{"id":6456,"date":"2019-07-18T14:44:58","date_gmt":"2019-07-18T14:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6456"},"modified":"2024-09-06T13:38:38","modified_gmt":"2024-09-06T13:38:38","slug":"staffing-tech-cv-parsing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/staffing-tech-cv-parsing\/","title":{"rendered":"Staffing Tech 101: Was ist CV-Parsing?"},"content":{"rendered":"

Willkommen bei Staffing 101. In dieser Serie beantworten wir h\u00e4ufige Fragen \u00fcber Rekrutierungstechnologie und wie Unternehmen davon profitieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

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Geschwindigkeit ist in der extrem kompetitiven Personalbranche alles. Als ehemaliger Recruiter wei\u00df ich, dass die Chancen einer Platzierung oder der Neugewinnung eines Kunden steigen, je schneller man auf E-Mails antwortet oder Kunden anruft. Einfach ausgedr\u00fcckt: Je schneller Sie sind, desto besser sind Ihre Erfolgsaussichten.<\/span><\/p>\n

Eine riesige Geschwindigkeits- und Effizienzbremse sind zeitraubende und manuelle Aufgaben. Eine dieser l\u00e4stigen Aufgaben ist die manuelle Dateneingabe von Informationen \u00fcber Kandidaten in das ATS. Die Eingabe neuer Informationen in das ATS ist f\u00fcr das weitere Unternehmenswachstum von entscheidender Bedeutung. Dieser Prozess kann jedoch die Zeit, die f\u00fcr andere umsatzgenerierende Aufgaben, wie die Kontaktaufnahme mit Kunden oder Kandidaten, bleibt, einschr\u00e4nken.<\/span><\/p>\n

Personalvermittler, die t\u00e4glich mit Hunderten von Lebensl\u00e4ufen arbeiten, k\u00f6nnen enorm von Technologie bei der Automatisierung und Beschleunigung des Einstellungsprozesses profitieren. Die Produktivit\u00e4t und die allgemeine Erfahrung von Kandidaten sowie Kunden wird dadurch verbessert \u2013 und genau hier kommt CV-Parsing ins Spiel.<\/span><\/p>\n

Erfahren Sie hier alles \u00fcber CV-Parsing und warum jeder Personalvermittler \u00fcber einen CV-Parser verf\u00fcgen sollte!<\/span><\/p>\n

Was ist CV-Parsing?<\/b><\/h2>\n

Mit CV-Parsing wird der Vorgang bezeichnet, bei dem ein Lebenslauf automatisch konvertiert und in Ihr ATS importiert wird. Bestimmte Bewerberdaten,wie Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, werden aus der Lebenslauf-Datei in spezifische Felder in Ihrem ATS \u00fcbertragen, sodass Sie einfach suchen, filtern und bestimmte Informationen \u00fcber einen Kandidaten mit wenigen Klicks aufrufen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Die meisten CV-Parser funktionieren, indem der Nutzer die Lebenslauf-Datei im Parsing-Tool hochl\u00e4dt (einige haben sogar eine Drag-and-Drop-Oberfl\u00e4che). Danach muss best\u00e4tigt werden, welche Felder oder Daten importiert werden sollen. Sind diese Schritte einmal ausgef\u00fchrt, ist der Kandidat als Datensatz im ATS vorhanden!<\/span><\/p>\n

Welche Vorteile bietet CV-Parsing?<\/b><\/h2>\n

Was ist am wichtigsten in Bezug auf CV-Parsing? Personaldienstleister geben die folgenden drei Qualit\u00e4ten als wichtigste Gr\u00fcnde f\u00fcr de Nutzung eines Parsing-Tools an.<\/span><\/p>\n

1) Erh\u00f6hte Geschwindigkeit<\/b><\/h3>\n

CV-Parsing spart durch die Automatisierung des kompletten Importvorgangs der Bewerberdaten Zeit und Ressourcen. Anstatt jede Information manuell einzugeben, erledigt das Parsing-Tool das alles auf einmal. Dar\u00fcber hinaus wird das Abgleichen qualifizierter Kandidaten mit Stellen durch das Parsing von Daten in das ATS schnell und einfach. Die Daten und F\u00e4higkeiten werden ebenfalls aus dem Lebenslauf \u00fcbernommen und k\u00f6nnen dadurch leicht durchsucht und aufgerufen werden.<\/span><\/p>\n

2) Verbesserung der Erfahrung von Kandidaten und Kunden<\/b><\/h3>\n

Je schneller Bewerberdaten im ATS verf\u00fcgbar sind, desto schneller kann der Personalvermittler Kontakt zu der Person aufnehmen, wenn eine Stelle frei ist! Durch die Beschleunigung der Dateneingabe mithilfe von CV-Parsing k\u00f6nnen Recruiter ihre Zeit und Aufmerksamkeit in eine positive Erfahrung des Kandidaten investieren. Dies f\u00fchrt folglich zu einem positiven Erlebnis des Kunden, der unbedingt seine offenen Stellen besetzen will.<\/span><\/p>\n

3) Bessere Daten in Ihrem ATS<\/b><\/h3>\n

Die manuelle Dateneingabe ist sehr anf\u00e4llig f\u00fcr menschliche Fehler, wodurch die Integrit\u00e4t Ihrer Datenbank gesch\u00e4digt werden kann. Wenn ein Personalvermittler eine falsche Telefonnummer oder E-Mail-Adresse des Kandidaten eingibt, wird dieser Ihre Anrufe und E-Mails wahrscheinlich nicht erhalten. Parsing-Tools sind sehr genau \u2013 laut Werbung importieren sie in 95\u201399\u00a0% der F\u00e4lle korrekt. Das bedeutet, dass Ihre Daten durch den automatischen Import von Lebensl\u00e4ufen in Ihr ATS mit einem Parsing-Tool fehlerfrei sind, sodass Sie \u00fcber die besten und aktuellsten Informationen verf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n

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Worauf sollte ich bei einem CV-Parsing-Tool achten?<\/b><\/h2>\n

Was ist bei einem Parsing-Tool am wichtigsten? Egal, welche L\u00f6sung Sie w\u00e4hlen: Diese drei Fragen sollten Sie beantworten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

1) Kann ich Lebensl\u00e4ufe in beliebigen Formaten parsen?<\/b><\/h3>\n

Ihr CV-Parser sollte f\u00fcr jedes Dateiformat geeignet sein, egal ob es sich um .doc oder PDF handelt. So stellen Sie sicher, dass Sie den Lebenslauf, den Sie von einem Kandidaten erhalten, leicht in Ihr ATS parsen k\u00f6nnen. Eine Anfrage beim Kandidaten, den Lebenslauf in einem anderen Dateiformat zu liefern, kann zu einer negativen Erfahrung f\u00fchren. Ihr CV-Parser sollte also verschiedene Dateitypen bearbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

2) Kann der CV-Parser nahtlos in mein ATS integriert werden?<\/b><\/h3>\n

Der Hauptvorteil eines CV-Parsers besteht darin, durch die direkte Eingabe von Kandidateninformationen in das ATS Zeit zu sparen. Ihr CV-Parser sollte also direkt mit Ihrem ATS integriert werden, um die Anzahl der Klicks zu reduzieren, die erforderlich sind, um Bewerberdaten in die Datenbank zu importieren. So wird die Effizienz optimal gesteigert.<\/span><\/p>\n

3) Kann ich au\u00dfer dem Namen und der E-Mail-Adresse auch andere Daten aus dem Lebenslauf importieren?<\/b><\/h3>\n

Bei CV-Parsing ist mehr immer besser. Ihr Parsing-Tool f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe sollte m\u00f6glichst viele Felder importieren k\u00f6nnen, nicht nur die E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Durch den Import von Informationen, wie Arbeitserfahrung, besondere F\u00e4higkeiten und Ausbildung, k\u00f6nnen Sie leicht Kandidaten sortieren und die finden, die perfekt zu Ihren offenen Stellen passen.<\/span><\/p>\n

Das fortlaufende Wachstum der Personal- und Rekrutierungsbranche l\u00e4sst auch das Bed\u00fcrfnis nach Effizienzsteigerung und Automatisierung zunehmen. Die Nutzung eines CV-Parsers stellt sicher, dass Informationen schnell und einfach in Ihr ATS \u00fcbernommen werden, sodass Ihr Team sich weiter um ein hervorragendes Erlebnis f\u00fcr Kandidaten und Kunden k\u00fcmmern kann!<\/span><\/p>\n

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