{"id":6392,"date":"2019-05-23T11:50:29","date_gmt":"2019-05-23T11:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6392"},"modified":"2024-10-16T12:47:24","modified_gmt":"2024-10-16T12:47:24","slug":"top-recruiting-herausforderungen-fuer-personalagenturen-in-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/top-recruiting-herausforderungen-fuer-personalagenturen-in-2019\/","title":{"rendered":"Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Recruiting-Agenturen im Jahr 2019"},"content":{"rendered":"

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Das Ringen mit dem Mangel an Talenten, die Umsetzung der digitalen Transformation und die Beschleunigung der Lohnerh\u00f6hungen durch die Arbeitgeber sind drei der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich die Recruiting-Agenturen 2019 stellen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Laut Bullhorns Recruiting-Trends: Erkenntnisse und Daten 2019 sind Personalunternehmen<\/span> optimistisch<\/span><\/a> bez\u00fcglich ihres Wachstums f\u00fcr dieses Jahr. 79 Prozent der Befragten erwarten im Vergleich zum Jahr 2018 eine Umsatzsteigerung. Dennoch m\u00fcssen Agenturen angesichts der Ver\u00e4nderungen der Arbeitsprozesse einige H\u00fcrden nehmen. Dies betrifft die Einstellungsprozesse, den Unternehmensbetrieb und die Makro\u00f6konomie. Dies sind die drei gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, die Agenturen dieses Jahr meistern m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Herausforderung Nr.1: Den Talentmangel bek\u00e4mpfen<\/b><\/h3>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Es ist nicht \u00fcberraschend, dass die Recruitment-Branche auch weiterhin von einem Kompetenzmangel geplagt wird. 69 Prozent der Agenturen geben dies als ihre gr\u00f6\u00dfte Sorge f\u00fcr dieses Jahr an.<\/span><\/p>\n

Wie sollen Agenturen in einem knappen Arbeitsmarkt die besten Talente f\u00fcr die besten Stellen finden? Eine Strategie, die Recruiter anwenden, ist die<\/span> Umschulung<\/span><\/a> \u2013 oder Aktualisierung der Arbeitnehmerkompetenzen \u2013 mithilfe von Ausbildung und Schulung. 74 Prozent der Recruitment-Agenturen vertreten die Ansicht, dass die Umschulung von Arbeitnehmern eine wirksame Strategie ist, um einem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken und neue Talentpools zu schaffen, Schl\u00fcsselrollen zu besetzen und das Leben von Menschen zu ver\u00e4ndern.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Herausforderung Nr.<\/b>2: <\/b>Digitale Transformation umsetzen<\/b><\/h3>\n\"\"\n

 <\/p>\n

2019 ist die Digitalisierung eines der wichtigsten Themen \u00fcberhaupt, stellt f\u00fcr Agenturen aber auch eine H\u00fcrde dar, w\u00e4hrend sie diese als strategischen Marktvorteil integrieren. 86 Prozent der Rekrutierungsexperten haben sich f\u00fcr die digitale Transformation \u2013 definiert als Integration von Technologie in allen Gesch\u00e4ftsbereichen, um Betriebsabl\u00e4ufe zu verbessern und den Mehrwert f\u00fcr Kunden zu steigern \u2013 als ihre gr\u00f6\u00dfte operative Herausforderung entschieden. Warum ist dies eine Spitzenherausforderung?<\/span><\/p>\n

Der Grund hierf\u00fcr ist, dass Agenturen versuchen, die besten Methoden zur Integration von Automatisierung und Technologie auf Basis von k\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> in ihre Recruitment-Strategien zu finden. Prozessautomatisierung ist bereits verf\u00fcgbar und unterst\u00fctzt Unternehmen bei administrativen und einfachen Aufgaben, wahre k\u00fcnstliche Intelligenz ist jedoch noch nicht vorhanden. In einer Branche, die sich so stark auf Beziehungen st\u00fctzt wie die Rekrutierung, sind es letztlich Menschen, die das genaue Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen haben, Gespr\u00e4che zu f\u00fchren und voranzutreiben, die zu engeren Beziehungen zu Kandidaten und Kunden f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Herausforderung Nr.<\/b>3: Arbeitgeber zu Lohnerh\u00f6hungen bewegen<\/b><\/h3>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Immer mehr Menschen k\u00fcndigen in dem aktuellen Arbeitsmarkt, der so stark am Kandidaten orientiert ist, Ihre Arbeitsstelle, und die Mindestlohns\u00e4tze steigen, um immer besser den Lebenshaltungskosten zu entsprechen.<\/span><\/p>\n

Was bedeutet das f\u00fcr Recruitment-Unternehmen? M\u00f6glicherweise m\u00fcssen sie mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um die Gehaltsspanne f\u00fcr offene Stellen zu erweitern, damit sie Spitzentalente gewinnen k\u00f6nnen. Laut einer Studie von Bullhorn geben 38 Prozent der Recruitment-Agenturen es als Spitzenpriorit\u00e4t f\u00fcr dieses Jahr an,<\/span> Arbeitgeber zu schnelleren Gehaltserh\u00f6hungen zu bewegen<\/span><\/a>. Einige Agenturen z\u00f6gern, Arbeitnehmern mehr zu bezahlen, weil sie entweder kein Budget daf\u00fcr haben oder es schlicht nicht wollen.<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend diese drei Herausforderungen nur eine Momentaufnahme einiger Hindernisse sind, die es 2019 zu entsch\u00e4rfen gilt, k\u00f6nnte sich die Suche nach kreativen Strategien zur \u00dcberwindung dieser Hindernisse als ein Schl\u00fcsselfaktor herausstellen, um Ihre Jahresziele zu erreichen.<\/span><\/p>\n

\n

Was sind einige der Herausforderungen, die Recruiting-Experten \u00fcberwinden m\u00fcssen, und was sind Beispiele ihrer Spitzenpriorit\u00e4ten f\u00fcr dieses Jahr? Lesen Sie weiter auf<\/span><\/i> grid.bullhorn.com\/dach\/<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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