{"id":6219,"date":"2019-01-29T16:17:33","date_gmt":"2019-01-29T16:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6219"},"modified":"2024-10-16T11:34:10","modified_gmt":"2024-10-16T11:34:10","slug":"intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur\/","title":{"rendered":"Intelligente Technologie: Was bedeutet es f\u00fcr Ihre Agentur?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Es besteht kein Zweifel: technische Innovationen ver\u00e4ndern das Einstellungsverfahren, wie wir es kennen. Heutzutage ist von zentralen und transparenten Datensystemen bis hin zu Analyseprogrammen, die Informationen bewerten, um Vorhersagen \u00fcber Talente zu treffen, eine Vielzahl von Technologien verf\u00fcgbar, um maximale Effizienz zu erreichen. Dabei d\u00fcrfen wir nat\u00fcrlich auch <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Automatisierung<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> mithilfe von Robotern nicht vergessen, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung routinem\u00e4\u00dfiger Verwaltungsaufgaben entwickelt wurden. Alle sprechen dar\u00fcber, aber wie effektiv nutzen Unternehmen und Recruiter Technologie <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">wirklich<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">? Ein neuer<\/span><a href=\"http:\/\/content.randstadsourceright.com\/the-power-of-hr-tech-talent-trends-q3\"> <span style=\"font-weight: 400\">Bericht<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> der Talentgewinnungsfirma<\/span><a href=\"http:\/\/www.randstadsourceright.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Randstad Sourceright<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, f\u00fcr den \u00fcber 800 Unternehmensleiter befragt wurden, bringt die Fakten ans Licht.<\/span><\/p>\n<h3>Smarte Technologie integrieren<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Im Rahmen der Studie wurden britische Arbeitgeber gefragt, welche vier Aufgaben sie in der Zukunft haupts\u00e4chlich durch Automatisierung erledigen lassen m\u00f6chten. Dabei gaben 58% der Befragten die Nachverfolgung von HR-Daten und -Metriken als oberste Priorit\u00e4t an, gefolgt von 52%, die die Erstellung und Verwaltung von HR-Analysen nannten. Den dritten Platz teilten sich mit je 45% das erste Screening der Kandidaten und das Management der Neueinstellungen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bei der Frage nach spezifischen Aufgaben, die sie lieber von Menschen ausf\u00fchren lassen w\u00fcrden, gaben 39% der befragten Arbeitgeber die Auswahl von Kandidaten durch Videointerviews an. Weitere 31% meinten, dass das Engagement von Talenten und das Management von Gemeinschaften einen menschlicheren Ansatz erfordere, und 28% gaben einem ersten Screening von Kandidaten durch Menschen den Vorzug.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Des Weiteren wurden die Teilnehmer gefragt, welche Auswirkungen von Technologie sie auf Talente erwarten. Die Antworten zeichnen ein \u00fcberaus positives Bild. 78 Prozent meinten, es werde Organisationen wie die ihre neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen, und 76% waren davon \u00fcberzeugt, dass Technologie Arbeitnehmer entlasten werde, sodass sie f\u00fcr anspruchsvollere Aufgaben zur Verf\u00fcgung stehen werden, dies im Vergleich zu 68% der Befragten weltweit. Weitere 64% sagten, dass dies die <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/2018\/12\/17\/die-kandidatenerfahrung-ist-fur-recruiter-hochster-prioritat\/\">Erfahrung der Kandidaten<\/a> positiv beeinflussen wird, und eine \u00e4hnliche Anzahl (66%) meinte, dass der Rekrutierungsprozess effizienter werden w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<h3><b>Von der Tech-Revolution profitieren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">F\u00fcr Recruiter hat die Entwicklung von intelligenter Technologie und Automatisierung die Angst nicht in dem Ausma\u00df angefacht, wie viele es erwartet hatten. Ebenso wenig wie die Gr\u00fcndung von LinkedIn Agenturen vernichtet hat, werden AI und digitale Innovationen die Notwendigkeit f\u00fcr das menschliche Element im Recruitment ausl\u00f6schen. Im Gegenteil: Diese Entwicklungen schaffen mehr Chancen f\u00fcr Recruiter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Viele der eingesetzten intelligenten Technologien sind darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern und sollen Mitarbeiter unterst\u00fctzen. F\u00fcr Recruitment-Unternehmen bedeutet die Automatisierung von Routineaufgaben, wie Interviewplanung und Daten\u00fcberpr\u00fcfung mehr Zeit f\u00fcr das gesamte Team, die in den Aufbau von wertvollen Beziehungen investiert werden kann \u2013 eine Leistung, die Tech einfach nicht bringen kann.<\/span><\/p>\n<div class='tm-tweet-clear'><\/div>\n<div class='tm-click-to-tweet'>\n<div class='tm-ctt-text'><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Smarte+Technologie+ersetzt+nicht+%23Recruiter%2C+sie+erm%C3%B6glicht+es+ihnen%2C+die+%23Recruiter+zu+unterst%C3%BCtzen.&#038;url=https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur\/' target='_blank'>Smarte Technologie ersetzt nicht #Recruiter, sie erm\u00f6glicht es ihnen, die #Recruiter zu unterst\u00fctzen.<\/a><\/div>\n<p><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Smarte+Technologie+ersetzt+nicht+%23Recruiter%2C+sie+erm%C3%B6glicht+es+ihnen%2C+die+%23Recruiter+zu+unterst%C3%BCtzen.&#038;url=https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur\/' target='_blank' class='tm-ctt-btn'>Click To Tweet<\/a><\/p>\n<div class='tm-ctt-tip'><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Studie von Randstand zeigt einen weiteren Vorteil f\u00fcr Agenturen auf, indem sie ihr Unternehmen erfolgreicher machen k\u00f6nnen, da ihre Kunden Schwierigkeiten haben, den Entwicklungen einen Schritt voraus zu bleiben. Dem Bericht zufolge ist Gro\u00dfbritannien im Bereich der Tech-Bereitschaft zwar im obersten Bereich vertreten, ist vom ersten Platz im Jahr 2017 aber auf den zweiten Platz im Jahr 2018 abgerutscht. Geht es um die Einf\u00fchrung von Technologie, wurde das Land ebenfalls \u00fcberholt und belegt 2018 nicht mehr wie 2017 den zweiten, sondern den dritten Platz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Angesichts der Tatsache, dass so viele Befragte die Vorteile von Technologie f\u00fcr ihren Recruitment-Prozess so positiv bewerten, kann das niedrige Niveau der Einf\u00fchrung von Tech darauf hindeuten, dass einige Organisationen noch kein klares Bild davon haben, wie die verf\u00fcgbare Technologie optimal eingesetzt werden kann. An diesem Punkt k\u00f6nnen Agenturen einen Mehrwert bieten.<\/span><\/p>\n<div class='tm-tweet-clear'><\/div>\n<div class='tm-click-to-tweet'>\n<div class='tm-ctt-text'><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Wenn+die+Smart+Technologie+die+Personalbeschaffung+ver%C3%A4ndert%2C+warum+sinkt+dann+die+Akzeptanzrate%3F+&#038;url=https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur\/' target='_blank'>Wenn die Smart Technologie die Personalbeschaffung ver\u00e4ndert, warum sinkt dann die Akzeptanzrate? <\/a><\/div>\n<p><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Wenn+die+Smart+Technologie+die+Personalbeschaffung+ver%C3%A4ndert%2C+warum+sinkt+dann+die+Akzeptanzrate%3F+&#038;url=https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/intelligente-technologie-was-bedeutet-es-fur-ihre-agentur\/' target='_blank' class='tm-ctt-btn'>Click To Tweet<\/a><\/p>\n<div class='tm-ctt-tip'><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tats\u00e4chlich sollten viele dieser Implementierungen von Tech am besten von Agenturen geleitet oder mit deren Unterst\u00fctzung eingef\u00fchrt werden, da sie letztendlich diejenigen sind, die sie am meisten nutzen. F\u00fcr einen Recruiter kann die M\u00f6glichkeit, potentiellen Kunden den Mehrwert seines Unternehmens f\u00fcr sie (und eine verbesserte Erfahrung der Kandidaten) zu zeigen, der durch Investitionen in Tech erzielt wird, bedeutsam sein. Er erh\u00f6ht so die Chance, einen Account zu gewinnen, und positioniert sich als strategischer Partner.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recruitment ist zweifelsfrei eine Branche, die eine sorgf\u00e4ltige Mischung aus Technologie und menschlichem Ansatz erfordert. Fehlt erstere, k\u00f6nnen Abl\u00e4ufe langsam und ineffizient sein, doch ohne menschliche Interaktion k\u00f6nnen sie bei Kandidaten und Kunden einen zu mechanischen und unpers\u00f6nlichen Eindruck erwecken. Die erfolgreichsten Agenturen werden die sein, die ein ausgewogenes Gleichgewicht finden.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00f6chten Sie immer auf dem Laufenden bleiben \u00fcber die neuesten Trends und Erkenntnisse der Recruiting-Technologie? Besuchen Sie uns auf der <a href=\"http:\/\/engage.bullhorn.com\/engage-london-2019\/register-now\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_UK&amp;LA=Blog_UK_19_01_18&amp;LAD=EngageLDN_19&amp;utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=engageldn_19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Engage London<\/a>, einer der gr\u00f6\u00dften Veranstaltungen f\u00fcr Personalvermittler!\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/engage.bullhorn.com\/engage-london-2019\/register-now\/?LS=Website&LSD=Blog_UK&LA=Blog_UK_19_01_18&LAD=EngageLDN_19&utm_source=website&utm_medium=blog&utm_campaign=engageldn_19\" class=\"btn btn-orange btn-lg\">Erfahren Sie mehr \u00fcber Engage London 2019.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es besteht kein Zweifel: technische Innovationen ver\u00e4ndern das Einstellungsverfahren, wie wir es kennen. 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