihr Arbeitgeber in ihre pers\u00f6nliche und professionelle Entwicklung investiert. <\/span><\/p>\n

Internationale Studien belegen, dass Recruiter gerne neue F\u00e4higkeiten erlernen. Dabei stehen Themen wie Social Recruiting, HR, Gesetzgebung und disruptive Technologie hoch auf der Wunschliste. Das \u00fcberrascht nicht, denn auch im Recruiting-Trendbericht f\u00fcr Personaldienstleister 2018<\/a> wird der erfolgreiche Einsatz von Technologie und Automatisierung als eine der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr Recruiting-Experten genannt. <\/span><\/p>\n

Wenn Personalvermittlungs-Agenturen in das Training und die Entwicklung in diesen Fachbereiche investieren, wird dies die Mitarbeiter motivieren und Anreiz zu noch besseren Leistungen liefern. Zudem minimieren sie auf diese Weise das Risiko, dass Mitarbeiter Ihre Organisation verlassen, um sich bei einem anderen Arbeitgeber entwickeln zu k\u00f6nnen. Gehen Sie deshalb immer sicher, dass Ihre Entwicklungs- und Entfaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr jeden Mitarbeiter konkret und transparent sind.<\/span><\/p>\n

In diesen Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sind Personaldienstleister mit einer guten Taltentgewinnungs- und Retentionsstrategie am erfolgreichsten. Welche Strategie setzen Sie ein? In unserem E-Book finden Sie einige praktische Tipps:\"Warum<\/a><\/span><\/p>\n

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Der Personalmangel stellt eine der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr 2018 dar. Wie k\u00f6nnen Sie wichtige Talente f\u00fcr Ihre eigene Agentur gewinnen und halten? Erfahren Sie hier mehr!<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":5609,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[],"class_list":["post-5608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersonalmangel: Interne Stellen im Nu besetzen | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Personalmangel stellt 2018 eine der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr Personaldienstleister dar. 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