{"id":6442,"date":"2019-06-27T14:18:42","date_gmt":"2019-06-27T14:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6442"},"modified":"2024-09-06T13:45:04","modified_gmt":"2024-09-06T13:45:04","slug":"personalvermittlung-ai-automatiesierung-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/personalvermittlung-ai-automatiesierung-zukunft\/","title":{"rendered":"5 M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Personalvermittlungen jetzt und in naher Zukunft von AI und Automatisierung zu profitieren"},"content":{"rendered":"

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Da der weltweite Fachkr\u00e4ftemangel den H\u00f6chststand seit \u00fcber einem Jahrzehnt erreicht hat, erleben Unternehmer mehr Schwierigkeiten denn je mit der Besetzung offener Stellen. Laut Bullhorns <\/span>Global Recruitment Insights and Data<\/span><\/a> (Recruiting-Trends 2019) Studie haben 73 Prozent der Personalberater knappe Talentpools als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung der Personalbeschaffung 2019 identifiziert.<\/span><\/p>\n

Gl\u00fccklicherweise ver\u00e4ndern technologische Innovationen unentwegt die Arbeitsmethoden von Personal Managern. Aufgrund von bedeutenden technologischen Fortschritten, wie Artificial Intelligence (AI), werden Personalvermittler in K\u00fcrze gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, den\/die perfekte\/n Kandidaten\/in f\u00fcr jegliche Stelle zu finden. Und das ist nur eine der zahlreichen Verwendungsm\u00f6glichkeiten von AI in der Personalvermittlungsbranche.<\/span><\/p>\n

Zwar verwenden einige Firmen bereits fr\u00fche Formen der AI zur Unterst\u00fctzung ihrer Unternehmensf\u00fchrung, dennoch m\u00fcssen die meisten Personalvermittlungsb\u00fcros diesen Leistungssprung noch vollziehen. Hier sind 5 M\u00f6glichkeiten, wie Ihr Unternehmen AI jetzt und in naher Zukunft implementieren kann.<\/span><\/p>\n

Verf\u00fcgbare und passive Kandidaten finden<\/h3>\n

Ist es einfach f\u00fcr Sie, interessierte, passive Kandidaten zu finden? Mit einer Arbeitslosenquote von <\/span>4,9 Prozent<\/span><\/a> in Deutschland, ist die bedauernswerte Antwort vermutlich \u201eNein\u201c, da die besten Kandidaten f\u00fcr einen Job nicht immer diejenigen sind, die auch auf der Suche sind. Passive Kandidaten machen <\/span>70 Prozent der weltweiten Arbeitskr\u00e4fte<\/span><\/a> aus. Daher ist eine Strategie zur Identifizierung dieser Kandidaten von entscheidender Bedeutung.<\/span><\/p>\n

AI wird zur Optimierung des Verfahrens beitragen. Obwohl AI-betriebene Applicant Tracking Systeme bereits existieren und die Auswertung gro\u00dfer Bewerberpools unterst\u00fctzen, wird sich das Verm\u00f6gen von AI passive Kandidaten zu \u00fcberpr\u00fcfen, nur verbessern. AI wird imstande sein, passive Kandidaten auf Reaktionswahrscheinlichkeit zu filtern, basierend auf Faktoren wie Anstellungsdauer, ob sie k\u00fcrzlich oder je bef\u00f6rdert wurden und der Leistung des Unternehmens. Zudem wird jegliche potenzielle Gefahr zur Voreingenommenheit beseitigt.<\/p>\n

Prognostizieren Sie Ver\u00e4nderungen der Nachfrage nach Marktf\u00e4higkeiten<\/h3>\n

Technologische Innovationen ver\u00e4ndern nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern erm\u00f6glichen Vorhersagen dar\u00fcber, welche F\u00e4higkeiten in Zukunft gefragt sein werden. AI beeinflusst nahezu jeden Arbeitssektor und verdr\u00e4ngt somit Millionen an Arbeitern, dessen Positionen wiederholende T\u00e4tigkeiten umfassen, die durch Technologie ersetzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Nichtsdestotrotz wird AI dank der Verwendung von Algorithmen zur Auswertung von Marktverhalten und Umweltsituationen Millionen an neuen Stellen kreieren, die pr\u00e4zise Vorhersagen dazu erm\u00f6glichen, welche F\u00e4higkeiten in Zukunft und an welchen Orten gebraucht werden. Mit ausreichend Voraussicht bez\u00fcglich erforderlicher, gefragter F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Personaldienstleister k\u00fcnftig einen bestimmten Arbeitsbedarf bek\u00e4mpfen, bevor dieser sich zu einem Mangel entwickelt. Zus\u00e4tzlich zu Prognosen \u00fcber Marktunsicherheiten wird AI in der Lage sein zu antizipieren, wie wahrscheinlich es ist, dass ein\/e Angestellte\/r ihren\/seinen Job k\u00fcndigt. All diese next-generation F\u00e4higkeiten werden es AI erm\u00f6glichen zu bestimmen, welche Stellen ben\u00f6tigt werden und wer diese besetzen kann.<\/span><\/p>\n

Erstellung verbesserter Stellenausschreibungen<\/h3>\n

AI erledigt bereits einen gro\u00dfen Anteil des Arbeitsvorgangs, warum also sollte sie nicht auch ein unglaubliches Stellenangebot schreiben? Personalvermittler k\u00f6nnen AI inzwischen einsetzen, um Interviews zu \u00fcberpr\u00fcfen und einzuplanen, Matching und Redeployment vorherzusagen sowie f\u00fcr den VMS Auftragseingang und Bearbeitungszeiten. In K\u00fcrze wird AI auch zur Erstellung gro\u00dfartiger Stellenangebote beitragen.<\/span><\/p>\n

Sprachanalysetools helfen bei der Erstellung perfekter Nachrichten, um Reaktionen auf Ausschreibungen zu generieren. Zugleich beseitigen sie jegliche M\u00f6glichkeit der Verwendung geschlechtscodierter W\u00f6rter, \u00fcberfl\u00fcssigen oder verwirrenden Jargons sowie rassistischer Tendenzen. Dar\u00fcber hinaus werden AI-Algorithmen unabh\u00e4ngig \u00c4nderungen vornehmen k\u00f6nnen, um zu erforschen, wie wirksam unterschiedliche Anzeigen sind. Dank AI-assistierter Stellenausschreibungen k\u00f6nnen Unternehmen bereits in der fr\u00fchesten Phase des Einstellungsverfahrens beginnen, Voreingenommenheiten in der Rekrutierung zu beseitigen.<\/span><\/p>\n

Verbesserung von Interviews mithilfe von Gesichts- und Spracherkennung<\/h3>\n

Hat Ihr Unternehmen bereits Video-Interviews in Betracht gezogen? Ferninterviews sind in den vergangenen Jahren g\u00e4ngige Praxis f\u00fcr Unternehmen, um Kandidaten effektiv zu screenen, ohne dass diese im B\u00fcro erscheinen m\u00fcssen. K\u00fcnftig werden Vorabgespr\u00e4che mithilfe von AI, Mikroexpressionen, Tonfall, Energie, K\u00f6rpersprache, Wortwahl, Stresslevel und selbst den Verlauf der Entwicklung von Ideen der Kandidaten analysieren k\u00f6nnen, um zu bestimmen, ob diese eine geeignete Wahl sind.<\/span><\/p>\n

Erweiterte Kompetenztests k\u00f6nnen ebenfalls eingesetzt werden, um Kandidaten mithilfe von neurowissenschaftlichen Denkspielen auf emotionale und kognitive St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu untersuchen. Dank dieser erweiterten Tests werden Personalvermittler die Soft Skills der Kandidaten und wie diese auf bestimmte Arbeitssituationen reagieren besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus wird AI die Ehrlichkeit von Antworten bestimmen k\u00f6nnen und ob der\/die Kandidat\/in off-screen Hilfe gesucht hat. Unterbewusste Voreingenommenheiten sollten keine Rolle mehr spielen, wenn AI die Abwicklung des Interviewverfahrens \u00fcbernimmt.<\/p>\n

Einsch\u00e4tzung von Kundenrisiken<\/b><\/h3>\n

Wie sch\u00e4tzt ihr Unternehmen Kundenrisiken ein? Stellen Sie sich vor, nie mehr einen ungl\u00fccklichen Kunden aufgrund eines Kommunikationsfehlers zu verlieren, weil Ihr Applicant Tracking System diese kennzeichnet.\u00a0 Dies ist bereits eines der Features der besten Applicant Tracking Systeme und diese F\u00e4higkeiten werden sich im Verlauf des Fortschrittes von AI kontinuierlich weiterentwickeln. Wenngleich Unternehmen stets enorme Mengen an Daten verwendet haben, um risikoaverse Entscheidungen zu treffen, wird die Maschine dank der kognitiven F\u00e4higkeit der AI fortlaufend dazulernen und Muster erkennen, die Nutzern helfen, Entscheidungen zu treffen, die einst in die Grauzone menschlicher Argumentation fielen.<\/span><\/p>\n

Dank prognostischer Intelligenz kann AI die Kapazit\u00e4t Ihres Unternehmens zur Einsch\u00e4tzung von Risikomanagement positiv beeinflussen. AI-unterst\u00fctze Technologie kann potenzielle Risikokunden f\u00fcr Ihre Personalvermittler und Verkaufspersonal kennzeichnen, bevor diese ein Problem werden. Rekrutierungsexperten und Computer werden gemeinsam einst unauff\u00e4llige Kundenrisiken identifizieren und einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Von der Erstellung von Stellenangeboten \u00fcber das Sourcing passiver Kandidaten bis hin zur Abwicklung von Vorabgespr\u00e4chen wird AI weiterhin die Arbeitsweise von Personaldienstleistern ver\u00e4ndern. Personalberater, die sich f\u00fcr zukunftsf\u00e4hige AI-L\u00f6sungen entscheiden, werden viele zus\u00e4tzliche Stunden ihres Tages zur Verf\u00fcgung haben. Somit ist ein Fokus auf echte, authentische Beziehungen m\u00f6glich \u2013 etwas, wozu AI alleine niemals in der Lage w\u00e4re.<\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Herausforderungen, M\u00f6glichkeiten und Ideen erfahren, die die Personalbranche im kommenden Jahr beeinflussen werden? Auf der Website Recruiting-Trends: Erkenntnisse & Daten<\/a> finden Sie noch viel mehr, wie z.B. wichtige Erkenntnisse<\/a> und Spotlights<\/a> zu Top-Trends, sowie Ressourcen, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, Trendsetter zu werden. Dazu geh\u00f6ren Bilder zum Teilen<\/a> und Pr\u00e4sentation-Folien.<\/a><\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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