{"id":6674,"date":"2019-10-10T16:49:32","date_gmt":"2019-10-10T16:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6674"},"modified":"2024-10-16T11:09:41","modified_gmt":"2024-10-16T11:09:41","slug":"data-candidate-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/data-candidate-engagement\/","title":{"rendered":"Wie man Daten verwendet, um das Engagement von Kandidaten zu f\u00f6rdern: Best\u00e4ndigkeit z\u00e4hlt"},"content":{"rendered":"

Nie zuvor gab es einen wichtigeren Zeitpunkt, sich auf die Candidate Experience zu konzentrieren. Die Art, wie Sie sich mit Kandidaten besch\u00e4ftigen, beeinflusst das Image Ihrer Marke, Ihre F\u00e4higkeit Stellen zu besetzen, Ihre Kundenbeziehungen \u2013 und letztendlich den Erfolg Ihres Unternehmens.<\/span><\/p>\n

Obwohl eine Reihe von zu ergreifenden Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine effektive<\/span> Kandidaten Engagement Strategie<\/span><\/a> besteht, ist deren Erfolg von der Umsetzung der Strategie abh\u00e4ngig.<\/span><\/p>\n

Um die bestm\u00f6gliche Candidate Experience zu liefern, m\u00fcssen Sie konsistent und pers\u00f6nlich sein sowie Priorit\u00e4ten setzen. In dieser Blog-Reihe werde ich untersuchen, wie Sie Daten zur Optimierung dieser Kernprinzipien f\u00fcr eine erfolgreiche Bindungsstrategie nutzen k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst: Verwendung von Daten f\u00fcr gesteigerte Konsistenz.<\/span><\/p>\n

Fokus auf Konsistenz<\/b><\/h2>\n

Um ein gro\u00dfartiges Kundenerlebnis zu liefern, muss Ihr Kandidaten-Outreach best\u00e4ndig sein. Planen Sie regelm\u00e4\u00dfige Anrufe und E-Mails an Ihre Kandidatendatenbank ein und halten Sie sich konsequent an diesen Rhythmus.<\/span><\/p>\n

Doch aller Anfang ist schwer. Wie h\u00e4ufig sollten Sie Ihren Kandidaten mailen? Wie h\u00e4ufig sollten Sie Ihre Kandidaten anrufen? An dieser Stelle k\u00f6nnen Sie Ihre bereits vorhandenen Daten verwenden, um einen Plan auszuarbeiten und sich daran zu halten.<\/span><\/p>\n

1) Bestimmen Sie eine Ausgangsbasis<\/b><\/h3>\n

Schauen Sie sich die Kommunikationshistorie mit Ihren Kandidaten an, um zu erfahren, wie h\u00e4ufig Sie sich mit Ihrem Kandidatenpool befasst haben. K\u00f6nnen Sie bestimmte Trends erkennen? Gibt es Bindungsmethoden, die \u00fcblicherweise zu Wiederbesch\u00e4ftigungen f\u00fchren?<\/span><\/p>\n

2) Setzen Sie Ziele<\/b><\/h3>\n

Entscheiden Sie, wie h\u00e4ufig Sie Kandidaten anrufen\/mailen m\u00f6chten. Erw\u00e4gen Sie, je nach Art des Kandidaten unterschiedliche Ziele hinsichtlich Frequenz zu setzen. Einige Bereiche, die Sie ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnten, sind folgende:<\/span><\/p>\n