{"id":6899,"date":"2020-04-01T11:38:16","date_gmt":"2020-04-01T11:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6899"},"modified":"2024-09-05T13:42:12","modified_gmt":"2024-09-05T13:42:12","slug":"remote-work-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/remote-work-recruitment\/","title":{"rendered":"Die Zukunft des Remote Work ist hier und jetzt \u2013 Tipps f\u00fcr Remote Recruitment"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Ich bin ein Remote Worker mit einer Spezialisierung auf User Experience Design\u00a0\u2013 und ich bin Teil der \u201eneuen Normalit\u00e4t\u201c, die aktuell unter Arbeitskr\u00e4ften herrscht. Hier lesen Sie alles \u00fcber die Vorteile von Remote Work f\u00fcr erfolgreiches Recruitment.<\/span><\/p>\n<h3>Remote Work ist der neue Standard<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/future-workforce\/fw\/2018\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Studie von Upwork<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ergab Folgendes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">74\u00a0% der Millennial\/Gen Z Manager leiten Arbeitskr\u00e4fte, die einen erheblichen Teil ihrer Zeit auf Entfernung arbeiten (58\u00a0% sind Babyboomer).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Im Jahr 2028 werden 73\u00a0% aller Abteilungen Remote Worker besch\u00e4ftigen, davon 33\u00a0% in Vollzeit.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Remote Worker erbringen au\u00dferdem bessere Leistungen als ihre Kollegen, die vor Ort im B\u00fcro arbeiten. Tats\u00e4chlich ergab eine landesweite Studie, die in diesem <\/span><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/brian-de-haaff\/3-ways-remote-workers-outperform-office-workers.html?cid=cp01002quartz\"><span style=\"font-weight: 400\">Inc.com Artikel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> genannt wird, dass 65\u00a0% der Besch\u00e4ftigten Remote Work als stimulierenden Faktor f\u00fcr die Produktivit\u00e4t nannten.<\/span><\/p>\n<h3>Was hat das mit Recruitment zu tun?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Zukunft des Arbeitens \u00e4ndert sich in hohem Tempo hier und jetzt. Technologie und eine globale Wirtschaft beschleunigen diese Ver\u00e4nderung und immer mehr Arbeitnehmer entscheiden sich in gewissem Ma\u00df f\u00fcr Remote Work. Personaldienstleister m\u00fcssen diese Landschaft im Wandel begreifen und in Technologie investieren, damit sie die globale im Wandel befindliche Workforce annehmen und davon profitieren k\u00f6nnen. \u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Wie kann Ihr Personalunternehmen diese weltweite Evolution zu Kapital machen?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es gibt zwar Arbeitsstellen, die nicht f\u00fcr Remote Work geeignet sind (besonders im Handwerk, der Produktion und Distribution sowie im Gesundheitswesen), doch viele sind es durchaus. Entwickler, Designer, Vermarkter, Autoren, Buchhalter, Kundensupport-Spezialisten und zahllose andere Positionen sind ausgezeichnet f\u00fcr das Arbeiten auf Entfernung geeignet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Und ich habe Menschen gesehen, die in diesen Funktionen aufbl\u00fchen. In den letzten sieben Monaten habe ich Remote Work gelebt und dabei verschiedene Remote Worker in den offensichtlichen Bereichen getroffen: Designer, Software Developer, Business Coaches\u00a0&#8230; und einige die man eher nicht erwarten w\u00fcrde: Projektmanager, Anw\u00e4lte, Recruiter (ja, Remote Recruiter!) und ich habe sogar von einem Hirnchirurgen geh\u00f6rt (wie Remote Work bei ihm funktioniert, wei\u00df ich nicht, aber anscheinend geht es).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Manchmal wohnt das gr\u00f6\u00dfte Talent weit von den Standorten Ihres Kunden entfernt. Eine Remote (oder sogar globale) Workforce zu umarmen, bedeutet, die besten Talente zu finden: Egal, wo sie sich aufhalten. Doch die Vorbereitung auf das Sourcing und Einstellen von Remote Workern erfordert eine Investition in die Kultur und Technologie Ihres Unternehmens.<\/span><\/p>\n<h3>Drei Faktoren, die dabei ber\u00fccksichtigt werden sollten:<\/h3>\n<p><b>Kommunikation<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kommunikation ist der Schl\u00fcssel dazu, Remote Talente einzustellen, zuzuweisen und zu vermitteln; sie muss bewusst und bedeutungsvoll sein. Investieren Sie in ein gutes System f\u00fcr Videokonferenzen, sodass Ihre Recruiter sich pers\u00f6nlich (virtuell) zu Einstellungsgespr\u00e4chen, Check-ins und \u00c4hnlichem verabreden k\u00f6nnen. Durch Videokonferenzen haben Remote Worker ein Gef\u00fchl der Verbundenheit und sie sind h\u00e4ufig effektiver als ein Telefonanruf oder eine E-Mail.<\/span><\/p>\n<p><b>Recruitment<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Remote Worker nutzen Plattformen und Portaldienste, die f\u00fcr ihr Arbeitsmodell entworfen wurden. Es spricht f\u00fcr sich, dass Sie sich dorthin begeben m\u00fcssen, wo sie selbst suchen, um Talente zu rekrutieren. \u00dcberlegen Sie beispielsweise, ob eine Investition in eine Remote Work Plattform lohnenswert sein kann und f\u00fcgen Sie die Option Remote Work zu Ihren Stellenangeboten hinzu. Sehen Sie sich einige der f\u00fchrenden Jobportale f\u00fcr Remote Work an: WeWorkRemotely, Flexjobs und Working Nomads. <\/span><a href=\"https:\/\/remoteyear.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Remote Year<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ein Reiseunternehmen f\u00fcr Remote Worker, hat eine tolle Liste der <\/span><a href=\"https:\/\/remoteyear.com\/blog\/best-remote-job-boards\"><span style=\"font-weight: 400\">Top 7 Remote Jobportale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> erstellt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Unternehmenskultur<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es ist wohl eher nicht tragbar, Ihre Remote Besch\u00e4ftigten oder Auftragnehmer zu Teambuilding-Aktivit\u00e4ten einzufliegen. Dennoch sollten Sie in Tools und Aktivit\u00e4ten investieren, die es ihnen erm\u00f6glichen, mit ihren Kollegen in Kontakt zu kommen und eine Beziehung aufzubauen. Seien Sie kreativ:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Schaffen Sie digitale Kan\u00e4le f\u00fcr Small Talk. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Organisieren Sie Online-Teambuilding-Aktivit\u00e4ten (Wissensspiele oder andere Spiele sind super daf\u00fcr geeignet), an denen alle Besch\u00e4ftigten (remote oder vor Ort) teilnehmen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Planen Sie Kaffee-Meetings ein, bei denen Mitarbeiter virtuell in Kontakt kommen und Ideen austauschen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sorgen Sie daf\u00fcr, allen Besch\u00e4ftigten die gleichen M\u00f6glichkeiten der Anerkennung zu bieten\u00a0\u2013 ob sie nun bei Ihren Kunden vor Ort oder virtuell t\u00e4tig sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Stellen Sie Inhalte auf Ihrer Karriereseite ein, um Ihre Unternehmensmarke zu st\u00e4rken und zu verdeutlichen, dass in Ihrer Kultur Remote Worker Unterst\u00fctzung und Wertsch\u00e4tzung erhalten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Stellen Sie erfolgreiche Mitarbeiter und Auftragnehmer in Kurzvideo vor, sodass Talente sich ein realistisches Bild davon machen k\u00f6nnen, wie es ist, als Remote Worker f\u00fcr Ihre Personalfirma zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Bloggen Sie zu Themen, die f\u00fcr Remote Worker relevant sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wenn sich Ihre Remote Worker in einem bestimmten geografischen Gebiet konzentrieren, k\u00f6nnen Sie Ihnen eventuell Zugang zu Coworking Spaces bieten, wo ihnen zuverl\u00e4ssiges WLAN zur Verf\u00fcgung steht und eine Atmosph\u00e4re der Gemeinschaft\/des B\u00fcrolebens herrscht. Coworking Spaces sind f\u00fcr Remote Worker eine hervorragende Chance zum Netzwerken, Verbinden und in Gesellschaft anderer zu arbeiten, wenn dies erforderlich ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Remote Work <em>kann<\/em> f\u00fcr Personaldienstleister und ihre Mitarbeiter funktionieren<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ich w\u00fcrde meinen Alltag als Remote Worker f\u00fcr nichts auf der Welt eintauschen. In den sechs Monaten, die um die Welt gereist bin und remote gearbeitet habe, habe ich mehr gelernt als ich in einem Jahr t\u00e4glicher Arbeit in einem B\u00fcro gelernt h\u00e4tte. Es hat meinen Horizont erweitert, mich mit Menschen unterschiedlichster Herkunft und in allen Lebensphasen in Kontakt gebracht und mir die Freiheit und Flexibilit\u00e4t geschenkt, mein Bestes in der Arbeit zu geben, w\u00e4hrend ich das Leben f\u00fchre, das ich selbst ausw\u00e4hle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Personalfirmen k\u00f6nnen mit der richtigen Kultur, Technologie und Prozessgestaltung von dieser Evolution der Workforce profitieren. Der Erfolg wird so f\u00fcr ihre Unternehmen, ihre Mitarbeiter und auch ihre Kunden verst\u00e4rkt.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><b>\u00dcber die Autorin:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Becca Searns ist Freelancerin und digitale Nomadin im Bereich des User Experience Designs. Sie entwirft mit ihrem Freelance Unternehmen und in Zusammenarbeit mit <\/span><a href=\"https:\/\/www.haleymarketing.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Haley Marketing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, einem\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Bullhorn Marketplace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> Partner und f\u00fchrenden Anbieter von Websites, Blog Content, Social Media und anderen\u00a0Marketingleistungen\u00a0f\u00fcr die Personalvermittlung, au\u00dfergew\u00f6hnliche digitale Erfahrungen f\u00fcr die Recruitment-Branche. Sie ist Absolventin des New Media Design und MBA Programms des Rochester Institute of Technology.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Erfahren Sie mehr \u00fcber Haley Marketing auf dem <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/haley-marketing\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=blog_haley_promo&amp;LAD=blog_haley_promo&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_haley_promo\">Bullhorn Marketplace.<\/a><\/em><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/haley-marketing\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=blog_haley_promo&amp;LAD=blog_haley_promo&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_haley_promo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/11\/728x90_DACH_Ad_Version_2_V1.png\" alt=\"\" width=\"728\" height=\"90\" class=\"aligncenter wp-image-6713 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/11\/728x90_DACH_Ad_Version_2_V1.png 728w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/11\/728x90_DACH_Ad_Version_2_V1-300x37.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zukunft des Arbeitens \u00e4ndert sich in hohem Tempo. 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