{"id":5987,"date":"2018-06-28T08:56:16","date_gmt":"2018-06-28T08:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=5987"},"modified":"2018-06-28T09:05:36","modified_gmt":"2018-06-28T09:05:36","slug":"effektives-personalmarketing-dsgvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/effektives-personalmarketing-dsgvo\/","title":{"rendered":"Recruiting nach Inkrafttreten der DSGVO: Effektives Personalmarketing"},"content":{"rendered":"

Die Recruiting-Landschaft hat sich mit Inkrafttreten der DSGVO<\/a> bedeutend ver\u00e4ndert. Dabei ist es nicht verwunderlich, dass sich die Art und Weise, wie Ihre Agentur mit Kandidaten und Kunden umgeht, \u00e4ndern muss. Berater m\u00fcssen tief in ihre Recruiting-Werkzeugkiste greifen, um innovative Ans\u00e4tze f\u00fcr ihre t\u00e4gliche Praxis zu finden und zu nutzen und so effektives Personalmarketing zu betreiben.<\/p>\n

Im heutigen Wettbewerbsumfeld kann sich Ihre Agentur als zuverl\u00e4ssige und sachkundige Informationsquelle etablieren. So ist es m\u00f6glich, sich als bevorzugter und vertrauensw\u00fcrdiger Berater f\u00fcr Kandidaten und Kunden zu positionieren. Der Aufbau klarer und effektiver Kommunikationskan\u00e4le zu und von Ihrer Agentur gew\u00e4hrleistet ein kontinuierliches und produktives Candidate Engagement<\/a> und genau das ist jetzt wichtiger als je zuvor.
\nDer Schl\u00fcssel zu einem erfolgreichen Candidate Engagement liegt in fortlaufenden und effektiven Personalmarketing-Kampagnen. Laut einem Bericht der Aberdeen Group, Converting Candidates, Winning Talent<\/a>, ist Recruiting Marketing der Schl\u00fcssel zu Candidate Engagement und Talent Pipelining.<\/p>\n

Hier sind einige unserer Top-Tipps f\u00fcr die Entwicklung eines effektiven Personalmarketings:<\/p>\n

    \n
  1. Nutzen Sie Ihr CRM-Bewerbermanagementsystem optimal:<\/strong> Im Bezug auf Account Based Marketing (ABM) kann Ihr CRM-Bewerbermanagementsystem<\/a> Ihnen dabei helfen, die Zielgruppen zu segmentieren, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Botschaften an die richtigen Personen zur richtigen Zeit liefern.<\/li>\n
  2. Koordinierung von internem Marketing und Vertrieb:<\/strong> Personalmarketing sollte der Lead-Generierung dienen, nicht nur der Profilierung der Arbeitgebermarke. Gehen Sie sicher, dass Sie einen Prozess haben oder einrichten, um die Ergebnisse in diesem Bereich zu messen – Wie viele Ihrer E-Mails werden ge\u00f6ffnet? Wie sind die Click-Through-Raten auf Ihrer Website? Wie entwickelt sich das Engagement \u00fcber Social Media<\/a>?<\/li>\n
  3. Bleiben Sie in engem Kontakt mit Ihren Followern:<\/strong> Sie haben also eine LinkedIn-Seite und einen Twitter-Account, aber wer folgt Ihnen, wer besch\u00e4ftigt sich mit Ihnen, und sind diese Fans relevant? Sammeln Sie nicht nur Follower um der Sammlung willen – analysieren Sie, wer sie sind und was sie interessiert.<\/li>\n
  4. \u201cLiken\u201d und teilen Sie drauf los:<\/strong> Und stellen Sie sicher, dass alle anderen dasselbe tun. Wenn Sie gro\u00dfartige Inhalte ver\u00f6ffentlichen, wollen Sie, dass sie ein m\u00f6glichst breites Publikum erreichen, oder? Seien Sie also sicher, dass es allen in Ihrem Unternehmen gef\u00e4llt und teilen Sie es, um das zu erreichen!<\/li>\n
  5. Nutzen Sie alle Chancen optimal:<\/strong> Sie hatten also eine fantastische Kunden- oder Kandidatenveranstaltung, aber jetzt m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie alle M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Personalmarketings optimal nutzen. Verwandeln Sie die Erkenntnisse dieser Veranstaltung in ein White Paper, einen Blog, eine Pressemitteilung, eine Infografik, ein Video, einen Podcast….. Haben Sie eine kreative Idee!<\/li>\n
  6. Nutzen Sie Daten aus Ihrem CRM-Bewerbermanagementsystem:<\/strong> Ihr CRM-Bewerbermanagementsystem ist eine Fundgrube an Informationen.<\/a> Personaldienstleister haben Zugang zu Daten \u00fcber Geh\u00e4lter, \u00fcber gefragte F\u00e4higkeiten, \u00fcber regionale Unterschiede, \u00fcber das Geschlecht…. denken Sie dar\u00fcber nach, welche gro\u00dfartigen Inhalte Sie daraus produzieren k\u00f6nnen und was Sie daraus lernen k\u00f6nnen.<\/li>\n
  7. Bleiben Sie im Vordergrund:<\/strong> Werden Sie zum Vordenker und einer wertvollen Ressource der Recruiting-Branche. Regelm\u00e4\u00dfige Marketing-E-Mails k\u00f6nnen Sie in der peripheren Sicht Ihres Zielmarktes halten. Aber stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte wertsch\u00f6pfungsorientiert sind, anstatt nur zu verkaufen, und versuchen Sie, einen Aufruf zum Handeln, wie z.B. einen Download, in ein Whitepaper oder einen Bericht einzuf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Auf dem Markt nach der DSGVO ist Personalmarketing nicht l\u00e4nger ein „nice to have“, es ist jetzt gesch\u00e4ftskritisch, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus jedem verf\u00fcgbaren Weg machen. Es ist eine Investition – keine Kosten – und eine Investition, die Sie jetzt t\u00e4tigen sollten, bevor es zu sp\u00e4t ist.<\/p>\n

    \n

    M\u00f6chten Sie sich einen genaueren \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen, welche Chancen und Herausforderungen die DSGVO f\u00fcr Personaldienstleister mit sich bringt? Das und mehr finden sie im E-Book: ‚DSGVO im Recruiting‘<\/a>:
    \n<\/span><\/p>\n    \"Was<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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