{"id":6707,"date":"2019-10-24T14:31:36","date_gmt":"2019-10-24T14:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6707"},"modified":"2024-09-06T13:38:37","modified_gmt":"2024-09-06T13:38:37","slug":"agentur-leiten-von-a-bis-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/agentur-leiten-von-a-bis-z\/","title":{"rendered":"Was bedeutet es, Ihre Agentur von A bis Z zu leiten?"},"content":{"rendered":"

Die Leitung einer Personalvermittlung ist keine leichte Aufgabe, und sie wird stets komplizierter. Erschwerend kommt hinzu, dass viele Agenturen unter einer schlechten Zusammenarbeit zwischen den Teams leiden. Dies f\u00fchrt zu fehlerhafter Abrechnung und unzufriedenen Kunden. Es gibt keinen schnelleren Weg, einen Kunden oder Kandidaten zu verlieren, als dessen Gehalt oder Rechnung falsch zu erstellen – Genauigkeit und Termintreue sind von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Diese ineffizienten Prozesse verursachen zus\u00e4tzliche Kosten und Ungenauigkeiten und k\u00f6nnen Ihre Vertriebs- und Rekrutierungsteams im Dunkeln lassen.<\/span><\/p>\n

Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten Ihre Personalbeschaffungs-, Buchhaltungs- und Finanzteams zusammenf\u00fchren, so dass jedes Team \u00fcber die gleichen operativen und finanziellen Informationen verf\u00fcgt. Eine Start-to-Finish-L\u00f6sung erm\u00f6glicht es Ihren Kunden, ihr\u00a0<\/span>gesamtes<\/span><\/i>\u00a0Gesch\u00e4ft effizient \u00fcber einen einheitlichen Workflow zu betreiben. Hier sehen Sie, was es bedeutet, Ihre Agentur von A bis Z zu leiten.<\/span><\/p>\n

1) Sie arbeiten mit Ihrem KOMPLETTEN Team zusammen<\/b><\/h3>\n

Wie gut arbeitet Ihr Team zusammen? Hat jeder Zugriff auf die gleichen Daten? Eine \u201eGlobal Recruitment Insights and Data (GRID)“ –<\/span>Umfrage<\/span><\/a> unter 1.000 internationalen Rekrutierungsfachleuten ergab, dass jeder vierte Befragte sich in Bezug auf die abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit als nicht zufriedenstellend bewertet. Und die H\u00e4lfte der Rekrutierungsfachleute wei\u00df nicht, wer ihre profitabelsten Kunden sind.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Leiten Ihrer Agentur von A bis Z bedeutet, dass Sie wachstumshemmende Faktoren team-, abteilungs-, niederlassungs- und technologie\u00fcberschreitend aufbrechen k\u00f6nnen, um Ihr Unternehmen vereinheitlichen k\u00f6nnen. Mit einer Start-to-Finish-L\u00f6sung k\u00f6nnen Sie die Zusammenarbeit verbessern, Prozesse optimieren und den Umsatz steigern.<\/span><\/p>\n

2) Sie bauen Beziehungen auf, die von Dauer sind<\/b><\/h3>\n

K\u00f6nnen Sie eine reibungslose Bewerbererfahrung von Anfang bis Ende bieten? Der Talentmangel ist nach wie vor die \u00a0<\/span>gr\u00f6\u00dfte Herausforderung<\/span><\/a>\u00a0 f\u00fcr Personaldienstleister; wenn Sie eine positive Erfahrung liefern k\u00f6nnen, die durch den Bewerbungsprozess, die Einarbeitung sowie das Zeit- und Lohnmanagement konsistent ist, haben Sie einen Vorsprung vor der Konkurrenz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Bereitstellung einer reibungslosen Erfahrung f\u00fcr Ihre Kandidaten und Kunden hat gezeigt, dass die Einarbeitungszeit f\u00fcr Kandidaten um 15 Prozent reduziert und die Besetzungsrate um 60 Prozent erh\u00f6ht werden konnte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Akquise von Bewerbern und die Erfahrung <\/span><\/a>\u00a0sind die beiden wichtigsten Priorit\u00e4ten f\u00fcr Agenturen im Jahr 2019, daher ist es wichtig, dies richtig zu machen. Unternehmen, die von A bis Z geleitet werden, haben auch ihre Kandidaten-Pipelines verdoppelt und sparen durchschnittlich 8,3 Stunden pro Woche. Es ist deutlich: Eine unglaublich effiziente Erfahrung zu bieten, wird Ihrem Unternehmen letztendlich im Kampf um Talente helfen.<\/span><\/p>\n

3) Sie optimieren die Abl\u00e4ufe
\n<\/b><\/h3>\n

Mit einer Start-to-Finish-L\u00f6sung hat Ihr Unternehmen\u00a0<\/span>Zugang zu den gesamten Umsatz-, Gewinn- und Zahlungsinformationen<\/b>\u00a0aus einem einzigen, einheitlichen System. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie fundierte Gesch\u00e4ftsentscheidungen treffen UND Fehler vermeiden. Mit einem einzigen System haben Ihre Recruiter in Echtzeit Zugriff auf die Bruttomarge. Dies ist ein wichtiger Schritt nach vorne, da\u00a0<\/span>60 Prozent<\/span><\/a>\u00a0der Personalfachleute keinen Einblick in ihre Echtzeitbruttomarge haben.<\/span><\/p>\n

Siebenundzwanzig Prozent<\/span><\/a>\u00a0 der Personalfachleute haben im vergangenen Jahr einen Fehler im Lohn- oder Rechnungsmanagement gemacht. Stellen Sie sich vor, diese Zahl w\u00e4re Null. Wenn Sie l\u00e4stige Middle-Office-Prozesse durch eine automatisierte Lohn- und Rechnungsfunktionalit\u00e4t ersetzen k\u00f6nnen, kann Ihr Team den Betrieb optimieren und die Kosten drastisch senken.<\/span><\/p>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, die Abl\u00e4ufe zu optimieren, besteht darin, sich auf Ihre profitabelsten Kunden zu konzentrieren, aber die H\u00e4lfte der Personalfachleute hat keine klare Vorstellung dar\u00fcber, welche Kunden die meisten Einnahmen bringen. Eine L\u00f6sung, die es Ihnen erm\u00f6glicht, Ihre profitabelsten Kunden zu identifizieren, bedeutet, dass Sie strategischere Entscheidungen \u00fcber Gegenwart und Zukunft Ihres Unternehmens treffen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Was bedeutet es also, Ihre Agentur von A bis Z zu leiten? Letztendlich bedeutet dies ein profitableres, effizienteres Unternehmen. Wenn Sie Ihr Unternehmen unter einer einzigen L\u00f6sung vereinheitlichen, kann dies zu einem \u00a0<\/span>Umsatzwachstum<\/b> von 233 Prozent f\u00fchren Verwalten Sie alle Komplexit\u00e4ten eines modernen Personaldienstleisters an einem Ort mit einer einzigen L\u00f6sung und Sie befinden sich in der unglaublichen Position, den sich wandelnden Anforderungen in den Bereichen Personalwesen, Personalbeschaffung, Vertrieb und operative Bed\u00fcrfnisse gerecht zu werden.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Leitung einer Personalvermittlung ist keine leichte Aufgabe. Was braucht es, um eine effiziente, profitable Agentur von A bis Z zu leiten? Hier sind drei entscheidende Elemente zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":6708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[],"class_list":["post-6707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas bedeutet es, Ihre Agentur von A bis Z zu leiten? | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Leitung einer Personalvermittlung ist keine leichte Aufgabe. Was braucht es, um eine effiziente, profitable Agentur von A bis Z zu leiten? 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