{"id":6741,"date":"2020-01-16T11:03:32","date_gmt":"2020-01-16T11:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6741"},"modified":"2024-09-06T13:45:03","modified_gmt":"2024-09-06T13:45:03","slug":"recruitment-vms-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/recruitment-vms-trends\/","title":{"rendered":"VMS: Eine untersch\u00e4tzte Chance f\u00fcr Personaldienstleister f\u00fcr 2020?"},"content":{"rendered":"
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Das Gesch\u00e4ft rund um VMS (Vendor Management System) teilt die Personalbranche wie kaum ein anderes Thema\u00a0\u2013 und birgt zahlreiche Missverst\u00e4ndnisse. Ist VMS tats\u00e4chlich eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personalvermittler, Wachstum zu realisieren, oder nur ein notwendiges \u00dcbel, das eben zum Gesch\u00e4ft mit gro\u00dfen Unternehmen geh\u00f6rt? Und kann es \u00fcberhaupt profitabel f\u00fcr Unternehmen sein? In vielen F\u00e4llen widersprechen die Zahlen den allgemeinen Annahmen. Dieser Artikel bietet Ihnen einen tiefen Einblick in die Kernfragen dieses so kontroversen Themas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wer nutzt VMS?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Nur gro\u00dfe Personalagenturen verwenden VMS, oder? Moment mal!<\/span><\/p>\n

Zwei von f\u00fcnf kleinen Unternehmen setzt VMS zumindest hin und wieder ein und mehr als die H\u00e4lfte der mittelgro\u00dfen Agenturen nutzt VMS weltweit.\u00a0Wenn Sie VMS aufgrund der Gr\u00f6\u00dfe Ihrer Agentur als brauchbare Option in den Wind geschlagen haben, kann es sich lohnen, dies zu \u00fcberdenken.<\/span><\/p>\n

Gro\u00dfe Dienstleister sind tats\u00e4chlich die Unternehmen, die VMS am wahrscheinlichsten einsetzen, und besonders bei den gr\u00f6\u00dften und profitabelsten Unternehmen ist die Verwendungsrate sehr hoch. Eine\u00a0<\/span>aktuelle Studie<\/span>\u00a0unter einigen der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit belegt, dass 100% der Agenturen mit einem Umsatz von mehr als 100\u00a0Millionen USD zumindest einen Teil ihrer Gesch\u00e4fte mit VMS realisierten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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W\u00e4hrend die Verwendungsrate von VMS in Unternehmen global bei 48% liegt, ist die Wahrscheinlichkeit der Stellenanfragen \u00fcber VMS-Systeme bei nordamerikanischen Unternehmen weitaus h\u00f6her. Nordamerikanische Agenturen sind auch die optimistischsten in Bezug auf die zuk\u00fcnftige Verwendung von VMS. Bei ihnen liegt der Anteil der Dienstleister, die einen Anstieg des VMS-Gesch\u00e4ftsanteils f\u00fcr 2020 erwarten, bei 34%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Hindernisse f\u00fcr einen erfolgreichen VMS-Einsatz<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Warum wird VMS nicht von mehr Personalvermittlern eingesetzt? Und wo liegen die wichtigsten H\u00fcrden bei der Gewinnung von VMS-Jobs? VMS hat von jeher einen\u00a0<\/span>schlechten Ruf\u00a0<\/span>in der Recruitment-Branche und in manchen Kreisen wird der Begriff mit niedrigen Gewinnspannen gleichgesetzt. Die Tatsache, dass niedrige Gewinnspannen f\u00fcr Dienstleister heutzutage nicht das wichtigste Hindernis darstellen, mag also \u00fcberraschen. Anstelle dessen\u00a0<\/span>geben f\u00fchrende Personalvermittler an<\/span>,\u00a0dass der mangelnde Kontakt mit Personalchefs die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde darstellt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Niedrige Gewinnmargen und ein nicht vorhandener Pool an Kandidaten stehen an zweiter und dritter Stelle. Der mangelhafte Kontakt zu Personalchefs wird zwar auch weiterhin eine Herausforderung bleiben, doch der Einsatz der richtigen Hilfsmittel bietet Ihrer Agentur die Chance, die kontrollierbaren Hindernisse anzugehen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Automatisierung als Katalysator f\u00fcr VMS<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Mithilfe von Technologie k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen gut auf den Weg bringen, um Ihr VMS-Gesch\u00e4ft zu optimieren. Interne Abl\u00e4ufe, die durch Automatisierung gestrafft werden, bringen die Effizienz weit voran\u00a0\u2013 ein Bereich, in dem noch viel erreicht werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Nur 19% gaben an, die\u00a0<\/span>VMS-Integration<\/span> zu automatisieren, obwohl die Mehrheit der Personalfirmen, die automatisiert haben, eine h\u00f6here Fill Rate erzielen.\u00a0In welchem Umfang kann Automatisierung Ihr VMS-Gesch\u00e4ft vorantreiben? Diese Frage ist noch offen. Die meisten Agenturen k\u00f6nnen den Einfluss von Automatisierung auf ihren VMS-Erfolg noch nicht beziffern, wahrscheinlich aufgrund der immer noch eingeschr\u00e4nkten Berichterstattung.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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VMS messen<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Welche Messwerte beobachten Recruitment-Agenturen in Bezug auf VMS? Bei vielen Agenturen wird die Antwort lauten: gar keine. Zwei von f\u00fcnf Dienstleistern erfassen weder den Bruttogewinn noch die monatliche Anzahl Anfragen.<\/span><\/p>\n

Die monatliche Anzahl an Vermittlungen wird am meisten gemessen, an zweiter Stelle steht der Bruttogewinn. Ber\u00fccksichtigt man, dass nur wenig \u00fcber das tats\u00e4chliche Gewinnpotenzial von VMS bekannt ist, sind die grundlegenden Messwerte eine gute Art, den wahren Wert von VMS f\u00fcr Ihre Firma zu erfassen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die VMS-Chance<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Falls Sie der Meinung sind, VMS sollte im Jahr 2020 ein wichtiger Teil Ihres Gesch\u00e4ftsplans sein, profitieren Sie wahrscheinlich davon, dass es nur begrenzt Konkurrenz gibt. Nur drei Prozent der Befragten gab den Ausbau von VMS als Priorit\u00e4t f\u00fcr 2020 an.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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W\u00e4hrend Personalfachleute gr\u00f6\u00dftenteils erwarten, die Investitionen in Technologie, die Vermittlungen sowie das operative Budget anzuheben, plant nur ein Drittel der Befragten, 2020 das VMS-Gesch\u00e4ft zu erh\u00f6hen\u00a0\u2013 damit steht es von allen abgefragten Priorit\u00e4ten an letzter Stelle.<\/span><\/p>\n

Das konstante Angebot an verf\u00fcgbarem VMS-Gesch\u00e4ft kann es in Kombination mit dem geringen Interesse der Branche daran zu einer wertvollen Chance f\u00fcr Agenturen machen, die darauf eingestellt sind, damit zu arbeiten. VMS-Gesch\u00e4fte sind vielleicht nicht f\u00fcr alle Personaldienstleister interessant, doch f\u00fcr Agenturen, die durch Automatisierung und Tools zur Berichterstattung vorbereitet sind, kann 2020 zu einem starken Jahr werden.<\/span><\/p>\n

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Eine Studie zu Trends in der Personalvermittlung zeigt, dass Personalvermittler und Recruiter VMS im Jahr 2020 nicht als Priorit\u00e4t sehen. Hier lesen Sie, warum Sie dies \u00fcberdenken sollten.<\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":6742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-6741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nVMS: Eine untersch\u00e4tzte Chance f\u00fcr Personaldienstleister f\u00fcr 2020? - Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Studie zeigt, dass Recruiter VMS im Jahr 2020 nicht als Priorit\u00e4t sehen. 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