{"id":6928,"date":"2020-04-08T11:26:41","date_gmt":"2020-04-08T11:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6928"},"modified":"2024-10-16T12:44:31","modified_gmt":"2024-10-16T12:44:31","slug":"staffing-digital-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/staffing-digital-transformation\/","title":{"rendered":"Die digitale Transformation und das Coronavirus: Erkenntnisse f\u00fcr Personaldienstleister"},"content":{"rendered":"

Es ist nur schwer zu erfassen, dass Millionen Menschen, Unternehmen und Organisationen innerhalb weniger Wochen so dramatische Auswirkungen zu sp\u00fcren bekommen. Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen zugrunde gerichtet und Firmen wie auch Mitarbeiter gezwungen, ihre Arbeitsweise radikal umzugestalten. Viele Unternehmen haben es geschafft, ihr Personal in Remote Work einzugliedern, doch es sind auch L\u00fccken und Engp\u00e4sse f\u00fcr die Firmen entstanden, die Menschen als Arbeitskr\u00e4fte vermitteln.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Recruitment-Industrie befand sich bereits mitten im digitalen Wandel, bevor sie durch die aktuellen Ereignisse unwiderruflich ver\u00e4ndert wurde. Personaldienstleister, die innovative Technologien annehmen, sind heute mehr als je zuvor f\u00fcr diesen Sturm ger\u00fcstet und bleiben erfolgreich.<\/span><\/p>\n

In unserem j\u00e4hrlichen\u00a0<\/span>GRID-Bericht<\/span><\/a> geben 80\u00a0Prozent der Personalvermittler an, dass ihr Unternehmen von der technologischen Entwicklung profitieren wird, doch nur 18\u00a0Prozent der US-Firmen hat eine funktionierende Strategie. Unternehmen werden mit einer nie da gewesenen Krise konfrontiert, doch wie der \u00d6konom Paul Roemer bereits sagte: \u201eEs ist eine furchtbare Verschwendung, eine Krise nicht zu nutzen.\u201c Was k\u00f6nnen Unternehmen aus den aktuellen Lehren der Industrie f\u00fcr sich mitnehmen, um auf Erfolgskurs zu gehen?<\/span><\/p>\n

Existierende Prozesse \u00fcberpr\u00fcfen und eventuell durch intelligentere L\u00f6sungen ersetzen<\/h2>\n

Es ist kaum zu glauben, aber viele Personalfirmen haben sich traditionell darauf verlassen, dass Leute in ihr B\u00fcro kommen, um sich zu bewerben und den Papierkram zu erledigen. Angesichts der heutigen Lage ist das nicht m\u00f6glich. Ein Unternehmen, das unterst\u00fctzende Technologie zur Dokumentenverwaltung nutzt, wie beispielsweise\u00a0<\/span>Employstream<\/span><\/a>, befindet sich in einer tollen Position und kann\u00a0\u2013 bis zu einem gewissen Grad \u2013 weitermachen wie bisher.<\/span><\/p>\n

1) Elektronische Dokumente<\/b><\/h3>\n

Egal, welche L\u00f6sung Sie w\u00e4hlen, sie sollte benutzerfreundlich, zug\u00e4nglich und f\u00fcr mobile Ger\u00e4te geeignet sein. Die L\u00f6sung sollte Ihnen au\u00dferdem die Option bieten, Kandidaten zu \u201epreboarden\u201c. Vor zwei Wochen war der Fachkr\u00e4ftemangel eines der gr\u00f6\u00dften Probleme f\u00fcr die Personalindustrie. Dieser Pool hat sich gerade schlagartig durch die 3\u00a0Millionen Leute vergr\u00f6\u00dfert, die bereit sind zu arbeiten, wenn sich die Lage wieder normalisiert. Die M\u00f6glichkeit, schnell Dokumente auszuf\u00fcllen, einzureichen und zu genehmigen bietet Ihnen gegen\u00fcber der Konkurrenz den Vorteil, Menschen schneller wieder zu Arbeit verhelfen zu k\u00f6nnen. Elektronische Dokumentenverwaltung wird in Zukunft die notwendige Besuchszeit eliminieren, um manuell oder an einem Schalter Papiere auszuf\u00fcllen. So wird mehr Zeit f\u00fcr Ihr Personal freigesetzt, um sich auf die Vermittlung der Menschen zu konzentrieren, anstelle Papierstapel hin- und herzuschieben.\u00a0<\/span><\/p>\n

2) Videogespr\u00e4che<\/b><\/h3>\n

Die meisten Personaldienstleister f\u00fchren zu irgendeinem Zeitpunkt des Prozesses auch Gespr\u00e4che. Telefongespr\u00e4che sind dabei schon sehr hilfreich, doch in einem Gespr\u00e4ch von Angesicht zu Angesicht k\u00f6nnen Gef\u00fchle und Verhalten durch nonverbale Kommunikation besser wahrgenommen werden. Gegenw\u00e4rtig ist soziale Distanz die Norm und pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che werden weitestgehend vermieden. Die gute Nachricht ist, dass es einige tolle Unternehmen gibt, wie\u00a0<\/span>Sparkhire<\/span><\/a>\u00a0und\u00a0<\/span>Hinterview<\/span><\/a>, die nahtlose L\u00f6sungen bieten, um Ihren Recruitment-Prozess zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verk\u00fcrzen. All das, w\u00e4hrend die Kandidaten eine verbesserte Erfahrung dabei haben.\u00a0<\/span><\/p>\n

3) Automatisierung<\/b><\/h3>\n

Die aktuelle Situation kann es erschweren, mit Ihrem Kundenstamm und den Menschen, die noch arbeiten, in Kontakt zu bleiben. Dies ist nur ein Bereich, in dem Automatisierung hilfreich sein kann. Der Einsatz von Technologie, um automatische E-Mails und SMS-Kampagnen zu erstellen, ist eine leichte Art, sich Technologie zunutze zu machen. Sie k\u00f6nnen nicht nur die Kontaktaufnahme und manuelle Aufgaben automatisieren, sondern auch wichtige Daten und Einsichten erfassen, mit denen Sie wiederum bessere gesch\u00e4ftliche Entscheidungen treffen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Personalfirmen haben heutzutage eine gro\u00dfe Auswahl an Optionen im Bereich der f\u00fcr sie verwendbaren Technologie. Es ist wunderbar, die Wahl zu haben, doch es kann zur Herausforderung werden zu wissen, wo sich alle Informationen befinden und was die \u201eSingle Source of truth\u201c ist. Wenn Recruiter und Account Manager sich in mehrere Systeme einloggen m\u00fcssen, um Informationen zu erfassen, entstehen nicht nur doppelte Eintr\u00e4ge, sondern auch Widerwillen, sodass Informationen verloren gehen k\u00f6nnen. Unternehmen und Technologie befinden sich an einem Wendepunkt, und Firmen, die keine Technologie integrieren, haben es immer schwerer, weiterhin erfolgreich zu sein und zu wachsen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Katy George, Direktorin bei McKinsey, erl\u00e4uterte einige Aspekte, wie der digitale Wandel hilfreich f\u00fcr Unternehmen sein kann. Darunter befinden sich verbesserte Analysen, damit Manager ihr Unternehmen besser begreifen k\u00f6nnen, Kostenreduktion durch Automatisierung sowie agileres Verhalten und ein besserer Umgang mit Unsicherheit und schnellen Ver\u00e4nderungen durch Technologie.<\/span><\/p>\n

Sogar Einbr\u00fcche, wie sie derzeit viele Unternehmen erleben, k\u00f6nnen Einsichten in den langfristigen Zustand einer Firma bieten und Defizite offenbaren, die in guten Zeiten vielleicht unentdeckt bleiben w\u00fcrden. Automatisierung und digitaler Wandel sind bereits Realit\u00e4t und Unternehmen, die davon profitieren, verschaffen sich dadurch langfristige Erfolge.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

<\/a><\/p>\n

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\"\"<\/strong><\/p>\n

\u00dcber den Autor: <\/strong>Eric Scalese ist seit \u00fcber f\u00fcnf Jahren bei Bullhorn und unterst\u00fctzt Kunden engagiert dabei, ihre technologischen Mittel optimal zu nutzen. Wenn er nicht gerade Kunden besucht, konzentriert er sich wahrscheinlich auf Immobilien oder spielt mit seinen beiden S\u00f6hnen Luca und Leo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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