{"id":5659,"date":"2018-05-31T10:03:30","date_gmt":"2018-05-31T10:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5659"},"modified":"2024-09-05T13:31:56","modified_gmt":"2024-09-05T13:31:56","slug":"user-experience-bewerbermanagementsystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/user-experience-bewerbermanagementsystem\/","title":{"rendered":"Wie wichtig ist eine gute User Experience (UX) bei Bewerbermanagementsystemen?"},"content":{"rendered":"

Warum ein benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem eine Top-Priorit\u00e4t sein sollte<\/h4>\n

Nicht alle Bewerbermanagementsysteme<\/a> sind gleich geschaffen, und noch wichtiger, nicht alle sehen gleich aus. Das Erscheinungsbild und Bedienbarkeit eines Bewerbermanagementsystems k\u00f6nnen weitgehende Auswirkungen auf den Erfolg Ihrer Personalvermittlungsagentur haben. Die Teilnehmer an einer Studie der Website HR-Software-Vergleich<\/a> sind nach eigener Aussage am h\u00e4ufigsten unzufrieden mit der derzeit verwendeten Software, wenn Bedienbarkeit (60%) und Benutzeroberfl\u00e4che (53%) der L\u00f6sung zu w\u00fcnschen \u00fcbrig lassen. Branchen\u00fcbergreifend sieht man zunehmend, dass nutzerfreundliche L\u00f6sungen die erfolgreichsten sind. Sie erlauben Nutzern, sich schneller f\u00fcr dieses Produkt zu entscheiden und es optimal zu nutzen, wobei Nutzer weniger fortlaufenden Support-Problemen begegnen. <\/em><\/p>\n

Auch wenn der Gedanke an Nutzerfreundlichkeit ein offensichtlicher zu sein scheint, haben ein Gro\u00dfteil der Recruiting-Software-Anbieter Investitionen in die User Experience (UX) nicht als Priorit\u00e4t gesetzt. Achten Sie beim Vergleich von Bewerbermanagementsystemen<\/a> auf die folgenden drei Fragen und ihre Auswirkungen auf die Effektivit\u00e4t einer Recruiting-Plattform f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n

1. Besteht das Bewerbermanagementsystem den Sehtest?<\/h3>\n

Was ist Ihr erster Gedanke wenn Sie eine Live Demo sehen? Wirkt sie eindrucksvoll und benutzerfreundlich? Weckt sie den Wunsch eines sofortigen Kaufs und einer raschen Nutzung? \u00c4hnlich wie ein Smartphone sollte Recruiting-Software intuitiv verwendbar sein und einen sofortigen Erfolg m\u00f6glich machen. Vertrauen Sie Ihren Instinkten- wenn das Produkt den Sehtest nicht besteht, wird es sp\u00e4ter sicher zum Ballast.<\/p>\n

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Tipp:<\/strong> Untersch\u00e4tzen Sie Ihren ersten Eindruck eines Bewerbermanagementsystems nicht, denn dieser zeigt dass das Produkt einfach zu handhaben ist und direkten Einfluss auf Benutzer-Akzeptanz, Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit haben wird.<\/em><\/p>\n

\n

2. Werden neue Mitarbeiter die Handhabung schnell begreifen<\/h3>\n

Planen Sie eine Erweiterung Ihres Recruiting-Teams? Neuzug\u00e4ngen den Umgang mit Ihrem Bewerbermanagementsystem nahezubringen ist ein wesentlicher Schritt zum Erfolg. Ein ineffektiver Onboarding-Prozess ist kostspielig (f\u00fcr Ihr Unternehmen). Laut Bullhorns 2017 UK Trendumfrage best\u00e4tigen 25% der Personalvermittlungsagenturen, dass der Onboarding-Prozess neuer Angestellten mehr als vier Monate betr\u00e4gt.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/strong> Bedenken Sie die L\u00e4nge des Onboarding-Prozesses. Eine benutzerfreundliche Anwendung gew\u00e4hrleistet eine fr\u00fchere Produktivit\u00e4t neuer Mitarbeiter. Dabei wirkt sich eine Verk\u00fcrzung der Einarbeitungsphase positiv auf Ihren Profit aus. Nutzen Sie Ihr Bewerbermanagementsystem als Geheimwaffe f\u00fcr das Onboarding<\/a>.<\/em><\/p>\n

\n

3. K\u00f6nnen Sie mobil t\u00e4tig werden?<\/h3>\n

Wie oft bekommen Sie einen wichtigen Anruf, eine Textnachricht oder E-Mail, wenn Sie gerade nicht im B\u00fcro sind? Recruiting passiert nicht unbedingt am Schreibtisch unter der normalen Arbeitszeit zwischen 9:00 und 17:00 Uhr. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Recruiter jederzeit und von jedem Endger\u00e4t aus die M\u00f6glichkeit haben, Daten einzusehen und zu suchen, sowie Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Recruiting-Teams arbeiten h\u00e4ufig \u201con-the-go\u201d. Deshalb wird ein benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem<\/a> mit einer vollen mobilen Funktionalit\u00e4t ben\u00f6tigt um fortw\u00e4hrenden Erfolg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/strong> Erkundigen Sie sich nach einer ausf\u00fchrlichen Demo der mobilen Funktionalit\u00e4t um sicherzustellen, dass Sie alle \u00fcblichen Vorg\u00e4nge auch au\u00dferhalb des B\u00fcros aus t\u00e4tigen k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n

\n

Ein Recruiter verbringt viel Zeit mit dem Bewerbermanagementsystem und eine Vielzahl an neuen Recruitern arbeitet sich in das System ein. Die Auswirkungen eines \u00fcberholten und einer veralteten und unpraktischen Benutzeroberfl\u00e4che k\u00f6nnen ziemlich leidvoll und teuer ausfallen. Ist das Finden einer benutzerfreundlichen Software L\u00f6sung keine Priorit\u00e4t, riskieren Sie in die Falle von einer niedrigen Adoptionsrate, geringer Produktivit\u00e4t und unzufriedenen Angestellten zu tappen. Eine moderne und benutzerfreundliche Software-L\u00f6sung macht sich sowohl kurzfristig als auch langfristig bezahlt.<\/p>\n

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M\u00f6chten Sie weitere Einblicke in die Herausforderungen und Priorit\u00e4ten von Personalvermittlungsagenturen erhalten? Laden Sie sich den Recruiting- Trendbericht f\u00fcr Personaldienstleister 2018<\/a> herunter.\"Recruiting<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die User Experience Ihres Bewerbermanagementsystems kann ma\u00dfgebliche Auswirkungen auf den Erfolg Ihrer Agentur haben. Wie Sie die Nutzererfahrung zur wichtigsten Priorit\u00e4t machen, lesen Sie hier!<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":5660,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-5659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-product-development"],"acf":[],"yoast_head":"\nUser Experience bei Bewerbermanagementsystemen | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dass eine gute User Experience ein wichtiger Beurteilungsfaktor bei der Auswahl eines Bewerbermanagementsystems sein sollte, erscheint logisch. 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