{"id":6181,"date":"2018-12-20T16:13:44","date_gmt":"2018-12-20T16:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6181"},"modified":"2024-10-16T12:41:11","modified_gmt":"2024-10-16T12:41:11","slug":"recruiting-ratsel-produktivitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/recruiting-ratsel-produktivitat\/","title":{"rendered":"Das Recruiting-R\u00e4tsel Produktivit\u00e4t: Wie k\u00f6nnen Sie Ihren Kunden einen Mehrwert bieten?"},"content":{"rendered":"

Das Thema Produktivit\u00e4t ist ein hei\u00dfes Thema, <\/span>seitdem das Herbstbudget 2017 entt\u00e4uschende Prognosen enth\u00fcllte.<\/span><\/a> Der <\/span>2018 Recruitment Trends Report<\/span><\/a> beleuchtete das Thema und die Auswirkungen auf die Rekrutierung weiter: Eine Mehrheit (61 Prozent) der Rekrutierungsfirmen rechnet mit einem Anstieg des Einstellungsbedarfs f\u00fcr dieses Jahr, aber 79 Prozent sagen auch, dass Talentmangel eine ihrer drei gr\u00f6\u00dften Herausforderungen ist. Diese Befunde werden durch<\/span> neue Untersuchungen aus dem Hays <\/span>UK Salary and Recruiting Trends 2018 <\/span><\/a>Report<\/span> widergespiegelt, was zeigt, dass 71 Prozent der Unternehmen zwar im n\u00e4chsten Jahr eine Verst\u00e4rkung ihrer Belegschaft planen, aber \u00fcber die H\u00e4lfte (59 Prozent) ist besorgt, dass Fachkr\u00e4ftemangel sich auf ihre Produktivit\u00e4t und Wachstumsperspektiven auswirken wird. Dies bedeutet, dass sowohl Kunden als auch Agenturen strategisch planen m\u00fcssen, mit welchen erforderlichen Ma\u00dfnahmen sie auf Talente zugreifen, um somit die Produktivit\u00e4t aufrechtzuerhalten.<\/span><\/p>\n

Was bedeutet das also f\u00fcr Ihre Agentur und was m\u00fcssen Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie ein strategischer Rekrutierungspartner mit Mehrwert sind?<\/span><\/p>\n

Bleiben Sie bez\u00fcglich des Fachkr\u00e4ftemangels auf dem neusten Stand<\/b><\/h3>\n

Die Untersuchungen von Hays zeigen, dass <\/span>76 Prozent der Unternehmen<\/span><\/a> nicht glauben, dass sie \u00fcber die Talente verf\u00fcgen, die im kommenden Jahr zur Erreichung der Gesch\u00e4ftsziele erforderlich sind. Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Agenturen, neue Gesch\u00e4ft zu machen, sind sicherlich vorhanden. Mit 70 Prozent der Arbeitgeber, die im vergangenen Jahr einen moderaten bis extremen Fachkr\u00e4ftemangel erlebt haben, werden Strategien zur Personaleinsatzplanung f\u00fcr das kommende Jahr eine Schl\u00fcsselpriorit\u00e4t sein. Sie m\u00fcssen vorzeigen k\u00f6nnen, dass Sie Arbeitgeber dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, verschiedene Talentpools zu erschlie\u00dfen und den Talentmangel zu lindern, der ihren Erfolg gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\n

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass jeder Ihrer Mitbewerber um die gestiegene Nachfrage nach Personalvermittlern wetteifern wird. Sie m\u00fcssen sich Ihren Mitbewerbern gegen\u00fcber behaupten. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu tun, besteht in der Entwicklung \u00fcberzeugender Kandidaten- und Marketingstrategien, die Ihre F\u00e4higkeit aufzeigen, seltene Talente zu beschaffen. Wir haben drei Top-Tipps, die Sie dabei unterst\u00fctzen, Engagement- und Marketingstrategien zu entwickeln, die Folgendes bieten:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. \u00a0Die drei Ws: \u00a0Wer, Was, und Wo?
      \n<\/b>Die Beschaffung von Talenten in M\u00e4rkten mit mangelnden Fachkr\u00e4ften bedeutet, dass Sie sich wahrscheinlich an<\/span>       passive Kandidaten<\/span><\/a> richten m\u00fcssen. Und da es sich bei dieser Gruppe nicht unbedingt um Jobsuchende handelt, m\u00fcssen Sie sie aktiv ansprechen. Ergr\u00fcnden Sie zun\u00e4chst, wer diese Personen sind, wo sie sich aufhalten und was ihre Schmerzpunkte sind, damit Sie den richtigen Ansatz entwickeln k\u00f6nnen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie nicht nur an den richtigen Stellen nach Talenten suchen \u2013 beispielsweise in sozialen Netzwerken oder Online-Networking-Gruppen \u2013 sondern auch Inhalte mit angemessenen Nachrichten senden. Unterschiedliche Segmente suchen nach unterschiedlichen Informationen, sodass Sie Ihre Engagement-Strategien so anpassen m\u00fcssen, dass sie bei jedem einzelnen Zustimmung finden.<\/span><\/li>\n
    2. <\/b>Bauen Sie Marketing in Ihre Unternehmens-DNA ein
      \n<\/b>Es ist sch\u00f6n und gut, wenn Sie wissen auf <\/span>wen<\/b> Sie abzielen und wie Sie dies tun werden, aber Sie werden bei der ersten H\u00fcrde st\u00fcrzen, sofern nicht Ihr gesamtes Unternehmen Ihre Marketingbem\u00fchungen anwendet. Jeder einzelne Ihrer Recruiter muss Teil des Teams sein \u2013 es sollte ein wesentlicher Bestandteil seiner Rolle sein, und einige mutige Agenturen integrieren sogar Marketinginitiativen in ihre KPIs. Vorbei sind die Zeiten, in denen das Marketing nur einer Person oder Abteilung vorbehalten war. Heute muss es Teil der DNA eines jeden Recruiters sein.<\/span><\/li>\n
    3. Das Kandidaten-Prozess:
      \n<\/b>Sie k\u00f6nnen eine Killer-Engagement- und Marketingstrategie entwickeln, wenn jedoch das von Ihnen bereitgestellte Kandidatenerlebnis dem nicht gerecht wird, werden all Ihre Bem\u00fchungen vergeblich sein. Stellen Sie sicher, dass jede Person, die mit Ihrer Marke in Kontakt kommt, betreut wird – unabh\u00e4ngig davon, ob sie f\u00fcr eine aktuelle Position geeignet ist, sie k\u00f6nnte zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt der perfekte Kandidat sein und schlechte Erfahrungen k\u00f6nnen sich dank Social Media wie ein Lauffeuer verbreiten. Selbst kleine Gesten wie eine personalisierte Kommunikation, anstatt den Namen einer Person automatisch auszuf\u00fcllen, k\u00f6nnen den Unterschied ausmachen. Haben Sie beispielsweise Aufzeichnungen zu Geburtstagen, die Sie f\u00fcr Ihre Marketingkampagnen verwenden k\u00f6nnen? Es ist wichtig, dar\u00fcber nachzudenken, wie Sie der Kandidatenreise eine pers\u00f6nlich Note geben k\u00f6nnen, um die Erfahrung zu verbessern. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Trotz des UK Salary and 2018 Recruitment Trends Report von Hays, aus dem hervorgeht, dass der Fachkr\u00e4ftemangel die Produktivit\u00e4t und Wachstumsperspektiven der britischen Unternehmen weiterhin gef\u00e4hrdet, sind die M\u00f6glichkeiten, die Ihrer Agentur in den kommenden Monaten geboten werden, enorm.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Das Thema Produktivit\u00e4t ist ein hei\u00dfes Thema, seitdem das Herbstbudget 2017 entt\u00e4uschende Prognosen enth\u00fcllte. 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