{"id":6463,"date":"2019-07-09T15:31:43","date_gmt":"2019-07-09T15:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6463"},"modified":"2019-07-10T08:14:08","modified_gmt":"2019-07-10T08:14:08","slug":"neurowissenschaften-und-rekrutierung-wissenschaft-in-die-wirtschaft-bringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/neurowissenschaften-und-rekrutierung-wissenschaft-in-die-wirtschaft-bringen\/","title":{"rendered":"Neurowissenschaften und Rekrutierung: Mit Dr. Marcia Goddard die Wissenschaft ins Unternehmen bringen"},"content":{"rendered":"

Mit Engage London 2019 in Sichtweite wollten wir einige Highlights der Konferenz 2018 herausgreifen und Ihnen einen Einblick geben, was Sie von diesem Jahr erwarten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Engage konzentriert sich auf \u201cThe Power of People“ bei der Personalbeschaffung, in diesem Zusammenhang wurde ab der <\/span>Konferenz 2018<\/span><\/a> die Idee entwickelt, wie Technologie von Personalvermittlern genutzt werden kann, um Kandidaten und Kunden besser zu verstehen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\"Dr\n

Die Neurowissenschaftlerin Dr. Marcia Goddard erweiterte dieses Thema in ihrer Engage 2018 Breakout-Session <\/span>\u2018Technology as a Servant: Neuroscience, Machine Learning, and the Future of Recruitment\u2019<\/span><\/a>. In einem voll besetzten Raum stellte Dr. Goddard eine Untersuchung vor, wie die Neurowissenschaften dazu beitragen k\u00f6nnen, die Vorhersage des Arbeitsplatzverhaltens zu verbessern, sowie den Wert, die Herausforderungen und die Risiken der Nutzung von maschinellem Lernen bei der Rekrutierung. Technologie kann einsch\u00fcchternd sein, und sie kann enorme Auswirkungen haben, wenn wir uns entscheiden, dass Algorithmen \u00fcber die Karriere von Menschen entscheiden.<\/span><\/p>\n

„Ich glaube, man kann mit Sicherheit sagen, dass technologische Innovationen hier bleiben werden und die Art und Weise, wie wir rekrutieren, und das, was wir suchen, wenn wir es tun, grundlegend ver\u00e4ndern werden. Ich denke, der aktuelle Stand von Innovationen wie KI und maschinelles Lernen erfordert, dass wir einen genauen Blick darauf werfen, wie wir unsere Einstellungsentscheidungen treffen. Auf der anderen Seite bietet die Perspektive, Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften und der Psychologie in unsere Arbeitsweise zu integrieren, eine einzigartige M\u00f6glichkeit f\u00fcr uns, Vorurteile abzubauen, die Vielfalt zu erh\u00f6hen und damit unsere Mitarbeiter zu st\u00e4rken“, sagte Dr. Goddard.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Und jetzt – nach der popul\u00e4ren Nachfrage – nimmt Dr. Goddard an der Engage 2019 Konferenz teil, um ihren neuesten Bereich der akademischen Spitzenforschung (und etwas, was wir alle irgendwann einmal erlebt haben) vorzustellen: Stress und seine Auswirkungen auf Personalvermittler.<\/span><\/p>\n

Personalbeschaffer und Kandidaten sind in der heutigen Wirtschaft an der Kapazit\u00e4tsgrenze, und es kann allzu leicht sein, angesichts der Anforderungen an unsere Zeit und Aufmerksamkeit einen Burn-out zu erreichen. Ganz zu schweigen von der allgegenw\u00e4rtigen Angst vor Robotern, die unsere Jobs annehmen k\u00f6nnten. Dr. Goddard wird Fakten hinter Stress austauschen und erl\u00e4utern, wie sie zu Ihrem Vorteil genutzt werden k\u00f6nnen, um die Effektivit\u00e4t der Personalvermittlung, die Gesch\u00e4ftsergebnisse und die Arbeitsqualit\u00e4t zu verbessern.<\/span><\/p>\n

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Standing room only for Marcia Goddard at #BullhornEngage<\/a> talking neuroscience, machine learning and the future of recruitment pic.twitter.com\/N7upZ8p3PM<\/a><\/p>\n

— louisetriance (@louisetriance) September 11, 2018<\/a><\/p><\/blockquote>\n