{"id":6497,"date":"2019-08-01T10:06:41","date_gmt":"2019-08-01T10:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6497"},"modified":"2024-10-11T14:16:57","modified_gmt":"2024-10-11T14:16:57","slug":"5-sessions-die-sie-auf-engage-london-2019-nicht-verpassen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/5-sessions-die-sie-auf-engage-london-2019-nicht-verpassen-sollten\/","title":{"rendered":"5 Sessions, die Sie auf Engage London 2019 nicht verpassen sollten"},"content":{"rendered":"

Der September steht vor der T\u00fcr und bringt Engage London 2019 mit sich. In diesem Jahr werden wir auf unserer j\u00e4hrlichen globalen Rekrutierungskonferenz ‚The Power of People‘ nutzen, und es ist der perfekte Ort f\u00fcr Branchenprofis, um mehr \u00fcber die effektive Gewinnung von Talenten, F\u00fchrung und die Zukunft der Rekrutierung zu erfahren.<\/p>\n

Wir haben bereits von unserer fantastischen Keynote-Session mit Baroness Karren Brady CBE<\/a> gesprochen und Marcia Goddards neurowissenschaftliche Session<\/a> als Pflichtveranstaltung im Engage London hervorgehoben. Aber, da die Konferenz n\u00e4her r\u00fcckt und unsere volle Agenda best\u00e4tigt ist, wollten wir f\u00fcnf weitere Sessions teilen, die Sie sich dieses Jahr nicht entgehen lassen sollten! Die Breakout-Sessions bei Engage London folgen drei Hauptthemen: People, Platform und Productivity:<\/a><\/span><\/p>\n

1. \u00a0Investing in People: Fixing the Industry\u2019s Internal and External Reputation (People)<\/strong><\/h3>\n
In Menschen investieren: Festlegung der internen und externen Reputation der Branche (People)\u00a0<\/strong><\/h5>\n

James Osborne, The Recruitment Network; Ann Swain, APSCo Global; Geraldine King, NRF; Leah McKelvey, Bullhorn.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>13:15 – 14:00, Dienstag 10.09.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/p>\n

Wir wagen es, das Offensichtliche festzustellen, aber die Rekrutierung hat einen ziemlich schlechten Ruf bei der Beobachterpublik. Eine aktuelle Meinungsumfrage ergab, dass Personalvermittler als weniger vertrauensw\u00fcrdig eingestuft wurden als Politiker. Anstatt uns alle dazu zu bringen, es in die Hand zu nehmen, wie gehen wir vor, den Ruf der Personalvermittlungsbranche zu verbessern? Es stellt sich heraus, dass der Wandel von innen heraus beginnen muss, und drei der produktivsten (und pr\u00e4chtigsten) Meinungsf\u00fchrer unserer Branche werden uns allen helfen, das Licht in dieser spannenden, ehrlichen und potenziell humorvollen Diskussion zu sehen.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. <\/strong>Material Gains: Tips and Tricks for Maximising Your Bullhorn Investment (Platform)<\/strong><\/h3>\n
Wesentliche Gewinne: Tipps und Tricks zur Maximierung Ihrer Bullhorn-Investition (Plattform)<\/h5>\n

Lizzie Rayner, Bullhorn; Pedro Amaro, Bullhorn; Jordan Hamilton, Bullhorn <\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>11:45 – 12:30, Mittwoch 11.09.<\/span><\/i>
\n<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Aufgrund der gro\u00dfen Nachfrage ist es eine der beliebtesten Breakout-Sessions von Engage London! Lizzie Rayner, Pedro Amaro und Jordan Hamilton von Bullhorn sind tags\u00fcber Produkt- und Vertriebsexperten und nachts Stand-up-Comedians. Nein, nicht wirklich, aber Sie sollten es sich nicht entgehen lassen, dass diese drei auf der B\u00fchne \u00fcber Best Practices diskutieren, um das Beste aus der Bullhorn-Plattform mit Tipps und Tricks zu machen.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Leveraging Digital Media to Improve Candidate and Customer Experience (Productivity)<\/strong><\/h3>\n
Nutzung digitaler Medien zur Verbesserung der Kandidaten- und Kundenzufriedenheit (Produktivit\u00e4t)<\/h5>\n

Sean Anderson, Hoxo Group<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>15:45 – 16:30, Dienstag 10.09.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i><\/p>\n

In einer Welt, in der DSGVO die Norm ist und der Datenschutz f\u00fcr Verbraucher nicht beeintr\u00e4chtigt werden darf, kann es wie eine monumentale Aufgabe erscheinen, selbst qualifizierte Kandidaten zu finden, geschweige denn sie erfolgreich zu begleiten und in Ihre Pipeline zu bringen. Diese Herausforderung wird durch die sich \u00e4ndernde Art der Kommunikationspr\u00e4ferenzen der Kandidaten noch verst\u00e4rkt. L\u00e4ngst vorbei sind die Zeiten, in denen man w\u00e4hrend der Arbeitszeit einen Kandidaten kalt anruft und eine h\u00f6fliche Antwort erwartet. In einem Umfeld maximaler Besch\u00e4ftigung und h\u00f6herer L\u00f6hne k\u00f6nnen es sich die Kandidaten leisten, diskriminierender zu sein als je zuvor. Also, wie bricht man durch? Sean Anderson von HoXo Media ist ein Experte f\u00fcr Social Media und digitales Marketing, und er wird Ihnen Ratschl\u00e4ge geben, wie Sie Ihren digitalen Plan auf den Weg bringen k\u00f6nnen, um den Talentkampf zu gewinnen.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.\u00a0<\/strong>Diversity and Inclusion: Culture as a Business Driver (People)<\/b><\/h3>\n
Vielfalt und Integration: Kultur als Unternehmenstreiber (Menschen)<\/h5>\n

James Johnson, Nicoll Curtin; Dominic Herbert, Bullhorn\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

15:45 – 16:30, Dienstag 10.09.<\/span><\/i><\/p>\n

Es gibt keine Diskussion mehr – verschiedene Unternehmen sind profitabler, liefern einen besseren Kundenwert und haben die interne Fluktuation reduziert. Angesichts der neuen Gesetze in verschiedenen L\u00e4ndern, die die Vertretung von Frauen und Minderheiten in Unternehmensvorst\u00e4nden und im Interviewprozess vorschreiben, kompliziert durch eine historisch niedrige Arbeitslosenquote und den Tod von Talenten, war die Notwendigkeit von Strategien zur Verbesserung des Zugangs zu verschiedenen Kandidaten so gro\u00df wie nie zuvor. Warum sind also nicht alle Personalvermittler an dieser Stelle Experten darin, verschiedene Talente zu finden und sicherzustellen, dass sich diese Mitarbeiter in ihre Unternehmenskultur eingebunden f\u00fchlen? Die Antwort k\u00f6nnte aus einer Vielzahl von Dingen stammen – ver\u00e4nderte Definitionen von „Vielfalt“, mangelnde Bereitschaft, \u00fcber traditionelle Rekrutierungsmethoden hinauszuschauen, oder die Unf\u00e4higkeit, interne Talente erfolgreich zu coachen und auszubilden. In diesem von Lizzie Rayner moderierten Panel werden wir das schnell \u00e4ndern – und zwar mit einem offenen, ehrlichen Blick darauf, was n\u00f6tig ist, um Ihre vielf\u00e4ltige Pipeline zu erweitern und diese Kandidaten f\u00fcr die gesamte Dauer ihrer T\u00e4tigkeit und dar\u00fcber hinaus engagiert und gl\u00fccklich zu halten.<\/p>\n

5. Bullhorn Platform: Latest and Greatest Updates (Platform)<\/strong><\/h3>\n
Bullhorn-Plattform: Aktuelle und gr\u00f6\u00dfte Updates (Plattform)<\/h5>\n

Andy Ingham, Bullhorn <\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>11:30 – 12:15, Dienstag 10.09.\u00a0<\/span><\/i>
\n<\/span>
\n<\/span>Es war ein aufregendes Jahr mit vielen neuen Verbesserungen und Updates im gesamten Bullhorn-Portfolio. Erfahren Sie mehr \u00fcber all die neuen und spannenden Plattformentwicklungen, die Sie das ganze Jahr \u00fcber verpasst haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Mehr \u00fcber Engage London\u00a0<\/em><\/h3>\n

Erfahren Sie, wie Sie bei Engage London<\/a> Talente, F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Zukunft der Personalbeschaffung effektiver einsetzen k\u00f6nnen. An zwei ganzen Tagen treffen sich Personalverantwortliche und Praktiker zu unvergleichlichen Branchenkenntnissen und taktischen Bullhorn-Produktschulungen. Engage ist die beste Veranstaltung, um neue Kontakte zu kn\u00fcpfen und von den talentiertesten K\u00f6pfen der Branche zu lernen, aber sie ist trotzdem so pers\u00f6nlich, dass Sie einige Ihrer bevorzugten Rekrutierungsexperten, Verbindungen und Freunde sehen werden.<\/span><\/p>\n

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Registrieren Sie sich f\u00fcr Engage London 2019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der September steht vor der T\u00fcr und bringt Engage London 2019 mit sich. 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