{"id":6020,"date":"2018-07-24T07:02:41","date_gmt":"2018-07-24T07:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6020"},"modified":"2024-10-16T11:22:35","modified_gmt":"2024-10-16T11:22:35","slug":"dsgvo-active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/dsgvo-active-sourcing\/","title":{"rendered":"Recruiting nach Inkrafttreten der DSGVO:  Verbessern Sie Ihre Active-Sourcing-Strategie"},"content":{"rendered":"<p>Es \u00fcberrascht nicht, dass viele Personaldienstleister mit dem Inkrafttreten der DSGVO im Juni feststellen mussten, dass ihrer Active-Sourcing-Strategie noch mehr Kraft beigesetzt werden muss. Der Experte f\u00fcr Active-Sourcing Glenn Gutmacher fasst deshalb zehn spannende Sourcing-Best-Practices zusammen, mit denen Recruiting Experten talentierte Kandidaten finden und ihre Sourcing-Strategie verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>1. Gehen Sie bei Suchbegriffen einen Schritt weiter<\/h3>\n<ul>\n<li>Verwenden Sie Websites wie <a href=\"http:\/\/www.duden.de\">Duden.de<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.wikipedia.org\">Wikipedia.org<\/a>, um Synonyme zu finden und die besonderen Anforderungen, mit denen Sie vielleicht weniger vertraut sind, besser zu verstehen.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen auch thematische Suchmaschinen wie <a href=\"http:\/\/yippy.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Yippy<\/a> verwenden, um kategorisierte Suchen durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<li>Bei gro\u00dfen Jobb\u00f6rsen und Jobsuchmaschinen wie <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/\">Indeed<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StepStone<\/a> k\u00f6nnen Sie nach Stellenbezeichnungen suchen.<\/li>\n<li>F\u00fcr die Suche nach spezifischen Firmennamen eignen sich besonders soziale Medien wie <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> oder <a href=\"http:\/\/xing.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xing<\/a>.<\/li>\n<li>Wenn Sie punktgenaue Suchanfragen f\u00fcr bestimmte Stellenbezeichnungen, Firmennamen, F\u00e4higkeiten, Lizenzen und Standorte verwenden, k\u00f6nnen Sie Ihre Anzahl n\u00fctzlicher Ergebnisse drastisch erh\u00f6hen. Sie sollten jedoch darauf achten, zwischen 250 und 1000 Ergebnisse anzustreben, um die Relevanz zu maximieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Erlernen Sie die &#8222;Sprache&#8220; Ihrer Kandidaten<\/h3>\n<ul>\n<li>Um die von Ihnen gew\u00fcnschten Kandidaten zu finden, m\u00fcssen Sie in der Lage sein, die Art und Weise zu verstehen, wie sie im Internet sprechen, wenn sie sich selbst beschreiben.<\/li>\n<li>Mit Phrasen, die Pronomen und Aktionsw\u00f6rter enthalten (&#8222;Ich habe X konfiguriert&#8220;, &#8222;Ich habe Pr\u00e4sentationen in die Klinik geliefert&#8220;, usw.), werden Sie in die Richtung der relevanten Lebensl\u00e4ufe und Profile geleitet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Explizite und implizite Suche<\/h3>\n<ul>\n<li>Durch die selektive Eliminierung von Schl\u00fcsselw\u00f6rtern werden Sie auf Kandidaten sto\u00dfen, die zu Ihrer Suche passen, es aber vers\u00e4umt haben, diese Schl\u00fcsselw\u00f6rter in ihre Selbstbeschreibungen aufzunehmen.<\/li>\n<li>Dies kann auch bei der Suche nach Firmennamen funktionieren, da einige Kandidaten Abk\u00fcrzungen von Firmennamen anstelle des vollst\u00e4ndigen Firmennamens verwenden<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Suchen Sie nach bestimmten Hintergr\u00fcnden<\/h3>\n<ul>\n<li>Nicht jeder Kandidat teilt alle Hintergr\u00fcnde, Spezialisierungen und Erfahrungen online. Dennoch kann eine explizite Suche in Bezug auf beispielsweise verschiedene Sprachkenntnisse oder Hobbys f\u00fcr Personaldienstleister von gro\u00dfem Wert sein.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen zum Beispiel auch Auslandsaufenthalte, Studienverb\u00e4nde und Berufsverb\u00e4nde in Betracht zu ziehen, die sie vorher vielleicht nicht im Blick hatten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Relevante \u201cCommunity-\u201dPlattformen bilden einen guten Ausgangspunkt f\u00fcr Ihre Suche<\/h3>\n<ul>\n<li>Sie k\u00f6nnen viele \u201cCommunities\u201d mit technischem oder anderem Hintergrund durchsuchen, um Informationen \u00fcber einzelne Talente zu finden<\/li>\n<li>Einige Websites lassen sich am besten mit Hilfe der Website-eigenen Suche durchsuchen, andere Websites k\u00f6nnen jedoch effektiver durchsucht werden, indem man die Site-spezifische Suche auf Google.com verwendet (&#8222;Site:&#8220;). Probieren Sie pro Website aus was am besten funktioniert<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Soziale Medien: Facebook, Twitter, Google+<\/h3>\n<ul>\n<li>Anfang 2015 hat Shane McCusker ein<a href=\"https:\/\/chrome.google.com\/webstore\/detail\/intelligence-search\/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> einfach zu bedienendes, kostenloses Web-Tool<\/a> f\u00fcr die Suche in verschiedenen Facebook-Feldern entwickelt, mit dem Sie Menschen viel effektiver finden k\u00f6nnen als mit der eigenen Suchfunktion von Facebook.<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search-advanced\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">erweiterte Suche von Twitter<\/a> kann Ihnen helfen, Leute zu finden, die \u00fcber ein bestimmtes Thema an einem bestimmten Ort sprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Einfache benutzerdefinierte Suche<\/h3>\n<ul>\n<li>Sie k\u00f6nnen die kostenlose Chrome-Erweiterung Search Bar verwenden, um eine gro\u00dfe Anzahl von benutzerdefinierten Suchmaschinen in einem Toolbar-Format zur Verf\u00fcgung zu haben.<\/li>\n<li>Indem Sie feststellen, wo der variable Text Ihrer Suche in einer URL erscheint (http:\/\/webmii.com\/people?n=&#8220;glenn%20gutmacher&#8220;), k\u00f6nnen Sie leicht zug\u00e4ngliche benutzerdefinierte Suchen erstellen und speichern, indem Sie den variablen Text durch &#8222;%s&#8220; (http:\/\/webmii.com\/people?n=&#8220;%s&#8220;) ersetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Wettbewerbsf\u00e4hige Intelligenz<\/h3>\n<ul>\n<li>Ihre Recruiter erhalten st\u00e4ndig Informationen von Kandidaten und Gesch\u00e4ftsleuten im Au\u00dfendienst, aber es gibt auch einige gro\u00dfartige kostenlose Tools, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, Unternehmen zu identifizieren, die \u00fcbernommen werden, finanzielle Probleme haben oder Mitarbeiter entlassen.<\/li>\n<li>Mit <a href=\"https:\/\/www.owler.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Owler<\/a> k\u00f6nnen Sie benutzerdefinierte Firmenlisten erstellen und Nachrichten \u00fcber diese speziellen Firmen \u00fcber das Internet oder per E-Mail erhalten.<\/li>\n<li>Branchenspezifische Websites k\u00f6nnen Ihnen helfen, Ihre Informationen weiter einzugrenzen.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.glassdoor.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glassdoor<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.kununu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kununu<\/a> k\u00f6nnen Ihnen den wertvollen Blickwinkel der Mitarbeiter eines Unternehmens vermitteln.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>9. Browser-Erweiterungen sind ein \u201cMuss\u201d<\/h3>\n<ul>\n<li>Es stehen Ihnen verschiedene Tools zur Verf\u00fcgung, die kostenlos sind oder \u00fcber kostenlose Testversionen verf\u00fcgen und Ihnen helfen k\u00f6nnen, Personen und Kontaktinformationen zu finden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/chrome.google.com\/webstore\/detail\/hootsuite-hootlet\/bjgfdlplhmndoonmofmflcbiohgbkifn?utm_source=chrome-ntp-icon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HootSuite Hootlet<\/a> erm\u00f6glicht beispielsweise die Ver\u00f6ffentlichung von Webseiten in einigen oder all Ihren sozialen Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n<h3>10. Suchmaschinen helfen Ihnen weiter<\/h3>\n<ul>\n<li>Es gibt auch mehrere Websites, die als ausgezeichnete kostenlose Sourcing-Methoden f\u00fcr Personalvermittler dienen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2018\/07\/05\/hidden-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pipl<\/a> &#8211; erm\u00f6glicht es Ihnen beispielsweise, soziale Profile und die darauf verf\u00fcgbaren Informationen durch Eingabe der E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer Kontaktperson zu finden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere praktische Sourcing-Tipps finden Sie in \u201c<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ressourcen\/direkt-aus-der-quelle-warum-bewerber-sourcing-so-wichtig-ist\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Blog_GER_18_07_24&amp;LAD=Candidate_Sourcing_ebook_GER&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direkt aus der Quelle: Warum Bewerber-Sourcing so wichtig ist \u2013 Tipps f\u00fcr den Erfolg<\/a>\u201d. Dieser Leitfaden enth\u00e4lt interessante Einblicke in die Bindung von Talenten und weitere Top-Sourcing-Tipps und kann Ihnen und Ihrer Agentur dabei helfen, Ihre Recruiting-Strategien nach Inkrafttreten der DSGVO weiter zu verbessern.<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ressourcen\/direkt-aus-der-quelle-warum-bewerber-sourcing-so-wichtig-ist\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Blog_GER_18_07_24&amp;LAD=Candidate_Sourcing_ebook_GER&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5638 size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/05\/728x90_Candidate-Sourcing-ebook-Assets-DE-V2.png\" alt=\"Warum ist Bewerber-Sourcing so wichtig f\u00fcr den Erfolg?\" width=\"728\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/05\/728x90_Candidate-Sourcing-ebook-Assets-DE-V2.png 728w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/05\/728x90_Candidate-Sourcing-ebook-Assets-DE-V2-300x37.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durch Inkrafttreten der DSGVO Anfang dieses Jahres ist Active Sourcing wichtiger denn je. 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