{"id":6133,"date":"2018-12-10T16:44:23","date_gmt":"2018-12-10T16:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6133"},"modified":"2024-10-16T12:07:43","modified_gmt":"2024-10-16T12:07:43","slug":"personalvermittler-technologien-arbeitssuchende-identifizieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/personalvermittler-technologien-arbeitssuchende-identifizieren\/","title":{"rendered":"Wie Personalvermittler Technologien nutzen, um potenzielle Arbeitssuchende zu identifizieren"},"content":{"rendered":"

Stellen Sie sich vor, Sie h\u00e4tten die M\u00f6glichkeit vorauszusehen, wer demn\u00e4chst damit beginnen wird, sich aktiv nach einer Stelle umzusehen, noch bevor er oder sie mit der Suche begonnen hat. Oder dass es Ihnen m\u00f6glich w\u00e4re, die besten Kandidaten auf dem Markt zu identifizieren und zu kontaktieren, bevor Ihre Konkurrenten dies tun. Kein Wunder, wenn Sie denken, dass diese Idee etwas von einer Sciencefiction-Geschichte \u00fcber die F\u00e4higkeit, Gedanken zu lesen, hat. Wie jedoch Hannah Murphy, Journalistin bei der <\/span>Financial Times<\/span><\/a>, schreibt, beginnen Personalvermittler im Vereinigten K\u00f6nigreich bereits damit, Technologien f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenangebote zu nutzen.<\/span><\/p>\n

Wie funktioniert dies?<\/b><\/p>\n

In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels reicht es einfach nicht aus, darauf zu warten, dass sich Kandidaten bei Ihrer Agentur anmelden, oder auf bereits stark dezimierte Kandidatenpools zur\u00fcckzugreifen. Agenturen suchen nach neuen Wegen, Talente zu finden, in der Hoffnung, die besten Kandidaten sofort nach dem Eintritt in den Arbeitsmarkt – oder sogar schon vorher – zu gewinnen. Folglich setzen Personalvermittler auf neue Technologien, die ihnen bei der Suche nach Bewerbern helfen, bevor diese \u00fcberhaupt mit der Stellensuche beginnen. <\/span><\/p>\n

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#Recruiter nutzen neue Technologien wie die #KI, um die Aktivit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit der Kandidaten vorherzusagen. <\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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Personalvermittler<\/span> Hays<\/span><\/a> arbeitet seit 2012 mit LinkedIn zusammen und teilt nun Daten, die anzeigen, wann ein Nutzer eine Jobsuche in Betracht ziehen k\u00f6nnte, indem er z.B. eine neue Qualifikation zu seinem Profil hinzuf\u00fcgt. Dies geht einen Schritt weiter als der alte Ansatz, der f\u00fcr Personalvermittler bedeutete, sich zu informieren, wer seinen Status auf arbeitssuchend ge\u00e4ndert hat. Hays verwendet k\u00fcnstliche Intelligenz, um Muster zu verfolgen und die Anzeichen daf\u00fcr festzustellen, dass jemand zunehmend empf\u00e4nglich f\u00fcr eine Kontaktaufnahme ist, sowie zur Feststellung der Positionen, die h\u00f6chstwahrscheinlich von Interesse sind. Dies bedeutet, dass es dadurch einfacher ist, m\u00f6gliche Kandidaten mit potenziell geeigneten Stellen zu kontaktieren.<\/span><\/p>\n

Ist dies wirklich die Zukunft?<\/b><\/p>\n

Obwohl Personalvermittler Technologien bereits daf\u00fcr nutzen, eher profane T\u00e4tigkeiten wie das Durchsehen und die Vorauswahl von Lebensl\u00e4ufen zu erledigen, gibt es nur wenige, die k\u00fcnstliche Intelligenz einsetzen, um potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen. Es besteht jedoch kein Zweifel daran, dass die M\u00f6glichkeit, Spitzenkr\u00e4fte noch schneller mit Stellen zu kontaktieren, f\u00fcr jeden Personalvermittler ein Segen w\u00e4re, insbesondere f\u00fcr jene, die Stellen in Nischen besetzen m\u00fcssen, wo Personal besonders hart umk\u00e4mpft ist. Aber bedeutet das nicht auch, dass ihre eigenen Arbeitspl\u00e4tze in Gefahr sind, wenn k\u00fcnstliche Intelligenz Menschen ersetzt, die bisher den Gro\u00dfteil des Suchprozesses erledigt haben? Unwahrscheinlich, so Albert Ellis, Vorstandsvorsitzender von<\/span> \u00a0<\/span>Harvey Nash<\/span><\/a>. In einem Gespr\u00e4ch mit der Financial Times sagt Ellis, dass er glaubt, \u201ePersonalvermittler werden letztendlich mehr zu einer Art Unternehmensberater werden, anstatt Schreibtischrecherchen durchzuf\u00fchren\u201c. Unternehmen im Bereich der F\u00fchrungskr\u00e4ftevermittlung werden jedoch am sichersten sein, da Vorstandsmitglieder eher nicht von Robotern ersetzt werden. <\/span><\/p>\n

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Die Rolle eines #Recruiter wird sich ver\u00e4ndern, wenn Roboter Desktop-Recherche-Aufgaben \u00fcbernehmen.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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Um sich also angesichts der zunehmenden Nutzung von k\u00fcnstlicher Intelligenz zukunftssicher aufzustellen, ist es f\u00fcr Agenturen sinnvoll, dar\u00fcber nachzudenken, wie sie Dienstleistungen mit Mehrwert anbieten k\u00f6nnen, die \u00fcber die schnellste Vermittlung von Kandidaten und \u00fcber einfach automatisierbare T\u00e4tigkeiten, wie die routinem\u00e4\u00dfige Vorauswahl von Lebensl\u00e4ufen, hinausgehen. Die Zeit, die durch Automatisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz frei wird, sollte von Personalvermittlern investiert werden, um ihre Marktkenntnisse weiterzuentwickeln und zu verstehen, wie sie ihren Kunden in Problembereichen zur Seite stehen k\u00f6nnen. Der Punkt scheint zu sein, dass Personalvermittler, anstatt sich gegen neue Technologien zu wehren, M\u00f6glichkeiten finden sollten, diese sinnvoll einzusetzen, um sich weiter am Markt behaupten zu k\u00f6nnen und den passiven Kandidatenmarkt besser zu erreichen.<\/span><\/p>\n

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Weitere Tipps und Tricks zur strategischen L\u00f6sung von Fachkr\u00e4ftemangel finden Sie in unserem Candidate Sourcing Guide.<\/a><\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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