{"id":6420,"date":"2019-06-10T14:11:45","date_gmt":"2019-06-10T14:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6420"},"modified":"2024-10-11T14:13:28","modified_gmt":"2024-10-11T14:13:28","slug":"3-best-practices-fuer-die-rekrutierung-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/3-best-practices-fuer-die-rekrutierung-2019\/","title":{"rendered":"3 Best Practices f\u00fcr die Rekrutierung, damit Sie 2019 im Rennen bleiben"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Zum Jahresauftakt sagten <\/span>mehr als 2.000 Recruitment-Experten voraus, dass 2019 ein gutes Jahr f\u00fcr die Personal- und Rekrutierungsbranche werden w\u00fcrde<\/span><\/a>: Die Erwartungen in Bezug auf Gewinne, Budgets, Investitionen und Platzierungen \u00fcbertrafen die des Jahres 2018. Doch auch angesichts dieses ausgesprochenen Optimismus ist es f\u00fcr Recruitment- und Personalunternehmen \u00e4u\u00dferst wichtig, die bestm\u00f6glichen Verfahren anzuwenden. Mit diesen Best Practices k\u00f6nnen sie in einem Markt, der immer wettbewerbsorientierter wird, die Nase vorn haben. <\/span><\/p>\n

Wir erl\u00e4utern Ihnen drei einfach zu implementierende Best Practices, die Sie in Ihre Unternehmensstrategien und Recruitment-Prozesse integrieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Bauen Sie Ihre Marke auf<\/b><\/h3>\n

Wir haben bereits fr\u00fcher erw\u00e4hnt, wie wichtig es heutzutage f\u00fcr Recruiter ist, <\/span>die eigene Marke aufzubauen und effektive Recruitment-Marketingkampagnen zu schalten<\/span><\/a>. DIeser Trend setzt sich unvermindert fort. Sorgen Sie f\u00fcr eine aktive und ansprechende Online-Pr\u00e4senz. Erstellen und teilen Sie branchenrelevante Inhalte, bleiben Sie an Ihren Followern dran und stellen Sie sicher, dass Ihre Website einfach zu nutzen ist und Ihre Unternehmensmarke widerspiegelt. <\/span><\/p>\n

Eine <\/span>effektive Social-Media-Strategie<\/span><\/a> ist eine hervorragende M\u00f6glichkeit, Ihre Marke aufzubauen und Ihre Marketinganstrengungen auszubauen, ohne zu tief in die Tasche zu greifen. Auf Social-Media-Kan\u00e4len ist das Erstellen und Teilen von Inhalten kostenlos, f\u00fcr Kandidaten und Kunden gleicherma\u00dfen interessant und Sie st\u00e4rken Ihre Position als fachkundige Branchenquelle. Die leichte Zug\u00e4nglichkeit der sozialen Medien verleiht Ihrem Unternehmen menschliche Z\u00fcge und bietet eine pers\u00f6nlichere Erfahrung f\u00fcr Kunden und Kandidaten. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Work Smart, Not Hard<\/b><\/h3>\n

KI und Automatisierung sind zug\u00e4nglicher als je zuvor und k\u00f6nnen f\u00fcr Ihren Recruiting-Alltag von gro\u00dfer Bedeutung sein. Chatbot-Systeme speziell f\u00fcr die Recruitment-Branche, wie Mya<\/a>, automatisieren die Interaktion mit Kandidaten. Sie bieten w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses zeitnahe Antworten und Kontaktmomente. Durch die Automatisierung des Onboarding-Prozesses der Kandidaten<\/a> kann auch die Erfahrung der Kandidaten sowie die Qualit\u00e4t Ihrer Daten verbessert werden. Sie bietet Ihrem Team eine erhebliche Zeitersparnis (sie k\u00f6nnen sich auf Aufgaben konzentrieren, die einen Mehrwert generieren, etwa den Aufbau und die Verwaltung von Kundenbeziehungen). \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Denken Sie auch an Daten<\/b><\/h3>\n

Daten sind ein \u00e4u\u00dferst wertvolles Kapital f\u00fcr Recruitment-Unternehmen<\/span><\/a>, sodass die Datenpflege f\u00fcr aktuelle, akkurate und inhaltlich wertvolle Daten Sinn macht. Machen Sie sich Ihre Recruitment-Software optimal zunutze, um Einsicht in die Produktivit\u00e4t Ihrer Recruiter, die Auswirkungen auf die Gewinnspannen, die Time-to-Fill-Trends und die Platzierungsquoten zu gewinnen. <\/span><\/p>\n

Daten k\u00f6nnen Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb bieten. Sie sehen, wie sich Ihr Unternehmen im Vergleich zu historischen Daten, Branchenstandards und zuk\u00fcnftigen Zielen entwickelt. Wenn Sie eine aktuelle Datenpflege zu einer Best Practise f\u00fcr Ihr Recruitment-Unternehmen machen, werden Sie mit einem Wettbewerbsvorteil belohnt, der Sie bei der <\/span>Verbesserung der Ressourcenallokation<\/span> unterst\u00fctzen kann.<\/span><\/p>\n

Diese drei Tipps sind nur ein Beispiel f\u00fcr einige der Best Practices, die Ihre Agentur implementieren kann, um Sie im Jahr 2019 voran zu bringen. Warum kommen Sie nicht nach Engage London 2019 und h\u00f6ren Sie von Branchenexperten, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Sie Ihr Personalbeschaffungsunternehmen am effizientesten f\u00fchren k\u00f6nnen?<\/p>\n

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Mehr \u00fcber Engage London<\/em><\/h3>\n

Entdecken Sie\u00a0auf der Engage London<\/a><\/u>, wie Sie Talente, F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Zukunft der Personalvermittlung effektiver einsetzen k\u00f6nnen.\u00a0 An zwei vollgepackten Tagen werden F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachleute der Personalvermittlungsbranche f\u00fcr einzigartige Brancheneinblicke und taktische Bullhorn Produktschulungen zusammenkommen. Engage ist die beste Veranstaltung, um neue Verbindungen zu kn\u00fcpfen und von den kl\u00fcgsten K\u00f6pfen der Branche zu lernen, aber intim genug, damit Sie einige Ihrer Lieblings-Rekrutierungsexperten, Verbindungen und Freunde treffen k\u00f6nnen.<\/u><\/p>\n

Engage London 2019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutierungsprofis prognostizierten f\u00fcr 2019 ein gro\u00dfes Jahr f\u00fcr die Branche! Aber welche Best Practices f\u00fcr die Personalbeschaffung sollte Ihre Agentur anwenden, um sicherzustellen, dass Sie in diesem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt immer einen Schritt voraus sind?<\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":6421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-6420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 Best Practices f\u00fcr die Rekrutierung, damit Sie 2019 im Rennen bleiben - Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutierungsprofis prognostizierten f\u00fcr 2019 ein gro\u00dfes Jahr f\u00fcr die Branche! 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