{"id":6981,"date":"2020-05-25T08:48:26","date_gmt":"2020-05-25T08:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6981"},"modified":"2024-09-06T13:45:03","modified_gmt":"2024-09-06T13:45:03","slug":"umschulung-wichtiger-denn-je","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/umschulung-wichtiger-denn-je\/","title":{"rendered":"Umschulung: Warum es heute wichtiger ist denn je"},"content":{"rendered":"<p><em>Obwohl Personaldienstleister auf der ganzen Welt gezwungen sind, ihre Arbeitsweise angesichts der globalen Ereignisse der letzten Zeit zu \u00fcberdenken, verstehen wir, dass Sie sich gegen\u00fcber Ihren Kunden und Kandidaten nach wie vor verpflichtet f\u00fchlen, so effektiv wie m\u00f6glich zu arbeiten. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier alles, was Sie \u00fcber die Umschulung wissen m\u00fcssen, um internen und externen Anforderungen gerecht zu werden.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>Heute mehr denn je ist die Nutzung vorhandener Ressourcen innerhalb Ihres Teams auf neue und einzigartige Weise entscheidend f\u00fcr die Aufrechterhaltung Ihres Unternehmens und die weitere Bereitstellung einer positiven Kandidaten- und Kundenerfahrung. Aber da sich die Branche fast t\u00e4glich \u00e4ndert und viele Fragen in der Luft liegen, kann es schwierig sein zu wissen, welche strategischen Schritte unternommen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Eine Initiative, die Ihnen bei der Aufrechterhaltung Ihres Unternehmens helfen k\u00f6nnte: die Umschulung Ihrer Kandidaten oder Ihres vorhandenen Personals, damit Sie sich auf die Erf\u00fcllung wichtiger Anforderungen konzentrieren k\u00f6nnen. Umschulung ist der Prozess, der den Arbeitnehmern hilft, veraltete F\u00e4higkeiten in solche umzuwandeln, die auf die moderne Welt und die aktuelle Situation anwendbar sind, wie auch immer diese aussehen mag. Mit anderen Worten: Das Ziel der Umschulung besteht darin, Kandidaten oder internes Personal mit den f\u00fcr eine bestimmte Funktion ben\u00f6tigten relevanten F\u00e4higkeiten, die sich von den in ihrer gegenw\u00e4rtigen Funktion ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten unterscheiden k\u00f6nnen, auf ein h\u00f6heres Niveau zu bringen.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in einer Zeit solcher Unsicherheit weitergef\u00fchrt wird? Setzen Sie Ihre bestehende Belegschaft ein, um wichtige Funktionen zu besetzen, auch wenn diese sich von ihrer derzeitigen T\u00e4tigkeit unterscheiden. Wie Unternehmen, die sich w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie auf die Herstellung von H\u00e4ndedesinfektionsmitteln konzentrieren, k\u00f6nnen auch Personaldienstleister ihre Belegschaft auf die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der Branche und ihrer Kunden ausrichten.<\/p>\n<h3>Wo beginnen?<\/h3>\n<p>Im Rahmen unserer j\u00e4hrlichen Umfrage Global Recruitment Insights and Data (GRID) haben wir mehr als 2.000 Fachleute aus der Personalbeschaffungsbranche in 10 L\u00e4ndern gebeten, \u00fcber die Chancen und Herausforderungen nachzudenken, denen sie sich im Jahr 2020 stellen m\u00fcssen. Es \u00fcberrascht nicht, dass die Besorgnis \u00fcber den Talentmangel schon reichlich vorhanden war, bevor die COVID-19-Pandemie ihre volle Gestalt angenommen hatte.<\/p>\n<p>Bei so vielen Ver\u00e4nderungen, die sich tagt\u00e4glich vollziehen, kann es schwierig sein, genau zu bestimmen, wie man mit der Umschulung beginnen soll. Wenn Ihr Unternehmen wichtige Rollen identifiziert hat, die mit traditionellen Methoden nicht besetzt sind, wie z.B. die Suche und Rekrutierung von Talenten \u00fcber die \u00fcblichen Kan\u00e4le, kann die Umschulung die Verlagerung des Schwerpunkts sein, die Ihr Team braucht.<\/p>\n<p>Beginnen Sie mit der Identifizierung der wichtigsten offenen Rollen bei Ihren Kunden oder finden Sie die dringendsten Bed\u00fcrfnisse innerhalb Ihres Unternehmens heraus. Ben\u00f6tigen die erforderlichen F\u00e4higkeiten eine langwierige Schulung oder Zertifizierung, z.B. als Software-Entwickler oder Gabelstaplerfahrer, oder handelt es sich eher um Soft Skills, wie Organisations- oder Managementf\u00e4higkeiten?<\/p>\n<p>Die Festlegung eines Aktionsplans, wie jede offene Rolle zu erf\u00fcllen ist, hilft Ihrem Team bei den n\u00e4chsten Schritten f\u00fcr jede Position. Zum Beispiel k\u00f6nnte eine Person, die in einer Speditionsanlage arbeitet, zus\u00e4tzliche Kurse belegen, um f\u00fcr das Man\u00f6vrieren eines Gabelstaplers zertifiziert zu werden. Oder jemand, der in einem B\u00fcro arbeitet, aber nicht die F\u00fchrungserfahrung hat, um in eine Managementposition zu wechseln, k\u00f6nnte an Kursen f\u00fcr \u00f6ffentliche Vortr\u00e4ge und Projektmanagement teilnehmen.<\/p>\n<h3>Den Reskilling-Momentum beibehalten<\/h3>\n<p>Wenn Sie einmal damit begonnen haben, die gefragtesten Positionen zu besetzen, wird die Fortsetzung der Umschulungsbem\u00fchungen sicherstellen, dass Ihr Team auch weiterhin in der Lage ist, effektiv auf Kundenanforderungen zu reagieren. Anstatt sich auf die Umschulung einer kleinen Untergruppe von Kandidaten zu konzentrieren, wird die Erstellung eines Plans zur weiteren Umschulung von Kandidaten das Vertrauen Ihrer Kunden st\u00e4rken, indem Sie ihnen versichern, dass Ihre Teams gut ger\u00fcstet sind, um mit allen vor ihnen liegenden Herausforderungen und Hindernissen fertig zu werden.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus stellt die Nutzung Ihrer vorhandenen Arbeitskr\u00e4fte durch Umschulung sicher, dass Ihr Team gut ger\u00fcstet ist, wenn die Branche Anzeichen einer Verbesserung zeigt. Weiterbildung und Schulung mit internem Personal kann ebenfalls eine positivere Mitarbeitererfahrung schaffen, da es die Unternehmenswerte seiner Mitarbeiter aufzeigt und sie wachsen sehen m\u00f6chte, besonders in einer besonders schwierigen Zeit.<\/p>\n<h3>Wie geht es weiter?<\/h3>\n<p>Die gesamte Personalvermittlungsbranche hat w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie unbekanntes Terrain betreten, aber eines ist sicher: Unternehmen, die Programme zur Schulung oder Umschulung sowohl ihrer Mitarbeiter als auch ihrer Kandidaten anbieten, k\u00f6nnen einen direkten, positiven Einfluss auf die Besetzung neuer Stellen und die Vermittlung der f\u00fcr gefragte Positionen erforderlichen F\u00e4higkeiten haben.<\/p>\n<p>Mit einem agilen Fokus auf die Verlagerung interner und externer Arbeitskr\u00e4fte zur Besetzung der wichtigsten Positionen k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur ihre eigenen organisatorischen Ziele und Quoten aufrechterhalten, sondern auch dabei helfen, weiterhin Einzelpersonen in sinnvolle und vorteilhafte Positionen zu vermitteln. Eine Neuqualifizierung beantwortet vielleicht nicht jede offene Frage oder erf\u00fcllt nicht jeden Bedarf, aber sie kann qualifizierten Kandidaten helfen, eine neue Karriere zu finden, und internen Mitarbeitern helfen, ihre eigene Wissensbasis zu erweitern.<\/p>\n<hr \/>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Wir haben auch spezifische Informationen und Angebote im Zusammenhang mit der COVID-19-Krise; sehen Sie sich <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/covid-19-offers\/\">diese Ressourcen<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/covid-19-offers\/\">kostenlosen Angebote<\/a> f\u00fcr Bullhorn-Kunden und Personalvermittlungsunternehmen an.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie eine Umschulung Ihrem Team helfen kann, die vorhandenen Ressourcen zu nutzen und in dieser schwierigen Zeit weiterhin eine positive Erfahrung zu 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