{"id":6036,"date":"2018-07-31T06:49:08","date_gmt":"2018-07-31T06:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6036"},"modified":"2024-09-06T13:43:41","modified_gmt":"2024-09-06T13:43:41","slug":"erfolgreiches-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/erfolgreiches-recruiting\/","title":{"rendered":"Erfolgreiches Recruiting ist ein Marathon"},"content":{"rendered":"

In dieser Interview Serie blicken wir mit Recruiting-Experten aus diversen Fachbereichen in die Zukunft. Wir erkunden, wie man sich als Arbeitgeber oder Personaldienstleister wirklich unterscheiden kann und beleuchten Trends und Geheimtipps f\u00fcr die Suche nach Spitzentalenten und die Besetzung von Stellen in Branchen, in denen Fachkr\u00e4fte knapp sind. Dieses mal durften wir Trainerin und Personalberater Coach Simone Straub<\/a> zum Interview einladen.<\/p>\n

Simone, durch deine jahrelange Erfahrung in der Branche hast du bestimmt schon viele Trends im Recruiting kommen und gehen sehen. Wie lautet deine pers\u00f6nliche Top 3 der Trends im Recruiting?<\/h4>\n

„Meine 3 TOP Trends sind eigentlich keine wirklichen Trends sondern Evergreens. Bevor wir dauernd in die Ferne schweifen und immer neuen Technologien, Plattformen und Hacks nachjagen, sollten wir zuerst die Grundlagen konsequent beherzigen. Gerade wenn man tagt\u00e4glich mit Recruiting zu tun hat, holt jeden irgendwann die Routine ein. In diesem Fall darf man sich gern hin und wieder an wichtige Basics erinnern.<\/p>\n

1. Pers\u00f6nliches, wertsch\u00e4tzendes und authentisches Arbeiten
\n<\/strong>Seinen Gegen\u00fcber als Individuum erkennen. Sich interessieren, fragen, zuh\u00f6ren. \u00dcber den Status Quo der Bewerbung informieren. Ehrliche und konstruktive R\u00fcckmeldungen geben, wenn ein differenziertes Feedback eingefordert oder angebracht ist. Es sollte nicht vergessen werden, dass ein Jobwechsel f\u00fcr unsere Kandidaten immer eine entscheidende Ver\u00e4nderung im Leben darstellt. Das bedingt einen sorgf\u00e4ltigen Umgang mit all dem, was damit verbunden ist.<\/p>\n

2. Dauerhafte Bem\u00fchungen um Talent
\n<\/strong>Erfolgreiches Recruiting ist schon l\u00e4ngst nicht mehr nur ein Sprint, sondern ein Marathon. Wen das Thema nur besch\u00e4ftigt, wenn er gerade einmal jemanden einstellen m\u00f6chte, der wird sich gerade in Engpassm\u00e4rkten wie IT oder Engineering schwer tun. Das Talent Netzwerk aufbauen und sich konsequent darum k\u00fcmmern, es pflegen, ist extrem wichtig. Pers\u00f6nliche Empfehlungen sehe ich noch immer als eine der wichtigsten Quellen f\u00fcr qualitative Kandidaten. Allerdings bekommt man nur Zugang zu den Netzwerken der Kandidaten, wenn eine Bekanntheit und Vertrauensbasis zwischen Empfehlungsgeber und Empfehlungssuchendem besteht. Da diese Basis selten im ersten Kontakt entsteht, ist eben eine Pflege der Kontakte so wichtig.<\/p>\n

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„Erfolgreiches Recruiting ist schon l\u00e4ngst nicht mehr nur ein Sprint, sondern ein Marathon.“<\/a><\/div>\n

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3. Systematisches Vorgehen
\n<\/strong>Wege aus dem Kandidatenmangel lassen sich grob in zwei Bereiche aufteilen: mehr Quellen erschlie\u00dfen und bestehende Quellen besser nutzen. Im letzten Bereich liegt noch wahnsinnig viel Potenzial. Die Suche und das Sourcing von Kandidaten erfolgt in den meisten F\u00e4llen leider noch immer zu intuitiv. Ein gutes System und eine ordentliche Vorbereitung steigern den Erfolg einer Stellenbesetzung signifikant. Leider hapert es diesbez\u00fcglich auch oft genug bei denen, die es eigentlich besser k\u00f6nnen sollten: den Personalberatern.“<\/p>\n

Genau diese Personalberater ber\u00e4tst du t\u00e4glich zu diversen Aspekten ihrer T\u00e4tigkeit. Verr\u00e4tst du uns deine Geheimtipps wie man sich als Recruiter wirklich am Markt unterscheiden kann?<\/h4>\n

„Da komme ich auf Punkt 1 meiner Antwort auf die erste Frage zur\u00fcck: Die meisten Menschen h\u00f6ren nicht mit der Absicht zu, zu verstehen – sie h\u00f6ren mit der Absicht zu, zu antworten. Um positiv im Ged\u00e4chtnis der Kandidaten zu bleiben, sollten die folgenden Punkte konsequent ber\u00fccksichtigt werden:
\n\u25cf Menschlich sein.
\n\u25cf Wertsch\u00e4tzung und Verst\u00e4ndnis zeigen.
\n\u25cf Kontakt halten.“<\/p>\n

Fallen dir konkrete Beispiele einer besonders ansprechenden Strategie ein?<\/h4>\n

„Es gibt einige Unternehmen, dessen Recruitingbem\u00fchungen ich am Markt sehr positiv wahrnehme. Sie sprechen mich an. Das ist aber auch genau der Punkt: sie sprechen MICH an. Ich bin aber auch nicht die Zielgruppe von jedem Unternehmen am Markt. Die Strategie muss immer auf die Pr\u00e4ferenzen und Gewohnheiten meiner Zielgruppe abgestimmt sein. Ich bewege mich viel in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Auf diese bezogen muss man klar sagen, dass sich viele noch am Anfang des Themas \u201eRecruiting Strategie\u201c befinden. Dort h\u00e4ngt \u00fcberzeugendes und erfolgreiches Recruiting am einzelnen, an der Person des Recruiters. Schafft dieser es, den Interessenten \u201eeinzufangen\u201c und zu binden, auf Impulse des Marktes zu h\u00f6ren und auf diese passend zu reagieren, ist schon viel gewonnen.“<\/p>\n

Es gibt unz\u00e4hlige Wege Spitzentalente in einem bestimmten Fachgebiet zu erreichen. Welcher ist Ihrer Meinung nach entscheidend?<\/h4>\n

„Die richtige Mischung, abgestimmt auf die Bed\u00fcrfnisse meiner Zielgruppe, macht\u2019s. Meine pers\u00f6nliche Meinung ist, dass sich die Menschen mehr und mehr aus der Informationsflut des www zur\u00fcckziehen werden, um sich wieder mehr auf ‚Das Reale‘ und die pers\u00f6nlichen Netzwerke zu konzentrieren. Der Trend geht zur Achtsamkeit, sich wieder auf eine Sache, auf das Wesentliche zu konzentrieren und alles ‚\u00dcberfl\u00fcssige‘ auszublenden. Social Media etc wird zuk\u00fcnftig nur noch sehr selektiv genutzt und jeder w\u00e4hlt sehr genau, was ihn erreichen darf. Umso wichtiger ist es, den Kontakt zum Menschen nie zu verlieren und auf das Pers\u00f6nliche zu setzen. Denn das wird nicht automatisierbar sein. Das wissen die Menschen mehr und mehr zu sch\u00e4tzen – wer f\u00fchlt sich schon gern als Nummer?“<\/p>\n

Der wirksame Einsatz von Technologie und Automatisierung wurde in unserem Recruiting-Trendbericht 2018 von Personaldienstleistern als eine der wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr dieses Jahr genannt. Welche Rolle wird Technologie in der Zukunft des Recruitings deiner Meinung nach spielen?<\/h4>\n

„Eine Gro\u00dfe. Sie wird den Recruiter unabdingbar dabei unterst\u00fctzen, seine Arbeit effizienter zu tun. Den Zugewinn an Zeit sollte dieser dann aber nicht nutzen, um noch mehr \u201eMasse\u201c zu machen, sondern um Zeit in die qualitativen Komponenten der Arbeit zu investieren.
\nTechnik wird meines Erachtens nach NIE den Recruiter in Fleisch und Blut komplett ersetzen. Am Ende ist Recruiting immer noch ein ‚people business‘.“<\/p>\n

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Technik wird meines Erachtens nach NIE den Recruiter in Fleisch und Blut komplett ersetzen.<\/a><\/div>\n

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Gespannt auf weitere wertvolle Recruiting Tipps und Tricks von Simone Straub?<\/h4>\n

Auf Ihrem eigenen Youtube-Kanal<\/a> und \u00fcber Ihren Blog<\/a> teilt Simone regelm\u00e4\u00dfig jede Menge Tipps und Tricks zum Personalberater-Alltag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Simone Straub verr\u00e4t im Interview Ihre Geheimtipps und Evergreens f\u00fcr erfolgreiches Recruiting. Pers\u00f6nlicher langfristiger Kontakt und Anpassung an die Bed\u00fcrfnisse der Zielgruppe spielen dabei eine wichtige Rolle.<\/p>\n","protected":false},"author":180,"featured_media":6037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107,198],"tags":[],"class_list":["post-6036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nErfolgreiches Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Simone Straub verr\u00e4t im Interview Ihre Geheimtipps und Evergreens f\u00fcr erfolgreiches Recruiting. 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