{"id":6086,"date":"2018-11-08T11:31:42","date_gmt":"2018-11-08T11:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6086"},"modified":"2024-10-16T12:46:06","modified_gmt":"2024-10-16T12:46:06","slug":"tap-into-your-passive-contractors-pool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/tap-into-your-passive-contractors-pool\/","title":{"rendered":"Nutzen Sie Ihren Pool an passiven Auftragnehmern und profitieren Sie von der Gig Economy"},"content":{"rendered":"

Es steht au\u00dfer Frage, dass die Gig-Wirtschaft auf Dauer anh\u00e4lt. Tats\u00e4chlich zeigen neue <\/span>Studien<\/span><\/a> des HealthTech-Start-ups WeMa Life, dass mehr als sechs Millionen britische Arbeitnehmer bereits selbst\u00e4ndig sind oder als Auftragnehmer arbeiten, und weitere sechs Prozent erw\u00e4gen den \u00dcbergang im kommenden Jahr – das sind weitere 1,56 Millionen Menschen.<\/span><\/em><\/p>\n

Dieser Bericht hebt jedoch auch zus\u00e4tzliche 28 Prozent der Fachleute in Vollzeitbesch\u00e4ftigung hervor, die gerne in der Gig Economy arbeiten w\u00fcrden, aber aus einer Reihe von Gr\u00fcnden zur\u00fcckgehalten werden, darunter ein Mangel an Selbstvertrauen, dass sie genug Geld verdienen k\u00f6nnten. F\u00fcr Agenturen hat dieser ungenutzte Kandidatenpool ein enormes Potenzial, vorausgesetzt, Sie k\u00f6nnen mit ihnen vor dem Wettbewerb zusammenarbeiten. So kommen Sie voran.<\/span><\/p>\n

Positionieren Sie Ihre Agentur als Vertragsexperten durch Marketing<\/b><\/h3>\n

In erster Linie ben\u00f6tigt Ihr Unternehmen <\/span>eine zielgerichtete und \u00fcberzeugende Marketingstrategie<\/span><\/a>, die nicht nur aktiv mit „passiven Auftragnehmern“ zusammenarbeitet, sondern auch deutlich zeigt, warum Contracting \u00fcber Ihre Agentur am besten f\u00fcr sie funktioniert. Das Herausstellen von Schl\u00fcsselbotschaften, wie z.B. die enormen Vorteile, die Contracting f\u00fcr die Karriereentwicklung haben kann, und die gro\u00dfartige Work-Life-Balance, die es schaffen kann, ist eine M\u00f6glichkeit, diese Personen zu ermutigen, den Sprung zu wagen.<\/span><\/p>\n

Die Studie deutet jedoch auch darauf hin, dass potenzielle Auftragnehmer andere praktische Bedenken haben, die \u00fcberzeugende Marketingbotschaften ansprechen k\u00f6nnen. Eine betr\u00e4chtliche Zahl – 42 Prozent – sagt, dass ein Schl\u00fcsselfaktor, der sie abschreckt, ist, dass sie nicht wissen, wie sie sich mit potenziellen Arbeitgebern verbinden sollen. Hier k\u00f6nnen Personalvermittler wirklich Kapital schlagen. <\/span><\/p>\n

Senden Sie eine klare Botschaft durch Ihr Marketing, dass Kandidaten keine Jobs selbst finden m\u00fcssen, weil Sie als Spezialisten dies f\u00fcr sie tun k\u00f6nnen. Dadurch wird den Kunden mitgeteilt, dass Sie diesen wichtigen Punkt beseitigen und Ihre Marke als die ideale Agentur f\u00fcr Auftragnehmer positionieren k\u00f6nnen. Um dies zu demonstrieren, stellen Sie Fallstudien zur Verf\u00fcgung, die zeigen, wie effektiv Sie in der Lage waren, Auftragnehmer und Kunden zusammenzubringen. Die Leichtigkeit, mit der Ihre Recruitment-Software es Ihnen erm\u00f6glicht, sie im Auftrag zu platzieren, und ein reibungsloser <\/span>Onboarding<\/span><\/a>-Prozess wird nicht nur passive Kandidaten beruhigen, sondern auch den Nutzen von Contracting durch Ihr Unternehmen deutlich machen.<\/span><\/p>\n

Insbesondere <\/span>39 Prozent<\/span><\/a> der angehenden Freelancer haben das Gef\u00fchl, dass sie nicht wissen, wie man Rechnungen ausstellt oder Zahlungen entgegennimmt. Ihre Agentur kann diese Unsicherheit wieder nutzen, um mit passiven Auftragnehmern zusammenzuarbeiten, indem sie die Vorteile der von Ihnen eingesetzten Systeme kommuniziert, die es Ihnen erm\u00f6glichen, den Gehaltsabrechnungsprozess zeitnah und vor allem konform zu \u00fcberwachen.<\/span><\/p>\n

Bieten Sie eine herausragende Erfahrung f\u00fcr Auftragnehmer<\/b><\/h3>\n

Wie die Studie von WeMa zeigt, gibt es in der Gig-Wirtschaft keine Anzeichen f\u00fcr einen R\u00fcckgang. W\u00e4hrend es also entscheidend ist, passive Talente heranzuziehen, ist es auch wichtig, dass Sie bestehenden Freelancern – die Sie an andere verweisen – sowie zuk\u00fcnftigen Auftragnehmern einen hervorragenden Service bieten. Mit zunehmendem Wettbewerb um F\u00e4higkeiten liegt der zuk\u00fcnftige Erfolg in Ihrer F\u00e4higkeit, sich von der Masse abzuheben und als Experte auf Ihrem Gebiet angesehen zu werden.<\/span><\/p>\n

Und in einer Zeit, in der sich Online-Bewertungen und Mundpropaganda schnell verbreiten, ist es wichtiger denn je, an jedem Ber\u00fchrungspunkt eine hervorragende Bewerbererfahrung zu bieten. Agenturen, die in allen Phasen des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses effizient mit Auftragnehmern zusammenarbeiten und sich den auftretenden Herausforderungen stellen, werden ihre Chancen, diese Fachleute zu halten und ihre laufende Karriere zu steuern, erheblich erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n

Es besteht kein Zweifel, dass mehr Profis die Vertragsroute w\u00e4hlen werden, wenn die Gig-Economy w\u00e4chst. Und w\u00e4hrend die Agenturen ihre Strategien weiter anpassen, um eine robustere L\u00f6sung f\u00fcr die Auftragsvergabe anzubieten, gibt es eine riesige Gruppe von passiven Auftragnehmern, die unber\u00fchrt bleiben. Jetzt ist es wirklich an der Zeit, diesen Pool an Talenten zu erschlie\u00dfen und ein wirklich wettbewerbsf\u00e4higes Angebot zu entwickeln.<\/span><\/p>\n

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Keine Frage, die Gig-Economy ist auf lange Sicht da. Wie k\u00f6nnen Personalvermittler auf Pools von passiven Auftragnehmern zur\u00fcckgreifen, um das Beste daraus zu machen? 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