{"id":6000,"date":"2018-07-05T07:21:42","date_gmt":"2018-07-05T07:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6000"},"modified":"2024-09-06T13:47:39","modified_gmt":"2024-09-06T13:47:39","slug":"hidden-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/hidden-data\/","title":{"rendered":"Recruiting nach Inkrafttreten der DSGVO: Nutzen Sie \u201cHidden Data\u201d"},"content":{"rendered":"

Es ist eine interne Herausforderung, die in vielen Organisationen eine Rolle spielt und oft wissen Sie gar nicht, dass dieses Problem Ihre Betriebsergebnisse beeintr\u00e4chtigt: Abteilung A hat Zugang zu Daten, die Abteilung B weiterhelfen k\u00f6nnten, ist sich dieser Tatsache aber nicht bewusst. Abteilung B wei\u00df wiederum gar nicht, dass Abteilung A \u00fcber diese Daten verf\u00fcgt. Auf englisch wird dieses Ph\u00e4nomen auch kurz \u201chidden Data\u201d genannt.<\/span><\/span><\/p>\n

In Kriminalromanen sind diese \u201chidden data\u201d ausschlaggebend. Ein erfahrener Schreiber kann Ihnen jeden Hinweis geben, den Sie brauchen, um die Identit\u00e4t des M\u00f6rders zu l\u00f6sen oder die geheime Verschw\u00f6rung aufzudecken. Denn die wertvollen Daten sind verborgen. <\/span>Im Gesch\u00e4ftsleben gelten die gleichen Grunds\u00e4tze, nur dass die Eins\u00e4tze wesentlich h\u00f6her sind. Wenn Sie diese \u201chidden Data\u201d \u00a0ignorieren, k\u00f6nnen Sie Kunden, Bewerber und Gesch\u00e4ftschancen verlieren.<\/span><\/p>\n

Um die Vorteile dieser Datens\u00e4tze zu erschlie\u00dfen, sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen.<\/span><\/p>\n

Stelle ich die richtigen Fragen?<\/b><\/h3>\n

Oder, alternativ, stelle ich die Fragen \u00fcberhaupt selbst oder werden sie f\u00fcr mich gestellt? \u00a0Die Fragen, die wir zu Daten stellen, werden oft durch eingesetzte Reporting-Tools diktiert. Angenommen, Sie wollen zum Beispiel den Erfolg einer Twitter-Kampagne verfolgen. Verfolgen Sie Profilbesuche, weil es etwas \u00fcber den Erfolg aussagt oder weil es eine der Kennzahlen ist, die Twitter liefert?<\/span><\/p>\n

Bestimmen Sie die Frage, die Sie zu beantworten versuchen, und erfragen Sie die Kennzahlen, die Sie ben\u00f6tigen, um diese Frage zu beantworten. Beurteilen Sie, ob die Reporting-L\u00f6sung, die Sie verwenden, diese Frage beantworten kann. Wenn nicht, sollten Sie sich nach einem anderen Tool umschauen.<\/span><\/p>\n

Die spezifischen Kennzahlen, die es zu messen lohnt, variieren zwangsl\u00e4ufig je nach Branche und Ihrer spezifischen Situation. Die folgenden Fragen bieten Personalvermittlungsagenturen einen guten Ausgangspunkt f\u00fcr die Ermittlung der relevanten Kennzahlen. <\/span><\/p>\n

Habe ich die M\u00f6glichkeit, diese Fragen zu beantworten? <\/b><\/h3>\n

Anpassung: <\/b>Wie viel Freiheit haben Sie, um die Parameter Ihres Reportings festzulegen? Wie einfach ist es f\u00fcr Sie, bei Bedarf individuelle Berichte zu erstellen und unterschiedliche Datens\u00e4tze zu vergleichen? Wenn Sie eine Frage haben, haben Sie die Freiheit, einen Bericht zu erstellen, der diese beantworten kann?<\/span><\/p>\n

Datenverf\u00fcgbarkeit und -volumen:<\/b> Verfolgt Ihre Reporting-L\u00f6sung die Kennzahl die Sie analysieren m\u00f6chten? Ist es manuell oder automatisch? Alle Daten, die automatisch erfasst werden, sind eher vollst\u00e4ndig als Daten, die den Launen der manuellen Dateneingabe unterliegen.<\/span><\/p>\n

Zeitrahmen<\/b>: \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Parameter f\u00fcr Ihre Reporting-Tools. Einige Reporting-L\u00f6sungen verfolgen die Daten erst ab dem Zeitpunkt, an dem Sie einen Bericht erstellen. Das ist gro\u00dfartig, wenn Sie von Projektbeginn an Kennzahlen verfolgen m\u00f6chten, ist jedoch wertlos f\u00fcr die Analyse bereits vorhandener Daten. Andere Reporting-L\u00f6sungen archivieren nur die letzten drei Wochen oder Monate oder Jahre. Wieder andere erlauben es Ihnen m\u00f6glicherweise nicht, spezifische Daten zu bestimmen. Jedoch ist hierbei Vorsicht geboten: Mit Inkrafttreten der DSGVO unterliegt die Datenspeicherung strengeren Auflagen und so sollte der Zeitrahmen der Datenspeicherung <\/span>DSGVO-konform<\/span><\/a> gehalten werden. <\/span><\/p>\n

Sind meine Daten gespeichert? <\/b><\/p>\n

Das durchschnittliche Unternehmen arbeitet heute datenbasierter als je zuvor. Je mehr unabh\u00e4ngige Datenquellen Ihr Unternehmen hat, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein vollst\u00e4ndiges Bild davon haben, was diese Daten bedeuten.<\/span><\/p>\n

Um \u2018hidden Data\u2019<\/span> zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass sie transparent, zug\u00e4nglich und gemeinsam nutzbar sind. Daten, die vor den Menschen verborgen sind, die sie am besten nutzen k\u00f6nnen, verlieren ihren Wert. Arbeiten Sie daran, eine Gemeinschaft zu schaffen, in der Daten offen und f\u00fcr alle Mitglieder Ihres Teams oder Ihrer Organisation zug\u00e4nglich sind.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie Zeit investieren, um versteckte Daten zu identifizieren und mit Ad-hoc-Berichten, Analysen und Berichten Einblicke in diese Daten zu gewinnen, k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen auf eine Weise verstehen, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, wenn es darum geht, Kandidaten und Kunden anzusprechen. \u00a0Etwas, das in der Recruiting-Landschaft nach der Einf\u00fchrung der DSGVO besonders wertvoll ist.<\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie noch mehr Tipps und Tricks zu Recruiting nach Inkrafttreten der DSGVO?
\n<\/span><\/p>\n

DSGVO-Wissenzentrum besuchen<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie k\u00f6nnen Sie sich ein vollst\u00e4ndiges Bild Ihres Unternehmens machen? Die Antwort k\u00f6nnte in Datens\u00e4tzen liegen, denen Sie sich bis jetzt nicht bewusst waren: sogenannte „hidden Data“. Erfahren Sie, wie Sie diese Daten zu Ihrem Vorteil nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":6001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-6000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices"],"acf":[],"yoast_head":"\nDSGVO im Recruiting: Nutzen Sie \u201chidden Data\u201d | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie k\u00f6nnen Sie sich ein vollst\u00e4ndiges Bild Ihres Unternehmens machen? 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