{"id":6312,"date":"2019-03-28T08:16:13","date_gmt":"2019-03-28T08:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6312"},"modified":"2024-09-06T13:47:38","modified_gmt":"2024-09-06T13:47:38","slug":"3-wege-crm-kann-roi-verbessern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/3-wege-crm-kann-roi-verbessern\/","title":{"rendered":"Investieren Sie jetzt, sparen Sie sp\u00e4ter: Wieso ein \u201eFree ATS\u201d nicht immer gratis ist"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Wir lernen bereits von klein auf, dass Abk\u00fcrzungen sich nicht auszahlen \u2014 eine fr\u00fchzeitige Investition von Zeit oder Ressourcen wird Ihnen langfristig zugute kommen. Das macht es nicht einfacher, den Ratschlag zu befolgen. Haben Sie jemals Kopfh\u00f6rer kaputt gemacht? Sie k\u00f6nnen viel f\u00fcr einen guten Ersatz zahlen oder f\u00fcnf Euro f\u00fcr ein billiges Paar ausgeben. Wenn Sie jedoch die F\u00fcnf-Euro-Kopfh\u00f6rer kaufen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie innerhalb von einer Woche bereits ein neues Paar kaufen m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Gleiche gilt f\u00fcr Ihre Personalvermittlungsagentur. Ein gratis Bewerbermanagement-System oder eine Tabellenkalkulation k\u00f6nnen einen unmittelbaren Bedarf mit minimalem Kostenaufwand f\u00fcllen, aber sie k\u00f6nnen ebenfalls Ihren zuk\u00fcnftigen Wachstum und Rentabilit\u00e4t erheblich beeintr\u00e4chtigen. Hier sind drei Vorteile von einer Investition in ein Spitzen-Bewerbermanagement-System<\/a> (ATS), das Erfolgsrezept f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n

Gute Bewerbermanagement-Systeme f\u00fchren zu mehr Stellenvermittlungen<\/h3>\n

Ein ATS ist ein wirksames Instrument f\u00fcr die Erzeugung von produktiveren Mitarbeitern. Produktive Mitarbeiter steigern die Rentabilit\u00e4t Ihres Unternehmens und Bewerbermanagement-Systeme zeichnen sich durch die Beseitigung von Leistungsschw\u00e4chen in Ihrem Personalbereich aus.<\/p>\n

Wie viel Zeit Ihrer Recruiter wird an Aufgaben verschwendet, die automatisiert werden k\u00f6nnten? Ein ATS automatisiert Ihre ansonsten manuellen Aufgaben und gibt Ihren Recruitern mehr Zeit, sich auf die Kandidaten zu konzentrieren.<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie, dass Ihre B und C-Spieler Leistung erbringen wie ein A-Team? Ein Bewerbermanagement-System erm\u00f6glicht es Ihnen, Gewohnheiten Ihrer Top-Performer zu identifizieren und reproduzieren.<\/p>\n

Hier sind einige der bekannten Vorteile von Unternehmen, die zu einem ATS gewechselt sind:<\/span><\/p>\n\"ATS\n

<\/strong>Unternehmen, die ein ATS verwenden, vermitteln mehr Stellen, ben\u00f6tigen weniger Zeit f\u00fcr die Stellenbesetzung und sind im Allgemeinen produktiver. Diese zunehmenden Verbesserungen haben eine signifikante Auswirkung auf Ihr viertelj\u00e4hrliches und j\u00e4hrliches ROI.<\/p>\n

Sie bieten eine bessere Bewerbererfahrung<\/h3>\n

Bewerber hatten nie zuvor einen gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf den Arbeitsmarkt als heute. Und eine schlechte Bewerbererfahrung kann f\u00fcr Ihr Unternehmen t\u00f6dlich sein: 1 von 5<\/a> Bewerbern mit einer negativen Erfahrung wird seinen\/ihren Peers raten, sich nicht bei diesem Unternehmen zu bewerben.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten gl\u00fccklichere Bewerber? Beseitigen Sie Schritte, die zu \u00c4rger und Frustration f\u00fchren. Ein ausgezeichnetes ATS und dessen Integration kann dabei helfen, jeden Schritt des Lebenszyklus des Bewerbers zu vereinfachen, von der Straffung des Bewerbungsverfahrens bis hin zu der Beseitigung von zeitaufw\u00e4ndigen Formalit\u00e4ten w\u00e4hrend des Onboarding-Prozesses.<\/p>\n

Der Human Touch jedoch macht eine wirklich tolle Bewerbererfahrung aus. Das beste Bewerbermangement-System wird Ihren Recruitern den ben\u00f6tigten Einblick gew\u00e4hren, um Ihre Bewerberbeziehungen besser zu managen. Und indem Sie die Notwendigkeit f\u00fcr die Eingabe von Daten beseitigen, haben diese mehr Zeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen produktive Recruiter schneller ausbilden<\/h3>\n

Es ist kein Geheimnis, dass die Personalvermittlungsbranche von Fluktuation beeinflusst wird. Die Vermittlungsbranche sieht sich mit einer internen Mitarbeiter-Fluktutationsrate von mehr als 50 Prozent<\/a> im ersten Jahr der Anstellung konfrontiert. Zu allem \u00dcbel ben\u00f6tigt ein Drittel aller Personalvermittlungsagenturen mindestens vier Monate bis Ihre Recruiter bereit sind, optimale Leistungen zu erbringen.<\/p>\n

Ein ATS ist ein tolles Instrument, um Ihre neuen Recruiter und Ihr Verkaufspersonal auf den neuesten Stand zu bringen. Ein gutes ATS erfasst alle Aktivit\u00e4ten Ihrer Recruiter, sodass Sie basierend auf der Leistung jedes Recruiters individuelles Feedback geben k\u00f6nnen. Ein ATS kann Recruitern ebenfalls dabei helfen, schnell auf einem erfahrenen Niveau zu arbeiten. Ein ATS mit vorausschauender Intelligenz (etwas, das ein kostenloses Bewerbermanagement-System nicht bieten wird) wird automatisch Ihre Interaktionen mit Klienten analysieren, sodass Ihre Recruiter kostspielige Fehler erkennen k\u00f6nnen, bevor diese passieren.<\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Vorteile eines Bewerbermanagement-Systems erfahren? Informieren Sie sich in dem ATS-Leitfaden<\/a> \u00fcber alles, was Sie wissen m\u00fcssen, um eine lohnende Investition in die Zukunft Ihrer Personalvermittlungsagentur zu t\u00e4tigen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Wir lernen bereits von klein auf, dass Abk\u00fcrzungen sich nicht auszahlen \u2014 eine fr\u00fchzeitige Investition von Zeit oder Ressourcen wird Ihnen langfristig zugute kommen. Das macht es nicht einfacher, den Ratschlag zu befolgen. Haben Sie jemals Kopfh\u00f6rer kaputt gemacht? 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